サカタのタネのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

１０年続いているフットサルサークルで、同期の幹部２人と「みんなが行きたいと思えるサークル」という目標を定め、達成しました。私の所属するサークルは、在籍数は多いが１０人以下しか集まらずチームを作れないことがよくありました。そこで私は、前述の目標を発起しました。今までの先輩よりも、一番楽しいサークルを自分たちで作りたい思いからです。その思いから、来てもらえないメンバーと話す場を設けました。理由を聞く中で、１.経験者と未経験者でチームに偏りがあり楽しくない2.メンバー交流の場が少ないの２点に気づきました。私はこの問題に対して１.ランダムだったチームを公平に作り２.交流を促す新しいイベントを企画しました。その結果、毎週３０人以上来てもらえて、大会に出場できることにもなりました。この経験から、相手に一方的に要望を伝えるのではなく、まずは相手の要望を聞き、対処して解決できることを学びました。 続きを読む

私のアピールポイントは相手のニーズを把握する洞察力です。大学で○○地域研究を専攻していることや、○○国に行って自分で一から考えてゴミ問題のプロジェクトを行った経験から、色々な価値観やバックグラウンドを持った他者を理解して、相手の求めているものに応えることが得意です。また、私は化粧品の口コミアプリを使っているのですが、他の利用者の年齢層や需要を考えてヒットしそうな投稿を続けていたら、1年も経たずにフォロワーが〇万人を超えるようになり、インフルエンサーとして依頼が来るようになりました。 続きを読む