サカタのタネのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由としては社員の方からのお話を聞いて業務内容が面白そうであると感じたことが大きい。また、参加して頂いていた社員の方々や人事社員の方々がとても暖かい雰囲気でインターンシップを行ってくださり、人柄が魅力的だと感じたことも要因の一つ。

特に優遇などがあるわけではなかったためインターンシップへの参加が本選考で有利になることはないと感じた。しかし、企業への理解を深められるという点では選考で有利になると感じた。

上記と同じ内容となってしまいますが、優遇ルートがないからです。全ての学生共通してフォローや早期選考、セミナーなどはありませんでした。しかしながら業界の仕事内容や社風を学べることが出来たたため、その学をアピールできれば本選考もうまくいくと思います。

「斬新さと実現可能性は隣り合わせ」ということを人事の方からフィードバックされたこと。新規事業提案に斬新さを求めることはもちろん大事なことだが、それに実現可能性が伴わないと社員の方には魅力的に映らないのだと感じた。