ニチモウのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度は上がらなかったが、インターンシップに参加する前から持ち駒として持っておくと決めていたため本選考を受験した。 このインターンシップではあくまでも業界研究が目的で、業界に関する知識が増えるだけであり、入社してほしいと思ってもらう様なカリキュラムにはなっていなかった。

インターンシップの参加によって志望度が下がった理由は、体育会系の社風で男性優位であると感じたからである。水産系は業界自体、人柄が荒々しく、例えば、ロシアに一人で行くという話や、また商社で働くには体力が必要であり、現場に行く機会が多いという話があった。その話と合わせて実際の社員の仕事内容などを照らし合わせたところ、自分ではやっていけないかもしれないと感じたから。

上記でも述べたように、管理職の方の態度と業務の選択肢が社員側にほとんどないことが、志望度が下がった理由だ。管理職と部下の社員の方同士のやりとりに、あまり良い雰囲気を感じなかったし、仕事の選択権が自分にほとんどないのは、私が入りたいと思う会社ではなかったから。

インターンシップには選考も無く、先着順で参加できるため選考には無関係だと思った。 また、インターンシップ中にもグループワークなど学生がアピールできる機会がないため、インターンシップの参加は本選考に関係ないと思った。

インターンシップ参加後の社員や人事のフォロー、懇親会はない。本選考の知らせが届くくらいの対応であったため、参加が本選考に有利になるとは思わない。しかし、人事の方もインターンシップに参加し、たくさん発言することで名前や顔を覚えてくれる可能性もあることから少しでも気になるのであれば参加するのがいいと思う。

インターン参加者全員に早期選考の案内が届いたから。本選考開始より早い3月から選考が開始され、選考プロセスが本選考より簡略化されているとメールで伝えられたから。しかし今年はコロナで採用時期はずれてしまった。

社員の方とは直接話す機会もなく、インターンシップ自体に参加していた社員は人事担当の社員の方一人のみだった。 グループワークなどもなかったため、フィードバックもなかった。

インターンシップの中で社員とはグループワークの結果を発表したときや(代表者のみ)質疑応答の時間、また、座談会の時間で関わりがあった。印象的だったことは、質疑応答の際に、お取引先にも男性が多い職場のため、女性が採用されることはあまりないという話をしてくれたことであった。