ＣＢＣのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、自身が機械を取り扱う仕事にあまり興味を持っていない感じたため。業務内容に面白味を感じることはできたが、取り扱う商材が「何」であるかということが自分にとって重要なことであり、興味のある商材に携わる仕事がしたいと考えたため。

商社業界についてとても分かりやすかった。また、CBCの働く雰囲気や仕事に熱く、仲のいい点は魅力的だった。商社だけでなく、メーカー機能を有しているところから、理系の自分が培った知識や経験が生かせると感じた。社員さんも理性的で熱い人が多く、目標をもって取り組んでいる事を知り、志望度は上がった。

インターン参加の際に、選考が無かったこと、インターンシップ参加者のみのセミナーや早期選考は用意されていなかったことなどから、本選考で有利になるとは感じなかった。

インターンシップ参加によるアドバンテージは得られなかった。インターンシップ参加の有無でなく、本選考での勝負である。その際は、インターンシップの経験は生かせると思う。

現場社員から「斬新で新しいものが欲しい」「若い皆さんの柔軟なアイディア」という言葉が印象的だった。インターンシップで出たビジネスモデルが、これからの営業の参考になりうると聞いて、会社が若手にも裁量を与えている会社だということを感じた。