フィッツコーポレーションのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

この企業が今現在どういうことをしているか、それを通して今後どういう企業になっていきたいかの説明。メインコンテンツである「香り」についての捉え方と、行うグループワークの説明。前日に引き続き案のブラッシュアップ。社員との壁打ち。プレゼンと表彰のあとに、社員と１対１で行うフィードバック。グループでの立ち回りがどうだったか、社員への逆質問など。

自己分析が事前課題としてあったので、その結果をグループ内で発表した。それぞれのキャラクターを把握し合うことで、ワークを円滑に進められた。それから、お題が発表され、グループワークをした。1日目の時間外に議論を深めてくれていたメンバーが2人いたので、そのときに出た案などを聞いて、改めて4人で認識を共通させた。メンターから意見をもらいつつ、ほとんど4人で議論し、発表資料に少しずつ着手した。まだ決め切れていない細かい点について最後に議論し、最終発表に向けてパワポ作成をした。発表練習をする時間があまり取れないまま、午後は各グループがアイディアを発表した。それから質疑応答やフィードバック、優勝チームの発表などがあり、終了。

最終的な発表を行うまでの、グループワークの流れや、大切な考え方についてインプットがあった。また、1グループにつき1人ついているメンターとの顔合わせを行い、議論に入った。グループワーク後の時間はメンターからのフィードバックや、自身の振り返りの時間だった。1日目から引き続きグループワークを行い、その間にメンターとは違う社員の方との壁打ちの時間が設けられていた。グループワーク後はメンターからのフィードバックや、自身の振り返りの時間だった。最終発表に向けてのスライドの準備やグループワークを行なった。発表後は、それを聞いていた社員の方々からのフィードバックがあり、その後自身の振り返りの時間が設けられていた。

1日目の前半はアイスブレイクと会社・業界説明。午後からグループワーク。何を行なっている会社で、何を大事にしているのか、理念の細かなところを教えてもらった。アイスブレイクはブレインストーミングを行った。2日目はグループワークメイン。新製品・サービスの提案。GW中に数回、社員さんに数回壁打ちする。プロダクトアウトであるため、コンセプトからぶらさずに論理的に組み立てられているか、ニーズがあるかをしっかりと言える様に組み立てていく。3日目は発表がメインだった。点数が集計され、最優秀チームが発表された。その後は社員の方と少しお話をして、フィードバックをもらい、最終的にメンバー間でフィードバックを行い終了した。

まずは会社説明、会社見学が行われました。その後、５人程度のグループに分けられてグループワークを行い、発表をしたのちフィードバックをいただきました。最後に座談会がありました。

まずは会社説明と、オフィスを社員の方が歩き回って撮影してくださるオンライン会社見学会が行われた。その後、グループごとにディスカッションを重寝て最後に発表を行った。社員の方は常にいるわけではなく時々見回りに来る。