香月堂のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

人事さんのお話で女性の働き方について聞いた際「結婚、出産を考えているのであれば、自分の両親がいる地元で働いているほうが働きやすいのではないか」という話をされて非常に納得した。さらにこの企業はパートも募集しているため、もし出産してから総合職に戻ってこれなくてもパートという位置ある仕事を覚えている人に働いてもらったほうが本人にとっても企業にとってもありがたいという話をしていた。

自分が開発職でお菓子を考案している姿がイメージしづらくなった。インターンのあとに先輩社員の質問タイムのようなものがあったが、インターンシップ参加男女比を考えても女性若手社員の話が聞けなかったのは大きい。自分の将来のモデル像が質問タイムにいなかったことが主な原因として挙げられる。

インターンシップの参加に選考がなく、またかなりの日数インターンシップを行っていたことから参加人数が多く有利になる対象が多すぎるため、有利にはならないと感じました。

人事担当者としては多少は気になる学生には連絡をとっていたのかもしれない（私は来なかった）。しかし人事さんはあらかじめインターンシップが始まる前に「選考なしのインターンシップです」と明言してはいたのであったとしてもそんなにひいきにはされない

グループワークの発表をした後、なんとなく褒めて終わってしまうのではなく、通用しない部分についてしっかり指摘していただけたことが、とても勉強になりありがたかったです。

特にフィードバックされたことはなかった。フランクな感じでいきましょうとインターン前に人事の方もおっしゃっていたが個別に質問した時に女性の働き方の話をされたのが印象的だった。

新商品開発として「ほっとろりっち」というレンジでチンするとおいしいパンケーキのようなものを考案したが、内容量についてのだめだしをされた。生産者だった人の視点だなと思い納得した。