香月堂のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

元々は知らない企業だったが、インターンシップに参加したことにより、社会貢献度の大きさと、芯のある思いに惹かれたため、志望度が上がりました。また、女性は企画から始めることができ、若いうちからたくさん挑戦していけるとお聞きできたことも志望度が上がった理由の一つです。

自分が開発職でお菓子を考案している姿がイメージしづらくなった。インターンのあとに先輩社員の質問タイムのようなものがあったが、インターンシップ参加男女比を考えても女性若手社員の話が聞けなかったのは大きい。自分の将来のモデル像が質問タイムにいなかったことが主な原因として挙げられる。

夏期インターン、冬期インターン、説明会、すべて参加したのならば説明会のみの参加の学生よりは二回、社員に直接質問できる機会がある。それを考えると厚みのある志望動機を作るという点で有利になる。それ以外はなし。

インターンシップの参加に選考がなく、またかなりの日数インターンシップを行っていたことから参加人数が多く有利になる対象が多すぎるため、有利にはならないと感じました。

グループワークの発表をした後、なんとなく褒めて終わってしまうのではなく、通用しない部分についてしっかり指摘していただけたことが、とても勉強になりありがたかったです。