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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

カルチュア・コンビニエンス・クラブのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

カルチュア・コンビニエンス・クラブのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。カルチュア・コンビニエンス・クラブのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。

カルチュア・コンビニエンス・クラブの インターンのリアルな評判サマリ

インターンの評価

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インターンの満足度・優遇情報・選考難易度

この企業に対する志望度は上がりましたか?

業界平均より0%多いです
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志望度が上がった人の声
志望度が下がった人の声

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

業界平均より0%多いです
  • はい
  • いいえ
有利になると思った人の声
有利にならないと思った人の声
インターンの選考難易度2.7/ 5
カルチュア・コンビニエンス・クラブは5点満点中2.7点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている18,391件の商社・卸業界の企業の平均と同じです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

参加して学んだこと

夏 / 2日間

CCC サマーインターンシップ

特にない。企画自体は楽しく、競争心を煽るものであったので、その設計はうまくいっているように思えたが、インターンを通して何を見ているのか、何を知ってほしいのかがいまいち不明瞭だった。結局グループワークで課題を解決するためにプレゼン資料を作るという、広告代理店的な内容と変わらないもので、CCCらしさのある課題ではなかったように思う。

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夏 / 2日間

新規企画編

企画会社とうたっている会社だけあり、どれだけ面白く相手に響く提案ができるかを重要視されているように感じた。また、その企画をクライアントにどれだけはっきり想像させるかというプレゼンテーションの面でも、提案を受け入れてもらえるかの大きな鍵になることを学んだ。情報があるだけではダメで、情報をいかに活用できるかが大切だということを体感した。

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夏 / 2日間

SummerInternship~新規事業立案編~

インターンに参加したことでデータの読み取り方や情報をどのように小売りに活かすのかを企画する能力を学ぶことが出来た。また、企画事業ということでプレゼンテーションの方法や工夫などに対しても実際に現場で働かれている社員の方からのフィードバックを通して磨くことが出来た。

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夏 / 3日間

プラットフォーム新規事業企画

スキル・知識的な面では特にない。本屋の市場が本当に厳しいんだなということを改めて感じさせられた。あまり可能性がないんだなということに気づけたので、正直それはよかったなと思っている。また、社風として求めている人の雰囲気を知ることができたので、それも参考になった。

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参加して大変だったこと

夏 / 2日間

CCC サマーインターンシップ

プレゼンに向けて、絵を描いたり、最終アウトプットを良くすることは心がけていたので、その点は2日間で行うには、大変だった。4名で行ったが、全員リソースが割けない状況だったりするとより苦労したんだと思う。プレゼンや企画作りが好きだったから良かったが、結局CCCのことや社員について、実務的なマーケティングについて学びは少なかった。

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夏 / 2日間

新規企画編

学生のレベルが非常に高く、マーケティングなどの知識と経験が豊富な学生もいたので、そのスピードについていくのが非常に大変だった。なかなか発言のタイミングが難しかったが、インターンシップの後半にはしっかり意見を発信できるようになった。また、テーマ自体も難しいが、ビッグデータの量が半端ではないため、情報をどのように切り取って使うかが非常に難しい。1日目の夜はグループでオンラインで集まって作業もした。

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夏 / 2日間

SummerInternship~新規事業立案編~

制限時間もあり複数人での作業だったので、チームで良い結果を出すことを意識した。自分の話す時間が長くならないようにした。自分の役割を見出しその役割を全うした。社員のリアクションを見て発表内容は柔軟に変えた。順位も出るので他の班と内容が重複しないように意識した。

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夏 / 3日間

プラットフォーム新規事業企画

正直チーム全員テンションが高いかつ、論理的思考ができない飛躍する学生が多かったため、一つの内容にまとめ切るのがかなり苦しかった。メンター社員の方もいらっしゃったが、そこまで学生の議論には入らず聞いたら答えてくれると言うだけだったため、学生だけで全てやり切らなくてはならなかった。

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印象的なフィードバック

夏 / 2日間

CCC サマーインターンシップ

特になかった。内定者がメンターとしてついていたので、具体的な業務のフィードバックよりも議論の進行に関してのフィードバックや個々人の印象的な会話や良かった点についてのフィードバックが多かった。

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夏 / 2日間

新規企画編

課題から仮説、検証、企画までの一連の流れの筋がどれだけまっすぐ通っているかがクライアントへの提案で最も大事であることを教わった。プレゼン力の点でも、いくら提案の内容が良くてもそれが伝わらなくては意味がないため、わかりやすく端的に伝えることやメッセージ性も大切だと学び、さすが企画会社であると感じた。

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夏 / 2日間

SummerInternship~新規事業立案編~

学生30人前後に対して社員が5人以上参加しており接点を持ちやすかった。質問回でもざっくばらんに自然と様々な質問に対して回答をしてくださる。また、データをもとに発表する際は出展をさらに明確化する必要があるというフィードバックをいただいた。

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夏 / 3日間

プラットフォーム新規事業企画

マーケットをとにかく捉えることが大事だよとおっしゃっていたのが印象的だった。実際に、データ収集から実地調査までありとあらゆる手段を使ってマーケットを理解し、それに応じた店舗経営を行っているようだった。

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カルチュア・コンビニエンス・クラブの インターン参加後の就職への影響

参加前

就職活動を始めたばかりだったため、社会貢献性の高い企業、公共サービスに関わる企業、広告代理店の公共事業などを幅広く見ていた。特に公共図書館は地域密着で貢献することができることや自分の想像する社会貢献をより肌で感じられると思い志望していた。興味本位で応募したが、CCCのような社会貢献と空間事業の双方を手がけている会社には興味があった。

参加後

企画は楽しいので、イメージアップ的な要素もあると思うが、公共性の高いサービスをやりながら企画をできるのは魅力的だった。想像していた通り主体性を求められる会社であったが、想像を超えるほど社員の方の主体性は高いと感じた。楽しそうに働かれている社員の方が印象的だったが、座談会などの中で苦労話などを聞くと、その裏に非常に大変な苦労をされている社員さんがほとんどであったため、企画の楽しい部分だけを想像して入社するとギャップに苦しむのではないかと思う。

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参加前

就職活動を始めたばかりだったため、社会貢献性の高い企業、公共サービスに関わる企業などを幅広く見ていた。特に公共サービスは地域密着で貢献することができるため、その土地の人を笑顔にすることができると思い社会貢献をより肌で感じられると思い強く志望していた。日本郵政グループなども地域密着型の社会貢献性に惹かれて志望した。趣味として空間が好きだったため、CCCのような社会貢献と空間事業の双方を手がけている会社には強い興味があった。

参加後

想像していた通り主体性を求められる会社であったが、想像を超えるほど社員の方の主体性は高いと感じた。楽しそうに働かれている社員の方が印象的だったが、座談会などの中で苦労話などを聞くと、その裏に非常に大変な苦労をされている社員さんがほとんどであったため、企画の楽しい部分だけを想像して入社するとギャップに苦しむのではないかと思う。一人一人の仕事量は非常に多いように感じた。

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参加前

参加前は小売・流通の業界に影響を与えられる事業会社やIT企業を志望していた。その理由としては大学時代の専攻である経営学や経済学の知識を活かし、アルバイトで行っていた小売業に新しいビジネスモデルをもたらしたいと考えていた。また、早期に募集のあるインターンシップに応募することで自分自身の就職活動全体としての経験値を蓄積したいという思いもあった。

参加後

参加によってただ企画をするだけではなく数字やデータを非常に大切にする社風であると感じた。データの読み取りを通じて感覚だけではなく客観的な判断や思考をとる考え方やフレームワークを身に着けることが出来た。また、社員の方々はとても和やかで接しやすい方が多く、参加前と比較して人間関係についての印象も大きく変わったように感じる。

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参加前

社会課題解決系のベンチャーか、金融、広告の分野に進もうと考えていた。社会の課題を解決でき、かつインパクトの総量が大きいところを志望していたため、がっつり事業して社会課題解決に取り組んでいるところ、もしくは業務の過程を通して社会問題を解決する可能性の高いところに就職したいという理由で、その業界を考えていた。

参加後

特に変わることはなかった。ただただリアル店舗を持っている系の企業はその運営に回される可能性が高そうだなということで、志望から完全に外すことにした。このインターンシップに参加してみて、考え方や思考の癖が違いすぎている人と仕事をするのは辛いなと感じたため、ある程度考えの似ている人が集まる会社に入社することが大事だと実感した。

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カルチュア・コンビニエンス・クラブの インターンの選考フロー

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カルチュア・コンビニエンス・クラブの インターンの選考対策

インターンES

24卒

総合職

卒業研究で現場を知るために奮闘したことです。研究を進める中で、研究の実用性を高められるかという課題に直面しました。解決のためには現場を知る必要があると考えましたが、文献や研究室での調査では疑問は解消されませんでした。そこで、現場の方にお話を伺う必要があると考え、10社以上のインターンに参加しました。インターンでは現場での業務や困りごとについて、「どうすればこの手法を実船に落とし込めるか」という視点でお話を伺うことが出来ました。結果、実情に沿った情報の取捨選択が可能になり、実用性と新規性が認められ学会発表の機会を手にすることが出来ました。これ通じて行動力と現場に足を運ぶことの大切さを学びました。

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23卒

総合職

○○を完遂した。約2週間半5人班で、○○を課題とし、施策の有効性が伝わる発表を目標とした。しかし、発表4日前のデモ発表で、メンターに施策の妥当性を感じないと指摘を受けた。時間がない焦りと施策を否定されたような悔しさを感じたが、リーダーとしての責任や最後まで妥協したくない性格から、2つの発表方法改善を試みた。問題の深刻さや施策の効果を数値化することと、マーケティング手法を取り入れ利点を強調することだ。結果、10人以上から数値を用いた説得力のある発表だったとコメントを頂いた。この経験から、視点を変えた改善と定性定量両方から伝える大切さを学んだ。

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23卒

総合職

今私は中国現代文学作品の翻訳に取り組んでいます。中国の現代文学といえば魯迅が有名ですが、もちろんその他にも活躍した作家は沢山います。その中に謝冰心(しゃひょうしん)という作家がいるのですが、彼女の『繁星』という作品の翻訳に取り組んでいます。魯迅と比べ、資料が少ないため、資料集めに大変苦労しているのですが、毎日のように大学の図書館や先生の研究室に通い本作業を行っています。本当に資料がないときは国会図書館にも通い文献を読んでいます。

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23卒

総合職

予備校で、バイトリーダーとして校舎運営の効率化に取り組みました。1回生から勤務していたのですが、3回生になるときに運営者が変わりました。そのため、生徒数が100人を超えるのに対して、社員が3人から1人変わり、人手不足の危機に至りました。そこで工夫したことは、既存の運営方法と新しい運営方法を比較し、よりよい方を場面によって使い分けました。新しく取り入れたことの1つとして、アルバイトが10人程度の生徒の担任となり、定期的に面談を行って、社員に報告するという体制をとりました。このようにアルバイトが主体的に動くことで、社員の負担を軽減できています。この経験から、能動的に行動する重要性を学びました。

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23卒

総合職

莫大なデータを分析し、マーケティングに生かせることに貴社の強みを感じたからです。また、大抵のことがネット上でできる時代に、あえて物理的な空間で人々の生活を創り出せることに夢があると感じたからです。

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インターン面接

24卒

夏 / 2日間

CCC サマーインターンシップ

公共サービスと公共図書館の事業に興味があります。学校では都市デザインの研究をしてい流ため、公共における本や知財のあり方には以前から興味を持っていました。海老名の図書館に訪れた時に魅了されてしまって、民間のCCCが介入していると知り応募しました。現在公共図書館の事業は赤字ですが、今後数を増やすことによって黒字化されると聞きました。事業の黎明期にガッツリ関われることも魅力です。

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23卒

夏 / 2日間

SummerInternship~新規事業立案編~

私はT-SITE・蔦屋書店などの企画運営事業に参加し、世界中の街の文化的感性を刺激したいです。大学時代に国際交流を行ったことから自分自身の強みを発揮し、日本の街に新しい暮らしを提案している貴社の取り組みのグローバルへの拡大に加わりたいと思っています。そして企画という仕事を通して新しい社会の創設や今後の社会課題の解決にも取り組みたいと思っています。

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23卒

夏 / 2日間

新規企画編

公共サービスとの連携と企画運営事業に興味があります。なぜなら、公共サービスは地域の人々の生活の基盤であり、その基盤の中に小さな喜びを見つけられたら、地域をもっと明るく楽しくできるのではないかと思っているからです。私は地元の小さな喫茶店でアルバイトをしていますが、地域のお客さんにいつも喜んでもらえるよう小さな工夫を凝らすことで、喜んでくださるお客さんにいつも元気をもらっています。このように、地域の方に楽しみをありがとうと言われる企画を提案したいと思い選びました。

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22卒

夏 / 3日間

プラットフォーム新規事業企画

社会課題解決系の団体で活動をする中で、そういった活動をしている人のほとんどが本や映画などの文化的なものから社会の課題を知り、それを解決しようとしていることに気づいた。そのため、社会課題を解決していくための一歩として、TSUTAYAのような文化的な空間を作り続けることは重要なことではないかと考えるに至ったから。

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インターン選考の就活速報

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カルチュア・コンビニエンス・クラブの 会社情報

基本データ
会社名 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
フリガナ カルチュアコンビニエンスクラブ
設立日 1983年3月
資本金 1億円
従業員数 1,657人
売上高 866億500万円
決算月 3月
代表者 髙橋誉則
本社所在地 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町12番2号
電話番号 045-522-8159
URL https://www.ccc.co.jp/recruit/newgraduates/
NOKIZAL ID: 1130393
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。