川崎汽船のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
川崎汽船のインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。川崎汽船のインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
川崎汽船の 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
-
2026年10月28日 インターン面接を通過した学生の就活速報
-
2026年10月17日 インターンESを通過した学生の就活速報
-
2026年10月15日 インターン面接を通過した学生の就活速報
川崎汽船の インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 2.6
- 業界理解
- 4.4
- 会社理解
- 4.1
- メンターのコミット
- 2.6
- 自己成長
- 3.4
- 内定直結度
- 2.4
- 学生のレベル
- 3.8
- テーマの面白さ
- 4.4
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 3.3
- 業界理解
- 4.7
- 会社理解
- 4.6
- メンターのコミット
- 2.8
- 自己成長
- 3.9
- 内定直結度
- 2.9
- 学生のレベル
- 4.2
- テーマの面白さ
- 4.6
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
- 1.8
- 業界理解
- 3.6
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 2.6
- 内定直結度
- 2.1
- 学生のレベル
- 3.4
- テーマの面白さ
- 3.9
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 3.1
- 業界理解
- 4.7
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 4.1
- テーマの面白さ
- 4.7
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
- 1.5
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 3.8
- メンターのコミット
- 2.4
- 自己成長
- 3.2
- 内定直結度
- 1.9
- 学生のレベル
- 3.4
- テーマの面白さ
- 4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 1.5
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 4.5
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
川崎汽船の インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン KLINE Career University ~Basic編~
インターンの課題・テーマ
川崎汽船を支える陸上職について学ぶ / 海上輸送におけるルート提案 / 川崎汽船の事業理解および海運ビジネスの意思決定体験 / 船の特性と貨物の種類を踏まえ、最適な輸送ルートを考えるワーク / 会社業務説明・船のオペレーション業務体験 / 他
- 形式:
- セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 34%がありと回答
- 会場:
- 虎ノ門 川崎汽船本社、オンライン、WEB、オンライン(Zoom)
- 参加人数:
- 学生30〜100人 / 社員1〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン Kline Career University ~Advanced~
インターンの課題・テーマ
守秘義務により詳細は明かせませんが、ボードゲーム形式のワークを行った。 / サイトで船を配船するなどし、その利益を競う
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生50〜60人 / 社員1〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン Kline Career University ~Advanced~
インターンの課題・テーマ
専用サイトを使った収益をグループ毎に争う / 3職種に分かれて、会社の収益を最大化する施策を立案するワーク / 船の運航業務を体験する / 海運事務系職種の総合体感ワーク / 8つのグループに分かれ、それぞれ独立した海運会社としてビジネスを体感するワーク。 / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / コンテスト・ハッカソン
- プレゼンの有無:
- 15%がありと回答
- 会場:
- 本社、オンライン、オンラインで実施
- 参加人数:
- 学生30〜100人 / 社員2〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン KLINE Career University ~Basic編~
インターンの課題・テーマ
世界情勢や海域ごとのルールを考慮し、利益の最大化を目指す輸送ルートの検討・配船シミュレーションワーク / 海運業界と川崎汽船を理解する
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / セミナー・講座
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- オンライン、東京本社
- 参加人数:
- 学生30人 / 社員4〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン KLINE Career University ~Basic編~
インターンの課題・テーマ
陸上職の仕事理解ワーク / 配船業務体験 / 陸上職業務(配船)の体感ワーク。 / 実際の企業から受けた物流相談をもとに、「どの港を使うか」「どの手段を使うか」といった最適な輸送ルートをチームで検討・提案する形式。 / 実践ワークを通じて学ぶ、陸上総合職営業部門の仕事とは?(営業、オペレーション、チャータリング) / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 34%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜50人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン Kline Career University ~Advanced~
インターンの課題・テーマ
川崎汽船の業務内容をロールプレイングを通して学ぶ / 中国企業から頼まれた案件をどのルートで運べば、安全かつ最速で届けることができるか。 / チームを一つの海運会社とし、シミュレーション内で12か月間運行し利益を競う / 船を使った売り上げ最大化 / チームで海運ビジネスを体感する / 他
- プレゼンの有無:
- 34%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜80人 / 社員2〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン Kline Career University ~Advanced~
インターンの課題・テーマ
運航船の利益を競う実務体験形式 / 顧客や貨物に関する情報収集や輸送サービスの提案 / システム上で船の運行をして、チームごとに利益を競うワーク / 船を動かしてその利益を競う / 海運業界を知るミニゲーム / 他
- 形式:
- 短期プロジェクト(業務体験) / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 23%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生50〜100人 / 社員3〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン KLINE Career University ~Basic編~
インターンの課題・テーマ
航海ルートを考えてグループごとに収益を競う / 海運の仕事を体験しよう / 業務体験ワーク / 海運企業の仕事理解ワーク
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 50%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生40〜100人 / 社員2〜8人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 技術部門 「1day仕事体験セミナー(対面イベント)」
インターンの課題・テーマ
省エネ機器の検討、利益の最大化の最適化問題 / 川崎汽船の技術系業務体験と座談会
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 東京 飯野ビル、川崎汽船 東京本社
- 参加人数:
- 学生30〜40人 / 社員4〜8人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
川崎汽船の インターン参加後の就職への影響
参加前
インターンシップに参加する前の志望業界は海運業界と総合商社の2つであった。 国境関係なく世界をフィールドに仕事がしたい、規模感が大きい仕事をしたい、高い給与水準の企業が良いという主にこの3点が理由である。 その中でも川崎汽船を第一志望にしていた。社員の人柄が良いというのが最大の理由で、勤務地が霞ヶ関という点も魅力に感じた。
参加後
インターンシップに参加して志望業界が変わることも、川崎汽船への志望が特段上がることもなかった。ただワークを通して、規模感が大きい仕事をして高いお給料をいただくということはそれだけ業務に責任が伴うのだという気付きを得た。自分がそんなに重要な仕事を任せてもらえる人材であるのか、また企業から信頼を得るためには何をアピールすべきかを考えるきっかけになった。
-
0
-
0
川崎汽船の インターンの選考フロー
- 応募
全8件の投稿
- 説明会・セミナー
- 応募
全1件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全6件の投稿
- エントリーシート
全5件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 筆記試験
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
全2件の投稿
- 応募
全4件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全3件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全5件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
全3件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
全2件の投稿
川崎汽船の インターンの選考対策
インターンES
陸上職
川崎重工業株式会社 9月 2week 理由には以下の2点がある。 1点目は、過去の例を用いたワークと、これからの製品開発を予測して行うワークの2種類があった点である。前者においては、会社が実際にどのような経営指針を持ち、どのような人材を欲しているかを間接的に学ぶことができ、自分が働いた際のイメージを具体化することができた。後者では、正解がない課題に対する取り組み方を学べたことに加え、社員の方から適宜アドバイスをいただくことで、学生レベルではあるものの技術者としての必要なスキルを習得することができ、2週間の中でも自分の成長を実感できた。 2点目は、ほぼ全ての職種、役職の方と会話をすることができた点である。2週間という期間の間で、休憩の意味合いも兼ねて多種多様な社員の方々に質疑応答をできる座談会の機会が設けてくださり、事前に準備していた内容に限らず、参加中に生じた疑問点についてもその場で質問し、回答を聞いて深く理解することができた。
-
0
-
0
インターン面接
川崎汽船の インターン体験記をステップから探す
- 志望動機
- エントリーシート
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
川崎汽船の 選考対策
川崎汽船の 会社情報
| 会社名 | 川崎汽船株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カワサキキセン |
| 設立日 | 1919年4月 |
| 資本金 | 754億5764万円 |
| 従業員数 | 756人 ※陸員552名、海員204名 |
| 売上高 | 8367億3100万円 ※連結ベース/2019年3月実績(百万円未満切り捨て) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 明珍 幸一 |
| 本社所在地 | 〒650-0024 兵庫県神戸市中央区海岸通8番 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 1450万円 |
| 電話番号 | 03-3595-5000 |
| URL | https://www.kline.co.jp/ja/index.html |
| 採用URL | https://www.kline-recruit.jp/ |