ジェイアール東海高島屋のその他の小売・ファッション関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
社員の8割近くが女性であるため、女性にとってとても働きやすい環境かと想像されがちだが、実は女性の敵もまた女性であり、職場や上司によって大きく左...続きを読む(全170文字)

【良い点】
半年に一度、社員本人のみが使用できる社員割引のチケット(通称マル店券)が貰える。使用できる商品には制約があるが、30パーセントオフで買い物がで...続きを読む(全165文字)

【良い点】
小売にしては高い。
業績が良いので、ボーナスも悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績の伸びに対してボーナスの伸びがゆるい。続きを読む(全76文字)

【良い点】
育休制度や時短勤務の制度はあり、利用している女の人は多い。
チームの半分が時短のときもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短で...続きを読む(全133文字)

【良い点】
楽に働ける。
シフト制なのは百貨店なので大前提として、休みも調整さえすれば取れる。
残業も一部除いてそれほどないと思う。続きを読む(全66文字)

【良い点】
名古屋での地位は確実なもの。業績も著しく落ちることはなさそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも百貨店業が成長分野ではないとい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
福利厚生は一通り揃っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が1万円しか出ないので、新卒には厳しい。
地元出身実家暮らしの人...続きを読む(全98文字)

【良い点】
定期的に研修があるので、人事には教育しようという意気込みはあると思う。
現場は数人でチームになっているので、上司次第。
【気になること・改善し...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
百貨店業界全体が下火傾向にある中、当社は名古屋の2番手である松坂屋の顧客を喰っていけばなんとか伸びがあるという状況...続きを読む(全218文字)

【良い点】
昇格試験に合格すれば最短5年目から管理職（セクションチーフ/主任クラス）になれるのは魅力的なポイントです。同年代でみても、5年目で部下をもつの...続きを読む(全165文字)

【良い点】
入社一年目から催事の企画や商品買い付けを任されるなど、想像以上に若手を積極的に育てる風土があることに驚きました。最短で入社四年目で昇格試験を受...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性が多い会社で、育産休や時短取得者も多いです。育産休を取得後に復帰するケースもあります。様々な勤務形態があるため自分に合った働き方をしやすい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分で考えた企画が実現したり、自分で仕入れた商品が売れたりして、顧客の笑顔が直接見られた時にやりがいを感じます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全212文字)

【良い点】
女性にとっては育休産休は当たり前に取れる。
お給料もしっかりやっていれば、
しっかり上がるので良いと思う。
休みもしっかりとれるし、
有休もと...続きを読む(全184文字)

【良い点】
配属される部署によっては週交休を合わせて最大10連休を取得することができるので、世間の連休とずらすことで比較的安く海外へ旅行など行くことができ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
若い時からしっかり仕事を任せてもらえます。
大きい仕事もまわってくるので、
やりがいもしっかりあります。
部に関係なく、しっかり仕事をもらえる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
休みはしっかりとれます。
どうしても平日休みの部分はありますが、
週休2日はしっかり守られていて、
有休も比較的取りやすいです。
自分の趣味に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
転換制度などもあり、基本的には育休産休もしっかりとれるため、仕事との両立はしやすいです。
取られている方が多くいるため、取りにくい雰囲気もなく...続きを読む(全179文字)

【良い点】
同業他社に比べると給与水準は非常に高いレベルにあると思います。親会社が東海旅客鉄道株式会社であるため、賞与は年間5ヵ月以上いつも貰えています。...続きを読む(全228文字)

【良い点】
年代を問わずに、女性が活躍できている
若い会社なので新入社員の頃から一つの催事を任されたりやりがいを持って働くことができる
産休育休など...続きを読む(全157文字)