イトーキの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

人事制度改革によって嘱託ランクS0(エスゼロ)からRに3年以内にランクアップできなければ雇い止めになる、さらにRから累積(エスゼロからの期間含む)で5年以...続きを読む(全208文字)

人事制度変更により、一般職が設けられ、給料と役職にリミットが設けられた。仕事内容により各仕事に割り振られた給料制度を設置するとの説明だったが、同じ仕事をし...続きを読む(全330文字)

希望退職の応募があった時に考えたが、時すでに遅し。
組織は疲弊感が否めない。
中堅所が多く、地方に若手が少ない。
仕事は単調なことが多く、評価制度な...続きを読む(全170文字)

リーマンショック以降の賞与が大きく下がり、生涯設計に影響が出ると感じたことから転職を考えるようになった。また、若年層への住宅補助等のわずかであり首都圏で働...続きを読む(全153文字)

良くも悪くも典型的な日本企業という感じで、部門間の風通しが良くないため。
新事業開発部門と営業などの異職種はもちろん、営業の部署同士でも全くといっていい...続きを読む(全153文字)

2011年秋に40代の働き盛りの社員300人程の希望退職を募った結果残された社員一人当たりの仕事量も増え、翌年の新人事制度によりキャリアを積まれた営業事務...続きを読む(全179文字)

製造販売の会社が合併し、人員削減が必要になったため、会社が希望退職を募りそれに応募して退社しました。会社の雰囲気は、自由で明るくのびのびしていました。仕事...続きを読む(全185文字)

非常に景気に左右されやすい業界であり、リーマンショックの影響をもろに受け、2期連続赤字を計上。また、通販やインターネットといった営業マン不要の媒体が台頭し...続きを読む(全154文字)

仕事に対する将来性を感じられなくなったことが最大の原因。
業績も好転する見通しがなく、経営陣もなにも対策ができない者だけ。
国内のmarketは減少す...続きを読む(全153文字)

大阪工場での生産管理職を希望し、面接時には相手も納得されていたようでしたが、入社してみると大阪本社の新しく設立された部署に配属され、仕事は開発設計でした。...続きを読む(全220文字)

日本の製造業全般に言えることですが、ガラパゴス進化した製品を予算達成に必要な分だけ売り子師しながら販売し、また来期も同じことを繰り返すといった具合です。
...続きを読む(全161文字)

在籍時はメーカーでした。現在は販売会社と統合しております。
メーカーの時は TQCやTQM活動にとても力を入れていた会社だったので 全社的に学習会も多く...続きを読む(全193文字)

2011年9月に200人の計画で募集された希望退職に応じた。
翌年からの資格・賃金体系等の見直し等を考え、退職金の割増制度
のある希望退職に応じ、住宅...続きを読む(全150文字)

退職のきっかけは、業務縮小による希望退職に応募することの
したこと。営業を重視しているが年齢構成が40歳以上で
以上に多くなってしまい、さらに一定のく...続きを読む(全170文字)

今回の直接の動機は、人事制度の大改革であり、雇用契約をしなおすような変化であること、特に既婚女性、40才以上のスタッフ系の男性も課長ポストでも、部下がいな...続きを読む(全226文字)

リーマンショックや元々の会社状況などさまざまな要因があるとは思うがとにかく給料がやすかったです。ボーナスも一応ありましたが金額は1ヶ月分も無く、今後も下が...続きを読む(全158文字)

今後は確実に人口が減り事務所が減り事務所家具の需要は減ると思われます。業界的にも一時的に移転需要は高まるものの、景気がよっぽど上向かない限りは工場が回って...続きを読む(全223文字)