北陸コンピュータ・サービスの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
新入社員の研修の期間は長いため、初心者でもゆっくり勉強する余裕はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属されてから得られるスキルは...続きを読む(全97文字)

【良い点】
若手に上流工程に参加させる動きはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
保守の割り込みのせいで、参画プロジェクトの業務が進まず、常に納...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年は基本給アップがあったが、昇給額が低すぎて、さらに役職がつくと残業代が出なくなるため、ずっといてもそんなに...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上席者はみな業務に追われているため、メンバーと話をする時間などはあまり取ってくれない。会議がやたらと多いのでその時...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業をする人が多く、定時で帰りづらい雰囲気がある。土日に出勤する人も多く、残業が当たり前の雰囲気がある。
休みはカ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
お子さんの行事や通院で休み、早退の人はけっこういるので、家庭との両立はそこそこできるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
マ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
情報系未経験で入る人も多く、教育体制はしっかりしている。新人研修は長くて4ヶ月行われた後、部署ごとの研修やOJT研修がある。また、新入社員以外...続きを読む(全163文字)

【良い点】
産休、育休、復帰後の時短勤務をしている女性は多い。役職のある人は圧倒的に男性のほうが多い。続きを読む(全51文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い人、上司に気に入られた人がいい評価をもらえる印象。それ以外は、誰が見てもすごく仕事ができる人など。続きを読む(全74文字)

【良い点】
富士通とパートナー関係にあり、富士通関連の業務をしている部署はずっと業績がよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
北陸の企業を相手にし...続きを読む(全120文字)

【良い点】
黙々と働いている。人事はしっかりしている。
定時退社、土日も休みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
閉鎖的で、中途採用者には風当...続きを読む(全188文字)

【良い点】
会社は社員数も多く、事業も部署毎に別れており、色々な事業をやっている。
新入社員教育には力を入れている（OJTなど）
【気になること・改善した...続きを読む(全181文字)

【良い点】
有給取得するよう会社として、取得率を確認し、取得してない人には取るように推進しています。
社員旅行も年一回あります。複数コースから選択式で好き...続きを読む(全185文字)

【良い点】
産前産後休業、育休は取得できます。
また、時短勤務も子が小学3年生まで取得することができます。
今は男性の育休も取得するよう推進してます。
会...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
担当の顧客が他の社員の退職により一気に増えたが、フォローがなく、評価は低いままだったので、モチベーションを上げるこ...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職種によると思う。開発は能力や担当したプロジェクトによって残業も多く、男性女性どうこうではない。
結婚してすぐなど...続きを読む(全184文字)

【良い点】
黙々と仕事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い悪いの評価に人数割合があるらしく、評価によって賞与の差が大きい。
一度評価を...続きを読む(全188文字)

入社してよかったのは、リーマンショック時でも仕事自体はあったことです。F社からの仕事がなくなっても銀行からのお仕事はありました。後、残業が多かったけれど、...続きを読む(全171文字)

仕事内容に不満があったため。入社してからずっと同じシステムに携わっていて、今後もその予定らしく、今後のスキルアップがのぞめなかったため。プログラマーに移行...続きを読む(全154文字)

毎月2500円程度親睦会費として給与からひかれて使用されます。富山や金沢社屋の人間はビアパーティ参加などでリターンがありますが、東京に出向している人は特に...続きを読む(全217文字)

給与も賞与も部署の成績、上司の力で決まるので、特に個人の能力というより運で決まります。顧客から契約をもらったり沢山プロジェクトをこなして納品をこなしても大...続きを読む(全158文字)

研修や通信講座など積極的に推進されていました。また情報処理関連の資格以外にも法律系・簿記などの資格に報奨金がかけられており、資格取得も推進されていました。...続きを読む(全159文字)

やはり、システムを他社に売り込みに行けるかどうかは自分のプレゼン力にかかっており、成功すれば会社や自分の評価が上がるという点で非常に魅力を感じております。...続きを読む(全176文字)

給与はある年から能力給に変更になり、給与の定期昇給もなくなった。
所属している部署の部長の能力で賞与の査定等も変わってくる感じ。リーマンショックのあたり...続きを読む(全150文字)