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株式会社エム・システム技研

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(24件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社エム・システム技研の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社エム・システム技研の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年3月3日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 今年
  • 一般事務

【良い点】非正規のため、自己都合で休むことはできやすい環境です。他のかたと調整がつけば、突然の用事でも休むことが可能です。【気になること・改善したほうがい...

株式会社エム・システム技研の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2016年12月27日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】営業に関してだけ言えば、成果に対する給料が得られます。営業はこの会社の中でも給与水準は非常に高いです。【気になること・改善したほうがいい点】営業...

株式会社エム・システム技研の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年11月7日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)

【良い点】仕事のやりがいは部署間の隔たりが低く、垣根を越えて仕事が出来き、自分のやったことが会社に反映される。正当な理由があれば、スキルアップのための資格...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年5月22日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 評価・テスト(電気・電子)

【良い点】会社全体と所属部署に分けて挙げます。〈会社全体〉・信号変換器等の、ニッチだが日本の製造業に必要不可欠な産業用機器を評価するという使命感を感じて働...

株式会社エム・システム技研の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2016年2月25日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】ルート営業なので売り上げがかなり下がるというとはほとんどありません。手当等もきちんと支払われかなり良い待遇です。【気になること・改善したほうがい...

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年収、評価制度

投稿日:2016年2月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 評価・テスト(電気・電子)
  • 社員クラス

【良い点】1年目から年収が約450万(残業代なども含む)も貰え、非常に充実した仕事内容である。やる気と実力、将来性次第ではどんどん評価されるのでやりがいが...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年1月6日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 評価・テスト(電気・電子)

【良い点】新人研修はかなり充実していると思います。部署によって、残業時間は大幅に違いがあり、多い部署では100時間を超え、土日の出勤も多いと思います。部署...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年8月13日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 法人営業

実力主義でよかったです。多くを学ぶことができる環境で、大人の会社という雰囲気です。外資系に近い考え方かもしれません。サラリーマン発想の人には少しきついかも...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年6月19日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 技能工(その他)

平日は残業が毎日4時間以上あり帰宅時間が0時を過ぎるのが当たり前で、年間休日が120数日あるが7割ほど休日出勤になり事前に予定を立てていても前日になって急...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年2月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 研究・開発(電気・電子)

セミナーや展示会への参加は自由にできる雰囲気があり、本人が希望をすればほぼ参加することができます。
しかし、社内研修などはほとんどなくOJBでスキルを身に...

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事業の成長・将来性

投稿日:2014年2月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 研究・開発(電気・電子)

既存事業において業績が良く、ライバル企業もあるがシェア率の高さも維持している。
会社自体が何か新規性のあるものを開発し、市場を作るほどの力はないものの、企...

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年収、評価制度

投稿日:2014年2月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 研究・開発(電気・電子)
  • 社員クラス

電気系の中小企業の中では給与水準は高い方です。
その年度の成果を元に自己評価と上司評価の中で年収が決定しますが、部署によって給与水準はかなり異なっています...

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入社後のギャップ

投稿日:2012年10月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • その他職種

毎日残業があり、遅い人は10時位まで残ってます。
過労と人間関係でストレスが多い為、あちらこちらでボソボソとまたは堂々と不満や悪口を言ってる人たちが常に見...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年7月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 技能工(その他)

参入している市場については、トップクラス。
周りの企業を寄せ付けない、納期の早さを売りにしているかと思います。
また私が働いているときは受注生産をとってお...

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年収、評価制度

投稿日:2012年7月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 技能工(その他)
  • 主任クラス

給与はよかったですが、仕事の量が多く、入れ替わりの激しい職場でした。
会社の雰囲気はいいが、2007年当時は会社が働かせてあげてるという考え方だったので、...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年1月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 11年前
  • 営業アシスタント

住宅手当は出ません。本社の場合、お昼ご飯はお弁当が支給されます。(タダです。美味しくありません。)
残業代は、もともとお給料に見なし残業が入っています。そ...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年1月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 9年前
  • 営業アシスタント

産休をとられて戻ってこられた方もたくさんいます。戻ってこられてからは、時短で働かれています(その分、お給料は下がるようですが。。)。
また、女性の課長もお...

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ワークライフバランス

投稿日:2012年1月12日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 営業アシスタント

毎日すごく忙しいです。電話とFAXに追われる毎日です。定時に終われることは出来ますが、一ヶ月に一回あるかどうかと割合です。特に定時に終わったからと言って、...

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年収、評価制度

投稿日:2011年10月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 女性
  • 9年前
  • 一般事務
  • 社員クラス

割かし実力主義・成果主義の傾向の強い会社なので、仕事の成果や業績が、給与や賞与に強い影響を与えていると感じました。また、若くても成果を出せば、きちんと評価...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年10月7日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 9年前
  • 一般事務

仕事の成果が給料に反されやすい成果主義の傾向が強い環境なので、仕事を頑張れば頑張るほど給料に比例するため、そこにやりがいや面白みを感じることができます。こ...

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