三栄商事の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
部長職でも労力に見合わない額だからのらりくらりしてる現場です
同業他社が狙えるならそっちを薦めたい

考え方が古く社内へのゴマスリが1番大事...続きを読む(全667文字)

【良い点】
業務上やるべき事に集中すればそれ程難しくなく効率よく仕事はこなせれます
【気になること・改善したほうがいい点】
社員への評価は主に印象やイメ...続きを読む(全981文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
うつ病になるま程使い困ってこまれその認識もない役員に潰されて30代の大人が普通に生きていけられない程の責め苦でト...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
近年社長が敷いた評価制度が会社を潰してます
この評価制度を上長がなぞる事で結構現場の粗探しに発展して強みは無視で...続きを読む(全303文字)

【良い点】
最近ようやく女性社員の営業職登用を始めた
産休育休制度ができたのもここ最近
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に女性社員はどうせ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
課内で風邪をひいた社員がいた時に同じ課の人を社長がコロナ患者の病原菌扱いしていました
そのくら...続きを読む(全198文字)

【良い点】
配属先によって金額が変わる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの結局上司や社長の補正がかかるのでゴマするのが1番効率...続きを読む(全259文字)

【良い点】
評価制度はほとんど目標数字による評価になる。営業による目標数字以外の項目は定性的なので曖昧である。経営者、総務ともに定量評価に整えたいとは思...続きを読む(全187文字)

ノルマもなく、業績が悪くとも何も言われないもことについては最高である。向上心のない方にとっては最高の環境。できる人はとてもできるが、できない人は全くでき...続きを読む(全156文字)

入社時の担当顧客から担当変更がないため、どこに配属されるかでその後の人生の給料・ボーナスが決定してしまいます。
しかし、今はそのような体制ではなく、定...続きを読む(全151文字)

【良い点】
社員の方々は総じて人柄が良く、安心して働ける雰囲気が感じられました。工場の方々は気さくで親しみやすく、現場でも丁寧に接してくださったのが印象...続きを読む(全384文字)

【良い点】
【良い点】
人は比較的いい人が多いです。社内での競争……も特にないように見えました。ある意味みんなマイペースです。プライベートについては会話...続きを読む(全492文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員のレベルがとにかく低い。パソコンすら使えない人が多い。ベテランが幅を利かせているが、そういう人ほどIT能力が...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に守られて一般社員の責任にする事出来る。中間管理職通しで傷を舐め合っていた印象。部活をどう引き上げたいかの...続きを読む(全85文字)

【良い点】
管理職の立場なのか役職制度で月給を左右させるために、課長クラスの立ち位置　呼び名が非常に多いのですが実際　決定権があるのもわかりません。コロ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
少しの昇給と多大な責任だけが増えます
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進の試験に受かってもイスが少ないので自分の番がいつくるかは運...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
名古屋で研修を受けた時に、「俺は良くしてやってる」という圧力を感じました。
疲れているのか全体的に冷たい人が多く...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いくつかの拠点にはおつぼねさんが在籍しており扱いに困る。大抵の社員が年下の為、ミスなど指摘しても改善しない、逆ギ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
大企業として、管理職のステータスは高く感じる。ただ周りから見たらそれのみ。
実際に現場にいる部長（管理監督者）や課長（中間管理職）は自分がよ...続きを読む(全484文字)

【良い点】
部署によってマネジメントになれるコンピテンスが異なっているため、多様性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字的な評価に振り切...続きを読む(全160文字)