
日本コンピューター株式会社
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
当時は、IT企業に興味があった。事業内容が、健康や福祉関係を中心に行なっておりこれから先も需要のあ...続きを読む(全104文字)
日本コンピューター株式会社
日本コンピューター株式会社の社員・元社員による総合評価は3.8点です(口コミ回答数103件)。ESや本選考体験記は2件あります。基本情報のほか、日本コンピューター株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちは日本コンピューター(通称:nichicom)です。
年次問わず本気で【ITで社会貢献】を体現している企業です。
▼ミッション
私たちは、現代の【社会問題】を人類の繁栄や"進化"による副産物であり、誰にも止めることができない大きな流れであると捉えています。
この社会問題の根絶を目指すのではなく、むしろ、その問題とどの様にうまく付き合っていくかという観点で発想し、問題解決のための道具として、現代社会の産物の象徴的存在である【情報技術】を活用しようと考えました。
そして、その第一歩として、保健・介護保険のサービスを提供する専門職の方々や、その運営主体である地方公共団体様や法人様に対し、製品やサービスを提供してきました。
▼やりがいと原動力
私たちのやりがいは、お客さまの声です。「このシステムがあるから、本質的な業務に時間を割けるようになった」「データを蓄積して、住民サービスに活用できるようになった」という声をいただくと、社会に役立つ仕事ができていると感じます。
入社したての頃は、国の資料の解読やプログラム言語の勉強などに難しさを感じることがあるかもしれません。しかし、仕事をするなかで知識はどんどんついていきます。以前は知らなかった分野について、お客さまと会話できるようになると、やりがいや達成感を感じるでしょう。
nichicomには、相手を尊重しながら率直に意見を交わせるメンバーが集まっています。
また、学びを共有し合う文化が根づいているため、成長のスピードが自然と加速します。
・"尊重"×"率直"のコミュニケーション
・学びを独り占めしない共有文化
・失敗を責めず、次に活かすスタンス
・他者への思いやりを前提とした議論
人柄の良さは、働きやすさにも直結します。
チームで成果を出したい人には、とても居心地の良い環境です。
nichicomは、年次や役職に関係なく、良い意見が採用されるフラットな組織です。
情報はオープンに共有され、誰でも提案し、実行まで進めることができます。
・誰が言ったかではなく、それがユーザーのためになるか?で決める文化
・組織(部・課等)を横断したコミュニケーションが日常的
・若手でも遠慮なくアイデアを出し、改善を提案できる
・経営陣との距離が近く、質問や提案がしやすい
「自分で課題を見つけて動きたい」「主体的に仕事をしたい」という人にとって、最高の環境です。
nichicomの事業は、社会課題に寄り添いながら、実際に世の中を良くしていくことを目指しています。
単に理念を掲げるのではなく、課題の解像度を高め、現場で成果が出るまでやり切る姿勢が特徴です。
・利用者やユーザーの視点を徹底的に重視
・社会的意義のあるプロジェクトのみを立案・実行
・小さく試して改善し、確かな成果につなげる実行力
・社会貢献への意欲を持つメンバーが多い
意味のある仕事をしたい人にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。
最大の課題は人財の採用・育成であると考えています。
nichicomは自治体向けシステム分野で高いシェアと実績を持ちながら、コンパクトな体制で事業を展開しています。その分、現場の声や一人ひとりの提案がサービスに反映されやすく、国レベルの大規模システムにおいても、若手の意見が品質向上のきっかけになる場面が少なくありません。
私たちは年次や立場に関係なく、「より良くするにはどうすべきか」を考え、発信し、形にしていく姿勢を重視しています。
若いうちから意見を出し、試行錯誤を重ねながら、社会を支える仕組みづくりに主体的に関われる人財の採用と育成をこれから伸ばしていきたいです。
私たちは、損得より善悪を大事にしている人間性豊かな高技術者集団です。
自治体向け業務支援システムを提供している【保健】【介護】分野以外にも、
【子育て支援】【虐待予防データ分析】など、日々挑戦し続けています。
ITで社会貢献をしたい、トップシェアでも満足しない飽くなき向上心を持っている方が向いています。
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・未経験のことにも挑戦できる人
・成長や学びに貪欲であり、それをチームに還元できる人
・こだわりを持ちつつも、周囲とベクトルを合わせられる人
・相手のことを尊重しながらコミュニケーションを取ることができる人
・変化を前向きに捉えられる人
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個人成果主義ではないため、個人の成績や利益を大事にしている方は向かないかもしれません。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した日本コンピューター株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した日本コンピューター株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

当時は、IT企業に興味があった。事業内容が、健康や福祉関係を中心に行なっておりこれから先も需要のあ...続きを読む(全104文字)

とにかく会社説明会に行って、会社の事業など聞いてみたいと思った。それにIT系の会社であるにもかかわらず...続きを読む(全108文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月30日【良い点】
事務職は月次・年次で業務の流れがおおむね決まっていますが、繁忙期でも円滑に業務を進められるのは、チームメンバーに気軽に相談できる環境が整ってい...続きを読む(全136文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月30日【良い点】
社員の方の人当たりが良く、入社直後から部署を越えて気にかけてもらえる雰囲気があります。管理職を含め、会社全体で若手を育成しようという意識が感じ...続きを読む(全133文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月30日【良い点】
産休・育休の取得が十分に可能な環境が整っており、復職後にキャリアアップされている方もいらっしゃいます。復職後に時短勤務といった柔軟な働き方を選...続きを読む(全145文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月30日【良い点】
自身の都合に合わせて調整しやすく、上司にも相談しやすい環境のため、ワークライフバランスを保ちやすいです。働き方について柔軟に考えてもらえるため...続きを読む(全149文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月17日【良い点】
人間性を重視する社風のため、教育も一方的な研修というより、現場での経験を通して成長させていくスタイルです。誰かに聞ける環境が整っているので、安...続きを読む(全241文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月17日【良い点】
女性の管理職も在籍しており、産休・育休後の復帰もしやすい環境だと感じています。社員構成は男性がやや多いですが、女性のキャリア形成や社会進出に対...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月17日【良い点】
正社員を対象に毎年昇級試験が実施されており、自己推薦で参加できます。いわゆる成果主義というよりは、日ごろの業務をきちんとこなし、一定の評価を受...続きを読む(全273文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月17日【良い点】
社会インフラに近い分野を扱っているため、景気に大きく左右されにくく、長く働く前提で考えると安心感のある会社だと感じます。
【気になること・改善...続きを読む(全136文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月17日【良い点】
住宅手当や退職金制度など基本的な福利厚生に加え、女性向けに生理休暇(有給)も制度として整備されています。独自性の高い福利厚生は多くありませんが...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月17日【良い点】
社員と管理職の距離が近く、末端のメンバーでも意見や相談がしやすい環境だと思います。役職に関係なく話しかけやすい雰囲気があり、風通しの良さを感じ...続きを読む(全144文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 日本コンピューター株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンコンピューター |
| 事業内容 | 現在「少子高齢化」という社会課題にアプローチすべく【保健】【介護】【保育】に関するシステムの企画・開発に特化したサービスを展開しています。 ▼トップシェアの自治体向け自社システムを保有 保健分野においては、保健所でのあらゆる事務作業をサポートし情報を管理できるシステム『WEL-MOTHER』というアプリが、政令指定都市の85%、東京23区の96%で導入されています。 ▼幼稚園・保育園向けにも自社システムを展開 園向けシステム『WEL-KIDS』『WEL-KIDS PHOTO』は、煩雑な事務負担を軽減し、園児と向き合う時間を増やすことで保育の質向上をサポートしています。 ▼今後の展望 私たちは、事務作業を楽にすることは当然として、現在は蓄積されたデータを活用する仕組みを提供することで、住民サービスの向上に貢献することも重視し日々システム開発をしています。 現在は新たに【児童虐待予防】【認知症予防】に対して、これまで培ってきたノウハウをもとに活動しています。 |
| 設立日 | 1969年9月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 147人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中山 秀喜 |
| 本社所在地 | 〒802-0004 福岡県北九州市小倉北区鍛冶町2丁目4番1号 |
| 事業所 | ■本社 〒802-0004 福岡県北九州市小倉北区鍛冶町2-4-1 ■東京本社 〒105-0004 東京都港区新橋一丁目16番4号 りそな新橋ビル6F ■大阪営業所 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5-14-5 ニッセイ新大阪南口ビル9F ■ソフトウェア開発センター 〒330-0846 埼玉県さいたま市大宮区大門町3-42-5 太陽生命大宮ビル5F |
| 電話番号 | 093-521-8123 |
| URL | https://www.nck.co.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
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21億7626万 | 23億1451万 | 21億1426万 | 24億2911万 | 46億6925万 |
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純資産
(円)
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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6879万 | 2177万 | 279万 | 1939万 | 3億6264万 |
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利益余剰金
(円)
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14億6640万 | 14億8618万 | 14億8698万 | 15億437万 | 18億6501万 |
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売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。