大五の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【気になること・改善したほうがいい点】
人員の補給が遅く、一人当たりの業務量が多い。残業も多くなり、残業代も少ない。基本給を低めに設定し、固定残業代など...続きを読む(全92文字)

【良い点】
年功序列なので長年勤めれば、役職をもてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休をとっている人はいるが、帰ってくる人はなかなかいない...続きを読む(全101文字)

【良い点】
社宅があり、安くで住めるので新入社員からしたらありがたいと思う。
予防接種や健康診断など会社に医療の方が来てくださるのでありがたい。費用も会...続きを読む(全90文字)

【良い点】
オフィスが綺麗で駅からも近く、近くにコンビニやスーパーなどがある。
上司やOJTはいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全103文字)

【良い点】
パナソニックの専門商社なので、その点では魅力的に感じる。建材以外にもいろいろな商品を扱ってるので将来的にも安泰かもしれない。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートがあるが、記入しなければならない内容が多いため、仕事が忙しいと記入が大変である。また、営業アシスタント...続きを読む(全124文字)

【良い点】
残業は時期にもよるがほとんどない。18時が定時だが、17時半時点で仕事が片付いていれば帰っても良い。続きを読む(全56文字)

【良い点】
産休をとっている社員は何人かいる。基本的にポジションチェンジはないため、ずっと同じ仕事を続けたい人にはいいと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全111文字)

【良い点】
さまざまな商品を取り扱っているため、勉強になることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先が工務店や材木店がほとんどのため、注...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社風が合わない。意味のないことをやることを美徳としている部分が多いように感じる。今の時代にそぐわない事を多くやっ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
管理職の立場なのか役職制度で月給を左右させるために、課長クラスの立ち位置　呼び名が非常に多いのですが実際　決定権があるのもわかりません。コロ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
少しの昇給と多大な責任だけが増えます
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進の試験に受かってもイスが少ないので自分の番がいつくるかは運...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
名古屋で研修を受けた時に、「俺は良くしてやってる」という圧力を感じました。
疲れているのか全体的に冷たい人が多く...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いくつかの拠点にはおつぼねさんが在籍しており扱いに困る。大抵の社員が年下の為、ミスなど指摘しても改善しない、逆ギ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
大企業として、管理職のステータスは高く感じる。ただ周りから見たらそれのみ。
実際に現場にいる部長（管理監督者）や課長（中間管理職）は自分がよ...続きを読む(全484文字)

【良い点】
部署によってマネジメントになれるコンピテンスが異なっているため、多様性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字的な評価に振り切...続きを読む(全160文字)

【良い点】
30代の方々はバランスが取れていて、気さくで一緒に仕事がしやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体質の産業なのか、40歳...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員が多すぎて、上の人が詰まっていると思う。もっと人材が評価される制度にならなければ、モチベーションが上がらない...続きを読む(全80文字)

【良い点】
若手は仲良く中途採用でも馴染みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の事を嫌ったり対立したりする傾向が多い。
女性の派閥があります。続きを読む(全79文字)

【良い点】
プロパー社員が多いので、合う人は合うと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパーで入社して、ずっとそのまま来た人が多いので、価...続きを読む(全216文字)