ユニーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全156件） 6ページ目

2007年に入社して7年目になります。仕事は食品、住居、衣料の3部門あり、それぞれの部署ごとに仕事の忙しさなどが違います。特に食品はサービス残業が多いです...続きを読む(全172文字)

働いた分はしっかりもらえます、社員の方も働きっぷりも見てくださるので、希望者には中途採用を進めていました、しかし、中途採用の風通しは少し辛く、なれても課長...続きを読む(全151文字)

・資格等級制度をベースとした人事評価制度。個々の役割責任や職務の重さ、専門能力の発揮度合い、会社に対する貢献度等によって資格等級が決定される。ステージ5以...続きを読む(全163文字)

正社員として勤務していたわけではないので、基本的に昇給というものはなく時給での雇用でした。とはいえ、ボーナスはねんに2回必ず支給されます。年収が年収ですの...続きを読む(全173文字)

まったく仕事が出来ない新人社員の頃から、ボーナスも頂いていました。個人の業績がボーナスに反映されるというよりは、会社全体の業績がボーナスに反映されます。こ...続きを読む(全170文字)

ランク的には、正社員。パートナー社員。パートタイマー。シルバー。アルバイトとあるのだが、パートナー社員まで賞与がでるという大盤振る舞いで、働いているパート...続きを読む(全159文字)

アルバイトでしたのでこの年収でした。時給は750円とか800円とかで、そんなに高かった印象はありません。当時の話ですが。キャリアパスは特にアルバイトですの...続きを読む(全152文字)

仕事のわりに給料が高くもないが安くもなく満足している。ただ、賞与に関しては10年以上前と比べると半分近く減少している。賞与は安くボーナス払いや旅行に行くと...続きを読む(全152文字)

給与は責任での多さではなく年齢によるものが大きい、30 40歳で20代の下についていても年齢によるので立場は逆転しても給料は逆転なし、やる気がそがれること...続きを読む(全158文字)

平均と比べるとやや少ない方なのだと思います。年に1回の試験に合格できれば給料も上がります。上司の評価で決まってしまうような出来レースの試験だったので納得い...続きを読む(全153文字)

一般社員には優しい会社です。管理職になると上司からの評価と売り上げで給料や配属店舗が決まります。配属店舗は大型店で売り上げが高いとこに行くほど評価の高い人...続きを読む(全168文字)

小売業なので基本給は少ないです。基本給だけなら30歳で年収350万円くらい。生鮮食品部門に配属されると手当で3万円貰えます。生鮮食品部門だと勤務時間も長く...続きを読む(全296文字)

アルバイトながらもらえる給料は多く、給料に関して不満はない。
社員に関しても、サービス残業などもあまり、なくきっちり5分単位で支給されている。
パート...続きを読む(全153文字)

今現在いただいている給与には概ね満足しています。通常の出勤で十分、日々の生活を楽しめるだけの給料は伊いただけています。貯金も十分にできる額です。
とはいえ...続きを読む(全175文字)

やってもやらなくてもお給料は頂けます。
賞与も評価などは関係なく一定額頂けます。
昇進は試験によりますが、筆記試験はともかく、面接の選考基準は全く不明...続きを読む(全179文字)

パートナー社員の方だと、ボーナスと時給は、upします。
時間は、掛かりますが、キャリアup・登録販売員取得しますと、時給もいい
パートナー社員だと優遇...続きを読む(全171文字)

給与に関しては、交通費も十分に出してもらい、残業代も全額だしてもらえるなど概ね満足できる。賞与に関しては半期の業績に左右され、1.8～2.4ヶ月分とかなり...続きを読む(全193文字)

給与、賞与はっきりいって安いです。ですが、販売業の割には休みもしっかりととれますし、無意味な休日出勤等もありません。サービス残業も殆ど記憶にありません。残...続きを読む(全157文字)

そのときや余り高くないと思っていたが、今思う手結構もらっていました。事情があって退職してその後再就職しようとして職安に行ったら、何でこんな条件のいいとこら...続きを読む(全152文字)

初任給は17万2000円と低い部類だった。
東京周辺の勤務者には地域手当で20000円、生鮮食品担当者には30000円程度の
手当てが支給される。
...続きを読む(全150文字)

30歳前半までは、他の企業に比較してもそん色ない待遇と感じるが、30代後半からの年収アップを望むことができない。特に、部長級なると、他の大手小売りとの格差...続きを読む(全176文字)

給与、賞与に関しては満足している点は安定している点だけです。昇進昇給はとにかく昇進試験を取りこぼさないことだけです。試験に受かりあとは年数のみだと思ってく...続きを読む(全152文字)

評価制度は、形式的なものといっても過言ではない。頑張った分の見返りが欲しい人には不向き。逆に安定的に給料を貰いたい人にはピッタリ。ダラダラ仕事してても、年...続きを読む(全192文字)

年齢は関係なく、若くても昇給されることがあるので、やりがいはある。売上、粗利益など全店舗と比較され、公開されるのでモチベーションは上がる。
粗利益TOP...続きを読む(全178文字)

社内試験により職位は変わっていく、年齢は関係なく20代の下に30代40代50代が部下としてつく場合が高確率である、階級は上でも年齢が上の部下には給料は負け...続きを読む(全150文字)