ゴトーの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
現場の社員、スタッフの結束力は強く、コミュニケーション能力に秀でた店長も多いため、スタッフでも新入社員でも面倒見がよく、フランチャイズ本部のマ...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗ごとに予算が組まれ、人件費予算の設定がかなりギリギリで余裕が無いため、イレギュラー（スタッフの欠勤等）に対応す...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課制度は社内規定でかなり細かく設定されていますが、基本的には上司の印象評価が中心です。それも直接考課対象者と...続きを読む(全210文字)

【良い点】
フランチャイズ本部への各種研修があり、店長や店長候補者は必ずと言って良いほどマネジメント研修に参加してから役職に就き、在任中も部下育成やスキル...続きを読む(全366文字)

【良い点】
しっかりとした評価制度があり、それに伴い賞与や昇給に反映されていました。
年収はこの業界で考えるとかなり良い方だったきがします。
社員→副店長...続きを読む(全201文字)

努力や実績などは、店の売上でしか評価されていませんでした。当時は、販売士の資格を取るように強く言われ、取れないと昇進しない人事制度だったと思います。なであ...続きを読む(全157文字)

2000年の時期には、カルチャー事業部が好調な時期で、次々と出店していきましたが、ただ人材育成が上手く行っていなかったのは認めざるを得ません。
紳士服が...続きを読む(全177文字)

良くも悪くも男女での処遇格差のない会社です。
格差のないという観点での
■良い面
評価が目標管理制度中心で上司と話し合って決めた目標に対する達成度と店...続きを読む(全309文字)

当時の就業時間は基本9:30～18:30でした。
これ以前は有給休暇など取れる雰囲気などありませんでしたが、労組ができた頃からは余程のことがない限り有給...続きを読む(全203文字)

この頃はBOOK OFFやTSUTAYAの拡大路線で社内の雰囲気もイケイケで良かったですが、役員体制が一変してからは、新規出店してもあっという間の短期間で...続きを読む(全200文字)

やはり自らで販促や売場展開考えて、結果(売上)を残せた時はやりがいを感じました。
会社はスキルというよりもマインドをメインとした研修に熱心でした。
し...続きを読む(全185文字)

女性ではないが、男性とほぼ同等に扱われていると思う。それが故に深夜までの勤務など労働環境としては働きづらい環境である事は間違いない。事実新卒で女性社員が入...続きを読む(全162文字)

サービス業、年中無休、アルバイトが大半であるので、繁忙期や学生のテスト時期などは人員不足に陥る為、希望の休みはとり辛くなります。逆に人員さえ揃っていれば土...続きを読む(全158文字)

元来紳士服事業をメインとして行っていたが、先行き不透明となり現在のFC加盟に活路を見出し発展してきたが、現状では同業多種で飽和状態となってきており頭打ち。...続きを読む(全155文字)

この業界の中では給与は高い方だと思う。評価制度自体は成果のみではなく、仕事への取り組み方なども評価の対象とされておりしっかりしている。自己評価→直属の上司...続きを読む(全159文字)