ゴトーの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全52件）

【気になること・改善したほうがいい点】
関西、東海、首都圏とそれぞれエリアを超えた異動の場合は住宅補助が適用されるが、エリア内の場合は補助がされない点。現...続きを読む(全283文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
だいぶ上が詰まっていた。わかる範囲ではあるがある程度は実力主義なので、何でこの人が？　など不思議なことはないものの...続きを読む(全191文字)

【良い点】
店舗内のことではあるが、自分で考えたり、意見を言ったり、それらは言いやすい環境だった。それに対してのレスポンスもしっかりあるので、代わる変わら...続きを読む(全204文字)

【良い点】
休みの日は平日がメインなので空いてる
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制で休日の日数は概ね取得することは出来たが、希望休はなかな...続きを読む(全186文字)

【良い点】
現場の社員、スタッフの結束力は強く、コミュニケーション能力に秀でた店長も多いため、スタッフでも新入社員でも面倒見がよく、フランチャイズ本部のマ...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗ごとに予算が組まれ、人件費予算の設定がかなりギリギリで余裕が無いため、イレギュラー（スタッフの欠勤等）に対応す...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課制度は社内規定でかなり細かく設定されていますが、基本的には上司の印象評価が中心です。それも直接考課対象者と...続きを読む(全210文字)

【良い点】
基本的にTSUTAYAなりBOOKOFFなり、しっかりとしたフランチャイズの下での運営なので無茶な仕事は発生しない。最初はレジや買取、品出しと...続きを読む(全304文字)

【良い点】
基本パートさんアルバイトさんの方が主の仕事ということ、またシフト制の仕事なので、女性には働きやすい環境ではと思う。ただ、古本を扱うのでホコリが...続きを読む(全159文字)

【良い点】
やりがいしかない。本当に楽しい場所でした。社員のことを大切に考える社長と、皆を大切にする社員たちがいました。
もちろん個人的な意見ですが、人を...続きを読む(全199文字)

【良い点】
フランチャイズ本部への各種研修があり、店長や店長候補者は必ずと言って良いほどマネジメント研修に参加してから役職に就き、在任中も部下育成やスキル...続きを読む(全366文字)

【良い点】
店舗勤務でしたが、自分のやった結果がすぐに売り上げとしてわかるので、やりがいはありました。また、先輩社員にはモチベーションが高く、優しい方が多...続きを読む(全162文字)

【良い点】
しっかりとした評価制度があり、それに伴い賞与や昇給に反映されていました。
年収はこの業界で考えるとかなり良い方だったきがします。
社員→副店長...続きを読む(全201文字)

【良い点】
シフト制なので、ある程度自由に休みがとります。
子供の都合に合わせて休みをとれる点はいいかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)

【良い点】
パート・アルバイトをそのまま社員投与してくることもあったのでその面だと新卒採用よりも有利だったと感じています。始めから仕事の基礎ができた状態、...続きを読む(全164文字)

【良い点】
基本的に店舗の叩き上げ。教えてもらえない事もないけど、まず、スタッフさんを理解してあげることが大事。難しいことは何一つないので、自分のペースで...続きを読む(全176文字)

【良い点】
働く店舗によるところが大きいと思います。私がいた店舗は、仕事をしやすい環境でした。社員・パートアルバイトさんが、分け隔てることなく、意見交換...続きを読む(全126文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
新店出店もなく、上が詰まっている。
今後のキャリアが見えない。
長く、頑張っていた人たちがどんど...続きを読む(全175文字)

【良い点】
福利厚生は整っています。
住宅手当ては5万円まで支給され、家族手当てもでます。
【気になること・改善した方がいい点】
有休が正社員は取...続きを読む(全176文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
この数年で、店舗の人件費削減の為、社員や準社員の人数を半分程に削り、従業員の質、量共に、大きく低下し...続きを読む(全168文字)

【良い点】
福利厚生、労務管理の充実
【気になること・改善した方がいい点】
効率化に走り正社員より非正社員を重視。利益を出さないと存続出来ないのは承...続きを読む(全181文字)

努力や実績などは、店の売上でしか評価されていませんでした。当時は、販売士の資格を取るように強く言われ、取れないと昇進しない人事制度だったと思います。なであ...続きを読む(全157文字)

2000年の時期には、カルチャー事業部が好調な時期で、次々と出店していきましたが、ただ人材育成が上手く行っていなかったのは認めざるを得ません。
紳士服が...続きを読む(全177文字)

客商売がゆえになかなか、有給は消化できなかったと。また、転職先にもすぐ来てほしい理由から結果的に全て消化できずに退職となってしまいました。ただ、過剰な残業...続きを読む(全161文字)

良くも悪くも男女での処遇格差のない会社です。
格差のないという観点での
■良い面
評価が目標管理制度中心で上司と話し合って決めた目標に対する達成度と店...続きを読む(全309文字)