ＧＡＲＤＥの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 14年前
• 店舗設計・内装
• その他
• 正社員

【良い点】
多くの魅力的なプロジェクトがあり新人にもどんどん任せるので、やる気があれば短期間で様々な経験を積め、自主的にスキルアップができる。
【気になる...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 14年前
• 店舗設計・内装
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスが取れているのは、総務だけだった。それ以外は、平日は終電まで働き、週末も忙しい時は出勤する人が...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 14年前
• 店舗設計・内装
• その他
• 正社員

【良い点】
クライアントの質がとてもよく、人脈を築ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系の顧客が多く、英語でのコミュニケーションが重要だっ...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• 施工管理
• 正社員

【良い点】
ラグジュアリーブランドを手掛ける
【気になること・改善したほうがいい点】
社風が重く。理想が高いが実態が厳しい業界であります。英語などのキャリ...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 店舗設計・内装
• 正社員

【良い点】
有名外資アパレル企業の日本国内店舗開発に携われる。国外案件にも携われるチャンスはある。独自のビジネスモデルなので、この道では有名。どの会社でも...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 店舗設計・内装
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
きちんとした給与体制があり、そこを基準に給与額が決定される。
ボーナス自体もしっかりと出ていて、売上を伸ばせばかなりのボーナスが頂ける。
...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 店舗設計・内装
• 社員クラス
• 正社員

基本給は年齢程度。他に残業代が大半を占めているが、なかなか実績のまま報告することが難しい雰囲気でサービスになることが多い。
マネージャークラスで500か...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 店舗設計・内装
• 正社員

福利厚生の基本は抑えていました。年金は中小企業年金でした。社内での部署変更は対象者のやる気で可能のようでした。実際、施工からデザインに移っていた人がいまし...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 17年前
• 正社員

大企業ではないこともあり、個人の能力を生かす、あるいは個人の力に頼ることが見受けられます。どちらかというと体育会系の雰囲気が強いです。新人に対しての研修的...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 17年前
• 主任クラス
• 正社員

給与は基本年俸制ですが、賞与対象分は査定が入ります。業務内容によって支給される基準や額面が違いますが、業界内では標準より多少上だと思われます。
査定に当...続きを読む(全157文字)