萬世電機の評判・口コミ一覧（全93件） 4ページ目

個人のスキルがものを言う会社なので非常にやりがいはある。管理職になれば、残業手当ないが高額な管理職手当てがあるので魅力的であろう。しかしながら、基本的に社...続きを読む(全152文字)

若い時期は良くも悪くも年功序列。課長職への昇進が見える頃に周囲との差がつきはじめる。管理職の給与は2部上場企業の平均的な給与よりも上ではないだろうか。評価...続きを読む(全154文字)

三菱電機の特約店ということで同様の事業を行なっている商社は20社程度ある。他社製品の扱いで差別化を行なおうとしているのは評価できる。今後5年～10年で大き...続きを読む(全156文字)

給与に関しては、可もなく不可もなく、平均レベルだと思います。案外、製造業に就職するよりも、年収は高いと思います。昇給は、査定で好評価をもらうことがすべてで...続きを読む(全158文字)

入社前は、取引先企業に大手の名前があり、企業規模も一応、大証2部上場とのことで、大企業に近い会社かと思ってましたが、実際の業務は、完全に中小企業。。小口の...続きを読む(全150文字)

OJT中心で先輩・上司のスキルを学ぶのが基本。主要仕入先では、製品同行セミナーや製品知識学習セミナー等があり、様々なスキルアップが出来る。社外セミナーの参...続きを読む(全155文字)

当時は産休制度はあったが、取得できる雰囲気はあまりなかった。女性の総合職を教育しようとしていたが、仕事に耐えられる女性がおらず、立ち消えになっていた。非常...続きを読む(全150文字)

非常に良い会社です。社員に優しくアットホームな雰囲気です。育児休暇、産休も取得可能。有給も比較的自由に取れる雰囲気があります。退社時間もフレキシブルで、上...続きを読む(全155文字)

直属の管理職とは家族のような関係になります。(小さい所帯のため。)性格合えば天国、合わなければ地獄。部署によっては飲みにケーションも盛んにあります。結局、...続きを読む(全160文字)

キャッシュフローは非常に優良であり、新たなビジネスを立ち上げるのには良い環境。
また、会社としても、新規の事業の柱を形成する必要があるため、会社の利害と...続きを読む(全164文字)

上司と自分の方針があい、実績が上がれば自由度は高い。実績を上げられれば自由度が高くいい職場。上司の方針が悪く、自分の方針とも合わず、実績が上がらない場合は...続きを読む(全155文字)

有給休暇は比較的とりやすい方だと思います。これも業績や上長により変わってきます。制度はしっかりとしていますが支えるものがない感じ。残業も同様。部署により好...続きを読む(全189文字)

部長クラスの考え方がバラバラ。いい部門に配属されればラッキー、悪い部門に配属されれば悪いことが多い。また、役員・部長・課長間の意識のズレが大きく配属先・勤...続きを読む(全162文字)

ボーナスの査定制度は、あいまい不明確。上司の一存で決まるため、業務成績がどう評価されているかわからなかった。ただ、給与自体は平均的な中小企業の程度だと思う...続きを読む(全160文字)

社内の雰囲気は良い。女性社員も仲が良い。ただ、評価は業務成績では決まらない。仕事自体も大手メーカーの一次代理店なので、仕事がなくなることもないから、キリキ...続きを読む(全163文字)

34歳独身の女性社員が一番のお局だった。つまり、年をとると、いずらい環境。ほとんどは結婚退職して、産休などとってる社員はいない。先輩は、結婚したとら、関連...続きを読む(全157文字)

男女区別なく活躍していました。
男女比もほぼ均等だったので働きやすいのではと思います。
実際に若い人だけでなく、結婚・出産後も働いている人も
多かっ...続きを読む(全157文字)

教育や研修制度も充実していますので、個人のスキルアップは
はかりやすい環境だと考えます。
また、三菱電機が主体で開催していただける各種セミナーや研修に...続きを読む(全150文字)