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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ハマネツの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハマネツの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハマネツで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ハマネツの 社員・元社員による会社の評価

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Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性1.4年収・評価2.8社員・管理職2.8やりがい3.5福利厚生3.5スキルアップ2.86
総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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4.5
女性の働きやすさ
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3.7
入社後のギャップ
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退職理由
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2.4

ハマネツの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性2.8年収・評価2.8社風・文化--やりがい3.0福利厚生--スキルアップ2.86
総合評価
2.8
やりがい
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3.0
年収・評価
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2.8
スキルアップ
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2.8
福利厚生
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成長・将来性
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2.8
社員・管理職
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ワークライフ
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2.8
社風・文化
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女性の働きやすさ
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3.2
入社後のギャップ
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おすすめ度
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2.8

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ハマネツの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
1件中1件表示

株式会社ハマネツの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2019年08月31日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
11年前
法人営業
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
和気あいあいとした雰囲気で働きやすい環境。個人裁量で仕事ができる。一定の顧客がいる為ある程度売上を維持できる。数字に対しての厳しい追及は前職...続きを読む(全182文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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ハマネツを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2020年頃

投稿日:2020年1月15日
回答者:

【良い点】
長期勤務していると、業績にもよりますがそれんなりに年収は高くなって行きます。ヤル気のある方には、マネージャーやブロック長などの役職につけ、更...続きを読む(全194文字)

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ハマネツの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ハマネツの口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年07月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
その他の建築・土木関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
屋外トレイユニットの製造がメインなので、工事や祭典などで必要とされているので受注がなくなることはないと思う。続きを読む(全60文字)

メーカー(その他)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

任天堂株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2025年02月14日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
5年前
商品企画
非正社員
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
任天堂に入社して良かったことは、クリエイティブな環境で働くことができることです。任天堂は常に新しいアイデアを取り入れたゲームを制作しており、...続きを読む(全250文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

ハマネツの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ハマネツ
フリガナ ハマネツ
設立日 1962年3月
資本金 9600万円
従業員数 180人
決算月 3月
代表者 河藤一博
本社所在地 〒430-0926 静岡県浜松市中央区砂山町325番地の6
電話番号 053-450-8050
URL https://www.hamanetsu.co.jp/
NOKIZAL ID: 1596104

ハマネツの 選考対策

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