倉敷紡績の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
土日休日は基本休み。(労基が入って改善された)
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は資料作りや客先周りの準備などでサービス残業になりがち。続きを読む(全80文字)

【良い点】
一般的な一部上場企業だと思う。良くはないが悪くもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期昇給はあまり多くない。昇格には一定の滞留年...続きを読む(全108文字)

【良い点】
顧客の声を聴いて、それにこたえる形で営業できたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人商店になっており、チームで営業できていなかった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
入社３年目までは同期と受ける研修が毎年ある。入社１年目の工場研修(約２か月間)は、当面の配属先とは違う場所での研修なので、後から考えると視野が...続きを読む(全171文字)

【良い点】
結婚した時は借り上げ社宅の制度があった。(今はどうかわからない)
【気になること・改善したほうがいい点】
保養所はどんどんなくなっていった。研...続きを読む(全86文字)

【良い点】
福利厚生は充実していると思う。上場企業の中でも平均点以上の内容ではないかと思います。また、社宅や家賃の補助（借り上げ社宅等）の割合については非...続きを読む(全184文字)

【良い点】
部署により違いがあるが、自分のやりたい改善等を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
老舗の企業なので、年功序列が強く残って...続きを読む(全183文字)

【良い点】
業務に必要な資格で有れば、全額会社が費用を負担してくれます。交通費も会社持ちです。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社が大阪のため、...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職（課長クラス）の責任範囲が非常に大きいと思う。業績によりボーナスが変わること、残業代が出ないことで管理職...続きを読む(全226文字)

【良い点】
長年タイムカードが無く、労働時間管理はかなり甘い状況であったと思う。近年の働き方改革の流れでタイムカードの導入、パソコンのログイン／ログアウト...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
祖業の繊維事業に成長性が期待できないため、化成品・エレクトロニクスなどの事業の成長性が求められている。各事業とも大...続きを読む(全170文字)

【良い点】
高くはないが、安定的な収入がある。ボーナスも大きく変動したことはない。ほぼ、年功序列。但し、転勤などがきっかけで、等級が上がる事が多く見られる...続きを読む(全177文字)

【良い点】
時間管理もしっかりやるようになり、サービス残業も減ってる。まだまだ、忙しい部署や営業職員には、サービス残業している方もいるだろう。但し、会社と...続きを読む(全177文字)

【良い点】
安定的な運営を重視している。資産的にも余裕があり、不動産などを有効的に活用して要る見たい。繊維以外にも新たな事業に着手していて、もちろんうまい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
新規事業・新商品の必要性は上層部も認識しており、試験的な対応はここ数年増えたと感じる。上層部の危機感を各課メンバーもひしひしと感じており、意欲...続きを読む(全241文字)

【良い点】
女性総合職は１０年前までは非常に限られていたが、ここ４～５年は徐々に採用の比率を上げている。今後女性の割合が上がることで、職場での女性への配慮...続きを読む(全232文字)

【良い点】
福利厚生が充実している。家賃補助は非常に多く、大きく古い会社には多いタイプ。過去の遺産で食いつないでいる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
家賃補助が７割あり、そこそこ良い物件に居住することが可能です。組合もあり、部署に寄っては有給が取りやすいと思います。ここ最近は、タイムレコーダ...続きを読む(全293文字)

残業は週10～15時間程度。毎週水曜日はノー残業デーが設定され、基本的に定時退社を促された。
私の所属した部署は、比較的休暇の調製は行いやすく、基本的には...続きを読む(全120文字)

1888年から続いている老舗の繊維メーカー。化成品、エレクトロニクス、エンジニアリング、不動産関連事業、バイオ等行っている。それぞれの事業が、その事業内容...続きを読む(全248文字)

基本的に個人商店の集まりであり、業務のボリュームや評価の仕方も部署や上司によって異なる。会社に資産があり、安定性もあるが、営業個人への売上予算金額もそれな...続きを読む(全191文字)

会社としては大きく、良い部署もたくさんあるが、小さい部署のより集まりで、別々の仕事をしている。部署に問題のある課長が居ても他部署なり部長は是正しない。サラ...続きを読む(全152文字)

各営業セクションは小さいので、販売は、物作りと同時進行が多く、物作り手配も営業が行う場合があります。その点は顧客の不満などを聞きながら、新規開発ができ、そ...続きを読む(全178文字)

繊維産業の将来性に不安を感じた為。各セクションは、閉鎖的、中小企業的であり人事交流が少ないので、配属先セクションによって不公平感が大きい。封建的、保守的な...続きを読む(全159文字)

定期的な集合研修によりスキルアップを行う制度がある。
少し単発的な感は否めないが、これまでの仕事の振り返りを含めて行えるので有効といえる。
最近は品質...続きを読む(全165文字)