倉敷紡績の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】第一志望であったため、他社の選考を全て蹴ってしまったが、他社の選考を受けても大丈夫という風には言われてました。【内定に必要なことは何だと思うか】１次面接前に説明会に行っていなかったため、やはり業界研究を早めに行った方が良いと思います。Webテストの結果は英語のみ最終面接で話題に上がったため、英語の対策はやるに越したことはないと思います。ただ内定を得る上で最も評価の基準が分かれる場は１次面接であったため、自分の考え方がこの企業に合っているかを考え、一貫性を持って話すことが出来るかが勝負だと感じました。また、面接の質問は全体的に会話形式であったため、簡潔に段階を踏んで話せるように心がけてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析がしっかりと出来ている事、また自分の考えをアウトプット出来ることが重要だと感じました。留学経験はありませんが、TOEICや英検には注目しているため、語学力は大切です。また、落ち着いて自身の考えを理論的に話せたため、内定を得られたと考えています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】理系は事業部採用であるため、最終面接では既に担当製品まで決まっているみたいでほぼ決定していたように感じます。また、１次面接の際から選考の通知が非常にスムーズであったため、採用担当者の方との相性が大事だとも言えます。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんでしたが最終面接時に色々お話が伺えます。

【内定後の企業のスタンス】ぜひ、うちに決めてほしいという風に言っていただきましたが、就活をやめるように促されるようなことはありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】過去の成功体験を聞かれる質問がいくつかありました。それらの質問に対しては、どういった意思でその行動をおこし、問題点があった際にはどのような解決策をとったかを端的に答える必要があります。また、ESに関しては深く聞かれます。５W1Hに対しては的確に答えられるように練習しておくといいと思います。また、自分の経験と、それをどういかせば倉敷紡績で活躍できるかをイメージしておくといいと思います。あとは、明るくはきはきと受け答えをすればよいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】一番の要因は企業が求める人材像を満たしつつ、個性があるかという点だと思います。おそらく、まったく同じ経験をしてきた人はいないと思います。また、一つの経験でも感じ方は人それぞれだと思います。それらをふまえて、客観的に自分を評価できる人は強いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】歴史があり、その点に関しては企業の方々も自負していると思います。そういった点を尊重しつつ、自分が入ればこういった違いを生み出せるという内容のことを伝えるとよいと思います。実際に企業としても、新しいことに挑戦する姿勢を評価する雰囲気があります。染まるだけでなく、周囲を巻き込んでいい影響を与えられるという強みを伝えられるようにする必要がありまあす。【内定後、社員や人事からのフォロー】自己開発行動計画といい、入社までにどういった取り組みをするかを報告する機会があります。また、英会話授業の受講もさせてくれます。