日信工業の評判・口コミ一覧（全153件） 4ページ目

【良い点】
地元で会社にも近い為、就職活動をした中での第一候補として入社しました。

管理部門ですと、定時で上がりやすいなと感じました。また有給も部署によ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
オートリブとの合弁会社設立によって、ビジネスの幅は広がったと思う。また、開発の品質問題も、元々があって無い様な標準プロセスだったが、オートリブ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
残業有りきの給与体系。現業と開発が同じ賃金体系であり、且つ昇給があまり見込めないためモチベーションがあがらない。
仕事自体は非常に緩い。休憩時...続きを読む(全178文字)

【良い点】
条件はあるものの住宅補助金は支給される。
独身、単身赴任、家族帯同赴任、海外駐在、さまざまなパターンでの補助が存在する。

ホンダファミリー保...続きを読む(全279文字)

【良い点】
ブレーキという自動車の中でも重要な保安部品の開発、製造をすることができる。
特に２輪や現在のホンダが好きな方はおすすめな企業です。


【気に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上場企業である。福利厚生が充実している。

【気になること・改善したほうがいい点】
独裁国家状態。昔からの流れを変えられず、改善が行われない。...続きを読む(全185文字)

基本的な福利厚生はありました。
一部上場企業だだけ合って最低限ののところは保証されているといった感じでした。

また女性が産休や育児休暇等を取得しやすい会...続きを読む(全116文字)

近年は労働組合の指摘が厳しくなったのと、グループ全体で有給取得を目指しているおかげで、有給休暇の取得がしやすくなった。
半ば強制とも言えるくらいの消化率の...続きを読む(全157文字)

【良い点】
仕事は多いほうではないので定時で帰宅できるときはアフターワークでスキーできたりします。
【気になること・改善した方がいい点】
仕事も少...続きを読む(全159文字)

【良い点】
半期ごとに2Wayを行い評価を言い渡されます。基本的には達成した成果は評価される。
基本給に関してはいい点を上げることは非常に難しいですが...続きを読む(全275文字)

【良い点】
定期的な社内教育・講習会が開催されており、常にスキルアップが図れる環境にある。
【気になること・改善した方がいい点】
この制度が始まって...続きを読む(全160文字)

やりがいのある仕事に恵まれるか否かは、配属される部門によります。過渡期を迎えた製品部署である場合、設計変更やトラブルの対処に追われ新しい製品の開発に使う時...続きを読む(全360文字)

査定は夏の賞与・冬の賞与・1年間の結果の3回/年行われる。 特に1年間の結果は今後の昇進のすべてとなる。 査定ガイドラインが新しくなり、全社員にハンドブッ...続きを読む(全173文字)

評価の頻度は年三回、昇級時、年二回のボーナス時。ただし評価尺度が曖昧で属人的。経理であるにもかかわらず数値的尺度が存在しない。ボーナスは春闘で完成車メーカ...続きを読む(全152文字)

新規開拓をしない。本田がバックについているため安定はしているが、ゼロベースで物事を考えられない。財務状況は極めて良好だが資金運用のスキルがないため、余剰資...続きを読む(全169文字)

新卒採用者にはその日ごとの進捗を見るための日報を提出するなどの一般的な仕事、決まりの他に、自動車部品を扱うためその基礎知識習得のための資料などを配布され、...続きを読む(全172文字)

給与については成果主義や能力主義等ではなく、年功序列型の昔からある企業風土だったように感じる。また、能力主義ではないが、やはり仕事のできる人が会社を回して...続きを読む(全171文字)

仕事は基本的には自分でやりたいと言えばその仕事ができるような風通しのいい社風
であると感じていた。また、私は制御系のシステム設計をやっていたがまだ自分に...続きを読む(全204文字)

田舎の会社のためか競争があまりなく、学歴ベースの年功序列で給与が決まる。
頑張っても報われない。やってもやらなくても同じ。やるだけ無駄。
上司の好き嫌...続きを読む(全153文字)

超田舎にある会社のため、従業員も能力のある人は少ない(というかいない)。
向上心のある人、能力のある人は都心部へ間違いなく転職するはず。
それを踏まえた...続きを読む(全521文字)

入社後、3年勤続、その他品質教育など多岐に渡る研修あり。また、通信教育受講やTOEIC受験に対する資金補助制度があるので、意欲のある人にとって選択肢は多い...続きを読む(全189文字)

管理職は人間性が低く、他人の心情を無視した言動ばかりであり、社員個々への理解が低い。フォロー、教育が全くなく、マネジメントができていない。自身の仕事が停滞...続きを読む(全167文字)

・仕事の過程屋結果での面白味は感じられなかった。なぜなら車体メーカーH社の言うなりなため。
・モチベーションを高める事は特にしていない。リスクを抱えずに...続きを読む(全156文字)

労働条件は、フレックスを利用するなどの対応により自由になっていると感じた。水曜日は基本的に定時で上がりになっていて、残業代を減らす目的ではなく、従業員の私...続きを読む(全156文字)

今後の事業展開については、H社と協力して進めていく方針だと思うが、管理職の中では、他者の動向を含めてかんがえていくことができる人間がいるため、詳しくは分か...続きを読む(全150文字)