アップスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
良い点は特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる会社主導の福利厚生的なサービスは特になく、手当的なものも存在...続きを読む(全130文字)

【良い点】
良い点は特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
全てサービス残業として扱われた点。タイムカードは存在しましたが、We...続きを読む(全179文字)

【良い点】
良い点は特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時から良く言えばOJT、実際は即実践投入で、研修やスキルサポート...続きを読む(全117文字)

【良い点】
やりがいはある。色々なメディア、エンターテイメント業界の仕事に携わることができ、自分の制作物が世で見れることもある。評価・昇給制度は全くとい...続きを読む(全157文字)

【良い点】
残業もそれほどなくほぼ毎日を定時退社ができていたのでとてもありがたかったです。また年間を通して比較的はやくにかえることができました。それ以外...続きを読む(全179文字)

【良い点】
清掃の魅力、、、人として苔は生えてくることができるようになりましですねなのでを中野さん月になりましになってしまいましたよ〜(=ﾟωﾟ)ﾉ旭川...続きを読む(全177文字)

【良い点】
福利厚生はほとんどありませんでした。社内の有志で集まるイベントはありましたが、一般企業に見られるような福利厚生制度はありません。
というより...続きを読む(全160文字)

ブラック企業です。社長自ら開発者は使い捨てのような発言を行っていました。
自称給料は高いとのことでしたが、残業代なし、手当ほぼなしと年収的には底辺クラ...続きを読む(全190文字)

最低限の社会保障はありますが、残業代は一切出ません。また、社員のマインドが低く、役職のある人は、ヨイショで役付になった方や古参のみです。スケジュール感が...続きを読む(全493文字)

一度だけ昇給しましたがたったの数百円でした。業績が悪く賞与は無し。残業が多い月は100時間を超えてましたし、休日出勤、徹夜もありましたが、残業代は一切出...続きを読む(全153文字)

【良い点】
​業界トップクラスの給与水準であり、非常に満足しています。成果を出せばその分だけ評価に直結し、賞与や昇給としてしっかりと還元される仕組みが整...続きを読む(全330文字)

【良い点】
個人、チームの目標達成度に応じてインセンティブがあります。
成長環境を重視していたため、給与についてはあまり考えずに入社をしましたが、成果に...続きを読む(全208文字)

【良い点】
リクルートの年収は業界内でも高水準で、成果主義が明確に反映される点が大きな魅力です。若手のうちから裁量ある仕事を任され、実績を出せば年齢に関...続きを読む(全270文字)

【良い点】
最近になって、どうしたら昇給できるのか。といった指針が提示されるようになり、どのように頑張れば良いかが見えるようになった。
【気になること・...続きを読む(全165文字)

【良い点】
当時はまだ合併前で360℃評価や斜め評価で上司の評価ができたところ
【気になること・改善したほうがいい点】
上司やプロジェクト次第で評価がブレる点続きを読む(全79文字)

【良い点】
評価されたらその分給与があがる。
相対評価なので全体としてKPI達成しつつも、プラスαで自分で考え行動し、上司を巻き込みつつ行うことができれ...続きを読む(全285文字)

【良い点】
中途入社では前職の年収が考慮される。賞与額・昇給額は半期ごとに自ら立てた目標の達成率で決定するシステム続きを読む(全57文字)

【良い点】
業界水準と比較すると年収は平均的、もしくはやや低めに感じます。基本給は控えめで、手当や賞与で補われる部分が大きいです。ただし、職種や勤務地に...続きを読む(全128文字)

【良い点】
営業職は完全実力主義の給与体系です。詳細に分かれた評価項目があり、けっこう正当に評価されて給与に反映されます。給与反映もそうですが、同じく昇...続きを読む(全227文字)

【良い点】
年齢関係なく実力ある人が上がる社風。全てはOLPによって評価され、その年に行った実績を基にOLPを発揮できているか、これにより評価が決まる。...続きを読む(全134文字)