アンドパッドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
フレックスタイム制を導入しているので、早期退勤も気兼ね無くできる。
また、有給奨励日の案内や有給消化（最低5日以上）の案内が度々アナウンスさ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
建築業界のDX導入率日本一である事が魅力的だと思い、入社を決めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後に上長からマウント思考＋...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスは描きにくい。
カンパニー制というより、業種ごとの営業部隊という仕切りのため、営業以外への異動は難易...続きを読む(全142文字)

【良い点】
部署によっては有給やフレックスをしっかり活用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が当たり前の状態になっている。
部...続きを読む(全96文字)

【良い点】
業界を本気で変えれる企業、プロダクトである点はやりがいが大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界にコミットできるかどうかが大きい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
業界を変えようと思ってる人が多いので、基本的にいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
規模やフェーズが拡大化するに伴って、優...続きを読む(全94文字)

【良い点】
建設業のあらゆるデータを持っているので、あらゆる事業拡大や新規事業ができる点はまだまだ成長余地がある。続きを読む(全57文字)

【良い点】
建設業界に対してかなり深く踏み込んで課題解決に資するソリューションを提供しており、現場からも感謝されることも多いので、大きなやりがいを持って...続きを読む(全86文字)

【良い点】
コアタイムありのフレックスなので、個人の予定との調整はしやすいと思います。事前に予定をブロックしておけば無理に業務が入ることはないです。
【...続きを読む(全142文字)

【良い点】
ベンチャーにしてはかなり研修のプログラムは充実していました。正直こんなに充実していると思っていなかったので、この点はいい意味でのギャップでした。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は評価の基準みたいなものは見たことがなかったので、その点は気になった。どういう風に、なんのスキルを上げればど...続きを読む(全95文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司と恋愛関係になって、仕事もできないのに出世した人を目の前で見たので、上に居る人が必ず...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ミッショングレード制で期待役割毎に年収レンジが設定されており、同業種同規模企業と比べても相対的に給与は良いと思う。評価は半期に一度の査定会議...続きを読む(全203文字)

【良い点】
評価軸が明確で、何をすれば評価があがるのかパフォーマンス面でも行動面でも非常に分かりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給に関...続きを読む(全128文字)

【良い点】
めっちゃくちゃ良い会社です。新卒を短期で辞め方でも受け入れられます。大手会社なのに学歴で選んでいない。給与も賞与も不満がなく実力があればどん...続きを読む(全488文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
僕は育成枠で入社したようだが、それでこの年収はいいと思いますが基本的に給与水準は低く、基本10...続きを読む(全112文字)

【良い点】
賞与の比率がかなり大きめです。
賞与がけっこうもらえるためその分給料がアップします。
1年ごとに昇給があります。
基本的に欠勤が多いとかの問...続きを読む(全97文字)

【良い点】
昇給は年に一度。評価項目やジョブグレードなどが基準があり、そこから給与が算出される。経験や上位の資格を取得すれば評価は上がるよう。
【気にな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
どのような姿勢で、どのような目標をいつまでに取り組む必要があるなど、明確に定めさせられる。「年収の内訳」「昇給実績」「評価制度の仕組み」にて...続きを読む(全110文字)

【良い点】
時給は非常に良いので、働きがいがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
見た目は外資系ぶっているが、中身（特に人事制度）は思いっ...続きを読む(全128文字)