六花亭の評判・口コミ一覧（全130件） 4ページ目

【良い点】
とても良いとおもいます。働きやすく良い会社だとおもいました。みんな一生懸命で、なんでこんなに頑張れるのだろう？とも思いましたが、はたらいていく...続きを読む(全184文字)

【良い点】
休みが多く取りやすいし、残業した時にはその分早く帰らせてもらえる点。プライベートも大切にできるしほかの会社ではなかなかないことだと思うのでとて...続きを読む(全159文字)

【良い点】
福利厚生が充実していて、給料も水準高め。有給は自由には使えないが、取得率は100％を２５年近く継続しているので、その部分は良いと思う。
【気に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
辞める人は多いですが長く続けている先輩方は仕事に熱意があり、しっかりしているいい人がとても多いと思います。社内結婚が多く、社内保育園があるので...続きを読む(全184文字)

【良い点】
厳しいけれどスキルフルな上司が多くて勉強になります。接客はマニュアルだけではなく、自分で考え、お客様の立場で臨機応変に対応することが求められて...続きを読む(全190文字)

【良い点】
他の追随を許さない商品開発力。まだまだ伸びしろはあります！！
全国区のネームバリューは凄いと思います。
将来性事業の成長性はともに抜群。どの層...続きを読む(全191文字)

【良い点】
有給が取れて休みが多い。会社のネームバリュー。お菓子が本当に美味しいのでオススメするのも自信を持ってできる。お客様との繋がりが深い。
【気にな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
菓子業界で道内というカテゴリーにおいて言えばトップクラスの待遇。賞与年2回、休日数120日以上はコンスタント。無理な経営はしないので潰れること...続きを読む(全185文字)

【良い点】
有給休暇消化は推奨されているので取りやすい。しかしシフト勤務なので、体力的につらい部分はありました。土日は基本的に休めないので、家族や友人たち...続きを読む(全164文字)

【良い点】
有給を使いやすくて休みやすい。完全消化なので長い休みを取れるのは良い。休日も希望を聞いてくれて、予定が立てやすいと思う。産休育休も地元企業では...続きを読む(全180文字)

【良い点】
大卒で入社したが、大型スーパーのテナントで接客販売が主な仕事。新人時代ならいいが、それが継続となると、モチベーションが上がらない。確かに有給休...続きを読む(全220文字)

【良い点】
やる気がある人にはどんどんチャンスを与えてくれる。入社1年目、2年目でも店長、副店長になる人もいる。催事などで全国各地の物産展に行って販売する...続きを読む(全181文字)

有給休暇の消化率は高く、十分なワークライフバランスがとれる企業。シフトは大変なときもありますが、助け合いの精神が社内に根付いているので非常に働きやすい環境...続きを読む(全103文字)

【良い点】
有給休暇の取得が積極的でとりやすい。シフトは大変だが、メリハリのついた働き方が可能です。
仕事も遊びも一生懸命な社風が根付いています。
...続きを読む(全155文字)

【良い点】社内旅行制度は社員もパートも年間20万使えて社内で6人集めれば誰でもどんなところでも旅行に行けます。海外に行っても自己負担2万で済んだり個人の視...続きを読む(全388文字)

【良い点】
有給休暇完全消化!素晴らしいと思います。社員教育のレベルの高さは秀逸。
がさつな私でも細やかなことに気づける能力が備わりました。
風通し...続きを読む(全162文字)

人間として、懐が深い。
自分から話し掛けに言っても、話を聞いてくれて、優しい。
社長自身が日々の出来事にアンテナを巡らせているので、ポイントをわかりや...続きを読む(全156文字)

産休・育休はかなりの人が利用していて取りやすい環境だと思います。
又、復帰後も職場の理解があるので女性にとって長く働きやす会社です。
製造部では男女の...続きを読む(全179文字)

基本給は、大手企業と肩並べるほどのなかなかの金額。同業他社の中では、一番と言ってもいいほど、大卒初任給はよいのではないか。ボーナスも割と大きい。1年目で、...続きを読む(全303文字)

とにかく福利厚生が優れている。年間有給は全て取得しなくてはならない。
住宅補助通勤手当、社内保育所から社員食堂まで、文句ない。素晴らしいの一言に尽きる。...続きを読む(全223文字)

サービス残業をするなと言っているくせに、残業を必ず0にしろという上からの命令のために結局一ヶ月で0に出来ない残業分はサービス残業として処理することとなる。...続きを読む(全194文字)

社内旅行という制度があり、
会社負担で国内および海外に旅行することができます。
社内で六人以上集めて、日程場所を会社に申請する形。
長期有給休暇を利...続きを読む(全168文字)

社員を人間扱いしない。
上司が部下に精神的苦痛を与え、うつ病にさせ、
自主退社を促す。
ノー残業という名のサービス残業の嵐。
有給消化率100%と...続きを読む(全187文字)

有休消化率100%ですので、まとまった休日で計画的に休むことができます。最も特長的なものは、社内旅行補助制度で、毎年、海外旅行に出かける人が何人もいます。...続きを読む(全160文字)

社長が全社員の名前を把握するほどの家族主義。福利厚生も充実しており企業として成熟している、と思いきや、かなりの社長のワンマン。社内に会議がなく、全て社長の...続きを読む(全155文字)