松本興産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
産休、育休はきちんと取得できる環境です。役員が産休育休とってるので部下も取りやすい雰囲気です。
女性も比較的多い職場なので、ザ男社会という感じ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
事務系の業種は土日祝日休みです。ただ、仕事が多い場所だと休日出勤を日常的にしている方もいました。
製造部門はシフト制なのできちんと休みは取れて...続きを読む(全191文字)

【良い点】
髪型やピアスなど自由なので、外見怖そうな方が多かったですが、割とみんな気さくで優しい人でした。
私の場合は人間関係にはほとんど悩まなくてすみま...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長、取締役が社員の様子を見にこないことにびっくりしました。月曜日は会社来ているみたいですが、自室にいるだけで、工...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職がパワハラ、悪口が多いです。社員、パートでも陰口、悪口が多いです。社員、パートでも全体的に我が強い人が多いのか...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長、取締役が色々と取り組みをしますが、半年くらい経つとなんの音沙汰もなく終了します。半年坊主というのでしょうか？...続きを読む(全307文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
古い考えなのか役職に女性はいません。配属も女性は体力がないと思われてるのか、製造に配属になることはありません。残業...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員は残業やらないと人が少ないので帰れません。9時帰社もザラです。プライベートと仕事の両立は難しいです。既婚者なら...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手と比べるとかなり低いです。人事評価制度がありますが、形だけのもの。社長は会社にほとんどこないので仕事ぶりは見て...続きを読む(全191文字)

【良い点】
制度などない。
エージェントなど使って中途採用の場合、
課長が評価ではなく、部長も評価ではなく、
何も見ていない社長が唐突に「はいお前要らない...続きを読む(全200文字)

【良い点】
スキルアップ、キャリア開発などの教育体制はあまりないと思います。どの企業でも同様かと思いますが同社でもやはり就業外での自発的な自己啓発や学習が...続きを読む(全167文字)

【良い点】
専門性の高い職種なので、学びがいはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育の一環で、スキルアップのための補助金制度があるが受...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい班に配属された場合人手が全く足りないため教えこみが全然進まなかった。人を入れてその人に対して教えこみを実施し...続きを読む(全172文字)

【良い点】
見て覚えろ！ではなく、後輩にしっかり付き添い教育する風土がある。私を含め、業界未経験から始めた人間も多い。スキルが不足している期間はどうしても...続きを読む(全128文字)

【良い点】
人材開発センターがあり、定期的に研修できるのはよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直キャリアアップは見込めない。エレベーターやエ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
外部セミナーを受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に認められなければ受けたいセミナーを受ける事ができない。その為...続きを読む(全140文字)

【良い点】
上司だけだはなく、人事も社長からの教育も受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルに関しては、人間関係作り能力をアップしました。続きを読む(全80文字)

【良い点】
親会社であるアズビルと同じ研修を受けることができる。
また、所属する日本フルードパワー工業会の活動にも参加でき、競合他社ともつながりを持つ機会...続きを読む(全81文字)

【良い点】
年数が経てば仕事を選べます
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が特定の人に集中する、代わりの人がいない
引き継ぎがされてない
そうい...続きを読む(全144文字)

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育という概念はまったくなかった。いきなり戦場へ送り込まれた感覚。無理やりフィットさせいきました。続きを読む(全79文字)