日本ベクトン・ディッキンソンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
社内トレーニングコースなどが豊富
営業研修は素晴らしかった。
英語や営業、マーケティングなど学ぶ機会は多いです。続きを読む(全62文字)

【良い点】
社内での研修等が充実しており、他部署の方々にも研修を開いていただける点は珍しいと思います。
他部署ともコミュニケーションを図れるのでとてもいい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
会社の人事が主導で様々な教育をしてくれている時期があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
やってるようで、結局はやってないに等しい。...続きを読む(全100文字)

【良い点】
オンラインラーニングなど充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
全員にキャリアアップのチャンスがあるわけでなく、チャンスが欲し...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
初期トレーニングを受けた後はOJTで数回先輩社員に教えてもらえるが基本的に自分で育たないといけないので技術職はスキ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
研修はしようという気持ちはかなり見える。
勉強する機会はかなりくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
気持ちはありがたいし、機会はく...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全社員が使える教育制度は無い。ほんの一部の人が対象のプログラムはあるが、非公開。
主任クラス以上になると、とにかく...続きを読む(全183文字)

【良い点】
キャリア開発やスキルアップについての研修はある程度は提供されているが、十分ではないため個人的に学ぶ必要がある。マネージャークラスになると定期的...続きを読む(全195文字)

【良い点】
教育という点でいうと、当時PJマネージメントなど研修はいろいろ導入され始めたころで（今もやっていると思います）恵まれた環境だと感じていました。...続きを読む(全243文字)

【良い点】
営業は完全に個人の裁量となり、自分で目標数字達成に向けた戦略とプレゼンテーションが構築できる点、非常にやりがいがあります。どの業界でもある程度...続きを読む(全244文字)

社内外両方でトレーニングや講習を受けるシステムが設けられている。各部署特有の内容のものもあればBusiness English Lessonなど海外とのビ...続きを読む(全210文字)

入社後の製品についての説明は数時間のみで、殆どは自己学習がメイン。
知識の確認はなく、いきなり重要案件を丸投げされるケースが多い。
事業部全体的に物事...続きを読む(全207文字)

会社は、社員にスキルアップしてもらおうとは思っていない。人事部はそもそも、事なかれ第一主義なので、スキルアップのイニシアチブをとって失敗するというリスクは...続きを読む(全337文字)

•人前で話す力•プレゼンテーション能力•勉強会能力
•代理店への迅速な対応能力
•営業職•講師など•
ノルマを与えて嫌でも勉強会をさせられる
•身...続きを読む(全154文字)

教育体制はほぼないと言ってよいです。ほぼ素人の状態で営業に出ます。Webでの教育ツールがありますが、ほぼ機能していません。
キャリアアップするにも、管理...続きを読む(全159文字)

この間までいた上司は、いろんなことへのチャレンジを容認してくれた。上司を説得できれば、なんでもOK。会社としては、建前上はいろいろチャレンジさせてくれるが...続きを読む(全175文字)

ダイレクターが、自分のお気に入りの人物を引っ張ってきて、明らかにバイアスのかかった評価及び昇進をさせる人物でいるため、チーム社員はどんに頑張っても正当な評...続きを読む(全168文字)

人事部が手配するような研修は、基本的にありません。上司がスキルアップやキャリア開発を考えてくれるというケースも、運不運によりますが、まれだと思われます。人...続きを読む(全169文字)

研修はないです。上司と話をして決めることは可能だが、全体的に学習意欲がとても低いので将来性はないと思う。仕事のレベルは低いので学ぶことはない。
昇格して...続きを読む(全177文字)

キャリアアップ出来る場が少なく、在籍年数や知識があってもなかなか厳しい。
MBAや英語が堪能な場合には、上司へ上手くアプローチをすれば道は開ける可能性が...続きを読む(全157文字)