日本ギア工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
働いていた当時は、外部の講習に行きたいと言えば、必要と認められるものについては行かせてくれた。こちらもある程度選別してから申し出てるので、断...続きを読む(全217文字)

【良い点】
上司だけだはなく、人事も社長からの教育も受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルに関しては、人間関係作り能力をアップし...続きを読む(全80文字)

【良い点】
作業に必要な資格は取らせてくれます。
色々資格を持っていれば資格手当がつきます
【気になること・改善したほうがいい点】
地方採用は地方の事業...続きを読む(全114文字)

【良い点】
毎年管理職との面談があり、自分の意見を言える時間はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に対して媚を売らなければ良い評価は得...続きを読む(全97文字)

【良い点】
目標面接でスキルアップは重点的に推奨される項目です。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、残業と休日出勤が毎月目いっぱい...続きを読む(全96文字)

【良い点】
新入社員の座学教育、現場研修を行っており、各単元ごとのフォローはもちろんのこと、研修期間終了時には報告会を開催し、経営層もその報告会へ参加、...続きを読む(全248文字)

【良い点】
社内では段階で分けて研修を行なっていた。
社外の研修や講習も参加の希望を伝えたり管理職からの指示などで参加している社員もいた。
業務に必要な...続きを読む(全159文字)

【良い点】
新入社員研修は3か月現場で実習をやってくれるので、製品を理解できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修が終わると特に研修...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ただなんとなく仕事をするならなんも考えずにできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社と地方店所との教育体制が違いすぎる。地方店所...続きを読む(全187文字)

【良い点】
部署によって異なりますが、殆ど期待できないと
考えて差し支えありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制に関しては、明らか...続きを読む(全188文字)

【良い点】
人事異動が多く、部署へ新しい風を取り込むところ
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度の企業では人事異動があるのは当然ですが、部署...続きを読む(全188文字)

基礎的な教育をしていただいたので、現在のベース担っている部分が多々あります。そういったところでは非常に感謝しております。当時ははじめはマンツーマンで教え...続きを読む(全120文字)

【良い点】何もしなくても勝手に役職をつけてくれる。役職をつける為に不要な部署まで作ってくれる。部長補佐、副部長、担当部長、担当課長、室長、所長、班長、係...続きを読む(全280文字)

管理職が好き勝手に如何に仕事から逃げるかということを体現してくれています。社内外での勉強会等はありません。お年寄りの会議という時間潰しはあります。特定の...続きを読む(全227文字)

若手の頃から上司から丸投げされ、様々な雑用を押しつけられ、技術知識を対して得ることができませんでした。
若手の意見を取り入れるどころか封殺される雰囲気...続きを読む(全202文字)

若手にも責任のある仕事を任せてもらえるため、
OJTによるスキルアップが図れる。
上司から逐次アドバイスを得られるため、安心
して業務に専念できる...続きを読む(全180文字)

教育体制もキャリアプランもありません。配属されたら、そこの先輩に教えてもらいお終いです。その後は何十年と同じ仕事の繰り返しです。キャリアプランはありませ...続きを読む(全357文字)

スキルを身につけるより、如何に会社の都合よく動けるかが求められます。よって上司に言われたことをただやってるだけなので、スキルはつきません。仕事内容が町工...続きを読む(全381文字)

研修・教育といったものは定期的にありません。仕事は言われたことをただやっているだけなので、スキルが身に付けられません。しかし、社内ではそれに甘んじて怠け...続きを読む(全295文字)

研修、教育のたぐいはありません。町工場のため職場が社をあげての研修や教育を嫌がります。そのため人事では教育を行うことを放棄しています。人事の怠慢だと思い...続きを読む(全288文字)

町工場のためキャリア開発などありません。人事で中途で入りましたが、全く場違いの部署、ジャッキ営業に飛ばされました。
異動の理由がゴルフができるから、よ...続きを読む(全269文字)

町工場なので明確な教育制度はありません。あるのは俺の背中だけを見ていろといったような制度です。簡単に言うとOJTです。
戦後の高度経済成長期からの丁稚...続きを読む(全330文字)

会社をあげてコンプライアンス教育を行っていました。上司の口癖に「腐ってもうちは上場企業だから。」というのがありました。その言葉通り会社はかなり腐敗が進ん...続きを読む(全413文字)

研修などは新入社員研修以外は皆無です。教育を会社で取り組むようなことはしません。昭和の町工場的要素がいまだに残っているため、仕事は自分で見て覚えろ、仕事...続きを読む(全594文字)

教育、研修は新入社員の研修くらいしかありません。あとは部署によって異なります。教育は基本的にOJTという丸投げです。部署によっては外部研修に行くこともあ...続きを読む(全265文字)