九州ジェービーエーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
周りの先輩方が非常に親切な方が多く、転職するまでお世話になった方々に迷惑がかからないかを考えました。
そのぐらい、親切な先輩方が多い会社でし...続きを読む(全170文字)

【良い点】
魅力的な先輩の多い会社だと思います。
東京に出向して頑張っている先輩方が多く、非常に多くの知識をもっている方が多かったと思います。
また、任...続きを読む(全150文字)

【良い点】
女性の管理職の方も多く、しっかり評価されていたと感じます。
気さくな女性上司も多く、非常に良くしていただいたと思います。続きを読む(全66文字)

当時は開発とキーピャンチャーは残業代も支払われ、優遇されていた。一方で客先に派遣される運用業務はサービス残業で、徹夜しても残業代が支払わなかった。運用業...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年俸制で、ボーナスがないため仕事に対するモチベーションが維持しにくい。昇給は年1回、期初の3月。続きを読む(全71文字)

【良い点】
平均程度の給料
評価制度が明確
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の長によって大きく判断レベルが異なる。縦割り社会なので横の事業部...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度は相対評価で、担当している案件の売りの大きさや安定している具合に関わらず、赤字であってもクライアントに提案している件数が多いことやト...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループごとの相対評価であるため、ガチャと呼ばれている。周りに優秀な人がいたら頑張っても評価されなかったり、逆に...続きを読む(全136文字)

【良い点】
賞与の評価については余程のことがなければ、常に中間の評価をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級の評価基準を事前に上長から...続きを読む(全193文字)

【良い点】
毎年昇給するが上がり幅は大したことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価よりは上司への覚えがいいかの方が評価にかかわる...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年功序列で、年寄りが多い。
高圧的な上司がPMOで入る現場が多く、年によって新卒の扱いが変わるが、自分の年はABAPの開発現場に配属された為...続きを読む(全414文字)

【良い点】
新卒入社でいただける額で考えると、当時の新卒の平均よりは多くいただけていたと思います。また、東京支社の社員のみですが住宅補助も出るため非常に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
潤沢ではないが、評価制度は存在していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と所長で対立があった。所長や社長と話せる機会を増やして...続きを読む(全80文字)

【良い点】
普通だと思います。給与も資格の取得次第で変わってくるので勉強得意な方や給与を上げたい方は資格を取ることをお勧めします。資格ごとにもらえる金額...続きを読む(全260文字)