回答者:
頑張れば頑張った分収入が上がるため、モチベーションにつながる。やる気がある人にはピッタリだと思う。続きを読む(全49文字)
三光ソフラン株式会社
三光ソフラン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
頑張れば頑張った分収入が上がるため、モチベーションにつながる。やる気がある人にはピッタリだと思う。続きを読む(全49文字)
仕事が大変な分、給料やボーナスは他の企業よりもかなり高い。またこれも、頑張った分だけ伸びていくシステム。続きを読む(全52文字)
一応完全週休二日制ではあるが、休みが潰れることはよくある話なので、期待できない。続きを読む(全40文字)
日曜は全員休みで、もう1日の休みは好きに決めることができるが、休みに仕事が入ることは多い。続きを読む(全45文字)
結構体育会系な雰囲気の会社である。特に男性は社外交流が半強制的。続きを読む(全32文字)
不動産や医療事務、ホテル業など、配属されるものによって異なってくるといえます。
基本的に大きなキャリアアップは見込めないです。続きを読む(全64文字)
このグループ企業のひとつの特徴として、転職がグループ企業内でできるという点です。
不動産営業からホテルスタッフになることもできます。
これは特有のキャ...続きを読む(全101文字)
福利厚生に関しては、古い企業でもあるので、基本的なものは整っているといえます。
大手にある、バースデー休暇のような個人都合の休暇などは見込めません。続きを読む(全75文字)
シフト制の事業があります。土日勤務の可能性もあるため、そこは把握しておくとよいと思います。
逆にいえば、シフト制の場合、残業などは少ないそうです。続きを読む(全74文字)
とくに医療事務は女性が多く働いているようです。
そのため、互いの理解もあり働きやすいのではないでしょうか。
医療、ホテルに関しては、シフト制です。続きを読む(全75文字)
社風は、事業によって異なるといえます。
ホテル業の場合、地方にもよると思います。医療も配属されるクリニックによると思いますが、基本的に選考の中に見学があ...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人の裁量が大きいため自由に動くことができるし、社長に気に入られば沢山の事業を開拓することができる。
最近は海外事業も手掛けている様なのでそ...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人の裁量の幅が広い。自由に営業をすることができ、スキルアップ、成長が見込める。給料は青天井。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
情報を収集していく作業から始まり、物件を仕入れ、販売するまで、一連の流れを一人で行うことができるのは責任感を持って仕事ができるので、とてもや...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
完全成果主義。やればやった分だけ評価され、給料として反映されます。会長に気に入られれば、突然出世できるケースもあります。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも成果主義。会長に認められると翌月から月額5万UPとかいきなり取締役に任命されたりする。能力は高いが我が強くない人にはやり易いかも...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
会長に気に入られれば、重要なポジションも任せられる。20代で取締役に就任するケースもある。分かりやすく成果主義であり、給与も会長が認めれば翌...続きを読む(全228文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも会長次第で給料・評価が決まる。
他の上司は、評価はあまり関係ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
すべてにおいて個人任...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人の裁量でなんでもできる風土なこと。リフォームだけでなく、新築を取ってきても良い。
リフォーム営業では珍しく歩合制ではないので安心して...続きを読む(全162文字)
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創業者の絶対意見に刃向わなければそれなりにやって行ける。ただし、意見しようものなら即クビ切り。
同族会社なので創業者亡き後、一気に消滅の可能性高い。...続きを読む(全186文字)
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企画といっても古い体質が抜けきれず、役職者はどう責任が来ないようにするかに躍起で、トップの方だけを見ている状況。
能力がある人は、三ヶ月~二年八ヶ月で...続きを読む(全158文字)
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ワンマン経営の会社なため、個々の能力で評価される事は少なく、イエスマンが上層部にいける体制です。業務内容など、改善しようと動いても新しい事を受け入れる体...続きを読む(全191文字)
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営業は、給与は固定で、昇給はありません。賞与は完全歩合制で決済の翌月に支給してくれます。 昇給昇進の概念はなく、社主の一存で決まります。成績で派手な活躍...続きを読む(全154文字)
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出産育児休暇を取得した人は、記憶にありません。
長時間会社にいることが、成績よりも大事にされます。
近所に住んでいる社員は、夕方家に帰り、夕食を食べ...続きを読む(全220文字)
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まともな社員は2年と持たない。
毎日朝礼を行い、持ち回りで発表をさせられ、発表にたいしての点数をつけられる。
点数が低いと、再度発表をさせられる。
...続きを読む(全177文字)
| 会社名 | 三光ソフラン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンコウソフラン |
| 設立日 | 1974年9月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 70人 |
| 代表者 | 胡平 |
| 本社所在地 | 〒330-0852 埼玉県さいたま市大宮区大成町1丁目246番地 |
| 電話番号 | 048-667-1000 |
| URL | https://www.sanko-soflan.co.jp/ |
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