ティルウィンドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
基本給はそこまで高い訳では無いが、アポが取れれば取れるほどインセンティブでお給料も上がるため、モチベーションは高くなると感じた。ほとんどの社員...続きを読む(全94文字)

【良い点】
数字が良いほど給料に反映される。新卒で50万以上稼ぐことを可能である。ボーナスも成績によって反映されるため、お金がとにかく欲しいっていう人はお...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつかない限り、基本給18万くらいから抜け出せない。マージンがつけば稼げるが、付かないと手取りはかなり低くなる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
頑張れば頑張るだけマージンとしてつくが、分担営業のため一緒にペアを組む人の実力によってもだいぶ左右される。支社によってだいぶ変わる印象。続きを読む(全74文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは1ヶ月分も貰えない。振込ではなく手渡しでもらう。年功序列でもないので、営業の数字...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
よほどの事が無いと何年目であっても新卒と同じ給与です。続きを読む(全47文字)

営業成績の良い方はどんどん稼げると思います。また基本的には実力主義なので、新卒でも中途でも成績次第ではすぐに役職をもらい、稼ぐことができます。続きを読む(全71文字)

営業の成績がよければ、インセンティブがとても高くつく。全ては結果次第で、営業がとれていればたくさん稼げると思う。続きを読む(全56文字)

【良い点】
向いてる人はすごく稼げる。月に100万を超える人は超えるし、役職によっては毎月100稼げたりする人もいる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全139文字)

【良い点】
インセンティブがつくので社歴に関わらずアポや契約が取れさえすれば、1年目でもすぐによい給与が貰えます。また、社内イベントで良い成績を取ると臨時...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年収は営業なので、毎月違いますが頑張れば頑張るほどもらえる仕組みになってます。
仲間同士競いあえる環境かなと思います
【気になること・改善した...続きを読む(全193文字)

【良い点】
数字が良ければ良い程、とにかく給料はもらえる。新卒でも月に100万円近く稼ぐ人もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
訪問販売とい...続きを読む(全209文字)

【良い点】
仕事内容はかなりきついとは思いますがその分しっかりお金はもらえます。年2回の賞与にプラスで支社ごとの営業成績次第ではありますが決算賞与も出てい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
結果主義なので、結果が上がる社員はどんどんマージンがプラスされていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
支社長のお気に入りになるかどう...続きを読む(全191文字)

【良い点】
評価制度は整っていると思う。成績の良い社員はしっかり給料に反映される仕組みになっているので、一年目でも大金を稼ぐ社員もいる。
また、イベントが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自分の成績次第で年収が全く変わってくる。長く続けている人は平均を大きく上回っていた。入社年数関係なく成績次第で年収が上がる。
【気になること・...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上司から評価して頂くためには、朝自主的に早く出勤して1人でもロープレするなど頑張っている姿勢を見せることが大切でした。実際にアポは全く取れませ...続きを読む(全277文字)

【良い点】
割と自由で良い。ノルマが無いと言われていたが、無いわけでは無い。
クリア出来ない数字で無いわけではないが、ある程度臨機応変に行動できる人が残っ...続きを読む(全213文字)

離職率がかなり高いです。
研修は、基本的にOJTです。
ボーナスは年に二回。当初一年は、営業で数字がすべてになります。数字を挙げた方のみが次のステップ...続きを読む(全162文字)