サンヨーリアルティのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準がよくわからないため一年目で昇給する人もいるし昇給しない人もいる。
最近では月に一回店長と面談して仕事の...続きを読む(全129文字)

【良い点】
店舗によるが、社員同士の仲がいい店舗はみんなで切磋琢磨しながら仕事ができると思う。
失敗した時のミスもみんなでリカバリーできるそんな環境だった。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当が少ない。
資格取得に向けての支援はたくさんあるが、手当が少ないので資格を取る気になれない。続きを読む(全70文字)

【良い点】
店舗内の仲は良いため人間関係が原因で悩むことはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社用携帯がスマホになったのに、会社用のLIN...続きを読む(全213文字)

【良い点】
女性でも管理職・店長になれる環境ではある。
男女問わずしっかり売り上げを立てて、成績が良ければ徐々に役職がつくと思う。続きを読む(全65文字)

【良い点】
風通しがよく、上司によってはアドバイスをしていただきながら、いろんな仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
各営業所で...続きを読む(全195文字)

【良い点】
残業がほぼないので、プライベートの時間を作りやすい。
有給も申請すれば通るので、とりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分がか...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年に一回昇給制度がある。
退職金が無いため、会社から確定拠出年金代を出してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは最近年...続きを読む(全150文字)

【良い点】
色々な仕事をさせられる
【気になること・改善したほうがいい点】
媚び売らないと評価されず給料も下げられてしまいます。
みんな仕事を覚えたら他の...続きを読む(全180文字)

【良い点】
店舗は茨城県と千葉県の13店舗と少ないが、売り上げは50億ととても多くなっている。需要があり茨城の発展が進めば自ずと売り上げも上がって行くと感...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修や営業マニュアルのようなものが現在はないことは改善した方がいいと思います。最初だけではなく、定期的に研修を...続きを読む(全173文字)

【良い点】
営業職の場合は現場経験を積むことで対人スキルを伸ばすことはできると思います。会社から本の配布などがあります。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業数字・結果出すことについてただ精神論を語る上司が割といて、アツい気持ちがあるのはいいが、よく分からないことを長...続きを読む(全120文字)

【良い点】
オンラインの研修ツールはあるが、みんなあまり聞いていない
【気になること・改善したほうがいい点】
特にスキルアップすることはないと思う。社内で...続きを読む(全96文字)

【良い点】
スキル現場でこなしていけば嫌でもある程度はついていくと思います。
あとは本人のやる気次第です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に研...続きを読む(全92文字)

【良い点】
終業時間内に何かに突出した知識や経験のある社員が講師となり、講義を行ってくれる制度がある。自分の業務範囲ではない内容でも興味のあるものを自由に...続きを読む(全230文字)

【良い点】
営業力や忍耐力はつく
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の仕方が統一されていない
数字に終われ余裕がないからか教育体制はよくない
雑...続きを読む(全96文字)

【良い点】
年次にあわせた各種研修がある。新卒は年にもよるが数週間から数ヶ月の研修、入社後も定期的なバックアップがある。
中途でも管理職研修、コンプラ研修...続きを読む(全202文字)

【良い点】
社員は優しく仕事を教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員登用試験は形式上は存在するが、地方支店の事務系契約社員が正社員...続きを読む(全123文字)

【良い点】
住宅の販売としてスキルは上昇しても業界が狭いと思う。いかにほめる箇所を挙げられて売れるかが分かるようになる。自宅を購入するときに、どのようなこ...続きを読む(全162文字)