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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修が多く、基礎的なスキルは身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が多すぎて実務が進められない。真面目に受けている人が少ない続きを読む(全77文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
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三井不動産レジデンシャル株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井不動産レジデンシャル株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に三井不動産レジデンシャル株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修が多く、基礎的なスキルは身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が多すぎて実務が進められない。真面目に受けている人が少ない続きを読む(全77文字)
定期的な人事面談などが設定されていると聞いた。続きを読む(全23文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内研修、コンプラ研修、
その他資格取得支援は充実している
他社に委託してIT関係のツールを作ったりする研修もあり面白い
【気になること・改...続きを読む(全125文字)
デベロッパーはどの部署に移動できるかが肝なので、やりたい仕事をやれるとは限らない。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
定期的に関係部門主催の研修があり、主体的に学べる環境はある。資格手当などもあり、会社としてもバックアップしてくる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
教育制度はかなり充実しており、スキルアップはしやすい。ただし、営業のみだと潰しが効きにくいため、注意が必要。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
PCの講座、TOEIC受験のための教材などが受講できる。宅建取得の講座も割引になったり合格したら費用精算してもらえるものもある。こちらを使っ...続きを読む(全86文字)
福利厚生の一環として会社負担で勉強できる機会が多数設けられている。続きを読む(全33文字)
始めは営業としてスタートする人が多く、その後営業で昇進していく人もいれば、開発部門などへ行く人もいる。続きを読む(全51文字)
先輩社員が一対一で新入社員についてくれる制度があるとのこと続きを読む(全29文字)
住宅業界でのキャリアは深められるが、他のアセットへの転職者はあまりいないとOB訪問で伺った。続きを読む(全46文字)
1カ月ほど新人研修があり、グループワークや先輩社員と一緒に職場体験ができるそうです。ブラザーシスター制度があり、手取り足取り仕事を教えていただけるようです...続きを読む(全98文字)
オンラインでの研修が充実していて、特に不動産関連の資格は取得するのにかなり手厚いサポートがあると聞いた。続きを読む(全52文字)
10年で3部署を経験出来ることになっており、若手のうちに会社の全体感を把握し、その上で自分の適性を見つけることができるとのこと。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
社員は優しく仕事を教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員登用試験は形式上は存在するが、地方支店の事務系契約社員が正社...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
研修制度は大変豊富。また外部の資格支援制度なども費用補助がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまにこの時間は何だったんだ?とい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ブラザーシスター制度というものがあり、みっちりと業務については教えていただける。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、ブラザーシ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
新人や新任者に対しての研修は充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるものの、基本的には現場で覚えろといった文...続きを読む(全114文字)
ジョブローテーション制度を導入しているため、様々な部署を経験することができ、その中で新たに自身のキャリアを広げることができる。続きを読む(全63文字)
高給なだけに、不動産の知識や資格、社内外での関係調整能力など高度な能力が求められるので、転職市場でも価値のあるキャリアを歩める。続きを読む(全64文字)
ジョブローテーション制度、ブラザー・シスター制度をとっている。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
英語等の言語を習得するための支援制度は整っている。宅建を取得したら、宅建手当がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建以外で...続きを読む(全128文字)
教育体制も大手のグループ会社なだけあってしっかり整っている続きを読む(全29文字)
まずは営業職としてモデルルームでお客様の生の声を学んでから開発部門に異動するパターンが多いそうだ。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
研修は非常に多かった印象がありました。ためになるだろうと思うものもあれば、なかなかそうではないなというのもありました。よい研修は毎年行われる...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
ワークライフバランスが整っており、自分のペースに合わせて業務をコントロールしやすい環境です。休みたい時に事前調整さえ行えばしっかり休暇を取得...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
良いところ
カフェテリアプランをはじめ福利厚生が非常に充実しています。年に一度、レストラン利用や宿泊に使えるチケットがもらえるほか、提携ホテ...続きを読む(全326文字)
年収はデベロッパー業界の中でも比較的高水準で、成果だけでなくプロセスも評価される制度が整っており、若手のうちから責任ある仕事に挑戦しながら着実に成長できる...続きを読む(全87文字)
福利厚生や各種制度が充実しており、柔軟な働き方を支援する制度も整っているため、長期的なキャリアを築きながらワークライフバランスを実現しやすい環境だと感じました。続きを読む(全80文字)
フレックスタイム制度や在宅勤務制度など柔軟な働き方を取り入れており、業務状況に応じてメリハリをつけながら働けるため、仕事と私生活を両立しやすい環境だと感じ...続きを読む(全81文字)
社員同士が協力しながら仕事を進める風土が根付いており、若手の意見にも耳を傾ける風通しの良い企業文化の中で、挑戦を後押ししてくれる環境だと感じました。続きを読む(全74文字)
育児・介護支援制度や時短勤務制度などが充実しており、ライフイベントを迎えた後もキャリアを継続しやすい環境づくりに力を入れているため、女性も長く活躍しやすい...続きを読む(全87文字)
住宅という「人が人生で最も多くの時間を過ごす空間」を扱う事業のため、お客様の人生に長期的に寄り添えるやりがいの大きさが最大の魅力だと感じた。社員訪問や座談...続きを読む(全291文字)
事業の将来性は極めて高いと感じた。三井不動産グループの総合力を活かし、住商複合の大規模開発からコミュニティ形成まで一貫して手がけられる体制は、他の住宅デベ...続きを読む(全306文字)
「Something New」を全社で追求するチャレンジングな文化が特徴である。座談会で伺った話で印象的だったのは、社内決裁にも「新しい取り組みは何か」を...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
面接官の方が非常に優しく、終始和やかな雰囲気で進みました。緊張をほぐすような雑談から入ってくれたため、自分を飾ることなく、ありのままの長所を...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
入社後の研修やOJTがあり、実務を通して不動産に関する知識を身につけられる点が良いところだと感じます。
資格取得も積極的に支援しており、宅建...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
会社での具体的な制度はなく
とりあえず外回りに行かされる方針だった会社の方針なのか支店長のやり方なのかは分からないが、未経験だった為業界用語...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
実務を通じて、不動産売買に関する知識や営業力を身につけることができます。特に、底地・借地権・共有不動産など権利関係が複雑な案件を扱うため、権...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
オンラインラーニングの教材は比較的しっかり作り込まれており、基本的な業務知識を学ぶための環境は整っていると思います。
また、クライアントから...続きを読む(全419文字)
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【良い点】
アカデミーという必修の講座のようなものがあり、さまざまな知識を付けることができる。自分の部署以外の知識もつけることができる。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
教育体制を整えようとしている姿勢は見える
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っておらず、一気通貫を盾に改善しない組織が一定ある続きを読む(全78文字)
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【良い点】
業務に必要な資格取得には、少し費用負担をしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育にはあまり真剣ではない。資格を取りたい...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
コミュニケーション能力やプレゼン能力は上がると思います。
年齢関係なく役職につけるので
他の会社よりは時間をかけずに昇格できると思います。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
接客という点でスキルアップできる機会はほぼない。年に一度、外部の接遇講師さんに評価される機会はあるが、そこで言わ...続きを読む(全155文字)
| 会社名 | 三井不動産レジデンシャル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンレジデンシャル |
| 設立日 | 2005年12月 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 1,979人 |
| 売上高 | 4749億5200万円 |
| 代表者 | 藤林清隆 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-3246-3600 |
| URL | https://www.mfr.co.jp/ |
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