ギガスの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】研修制度が充実している。入社前研修から店長研修まで階層別研修に加え、海外視察や商品研修、「家電アドバイザー」の資格取得支援制度も備わっていることを知った。そのため、研修をしっかりと行えば、キャリアアップの機会が自然と増えてくると思う。 【本・サイトで調べた】WEBサイトで社員の方のキャリアを拝見したが、入社から副主任まで最短３年、主任まで最短６年、店長になるには10年以上かかるようだ。小売店の店長は入社５年目のできたてホヤホヤの若い店長というイメージが私の中であったが、貴社は堅実なキャリアアップが考えられていると思う。 【イベントや選考を通して感じた】研修制度が充実している上に堅実なキャリア形成が考えられている。長く働きやすい環境だと感じた。

【社員から聞いた】貴社の強みは家電のみを販売している点である。いまや大手家電量販店はどこも家電＋αの商品を取り扱っている。しかし、貴社は家電にこだわりを持ち、アフターサービスや接客の質を高めることにより付加価値を発揮し同業他社との差別化をはかっている。 【本・サイトで調べた】「キャリアアップの機会」の内容と被ってしまうが、研修制度が充実している点と堅実なキャリア形成が貴社の強みだと思う。 【イベントや選考を通して感じた】同業他社は商品で差別化を図るのに対して、貴社は接客やアフターサービスの質を高めることで差別化を生んでいる。貴社の接客業の持ち味を生かしている点に良い印象を受けた。

【社員から聞いた】貴社は販売のノルマが無いので、お客様に合った商品をご提案できることを知った。この点は同業他社との1番の違いであり、やりがいに感じられるポイントなのだと思う。例えば、販売ノルマがある場合はお客様に合った商品より値段の高い商品を売りつける販売になってしまうので売手としてやりがいは感じないだろう。 【本・サイトで調べた】ノルマが無いことでお客様に合った商品をご提案することが可能であり、お客様に喜んで貰えた時は仕事のやりがいにも繋がる。 【イベントや選考を通して感じた】販売ノルマがある企業と無い企業の違いは大きいと感じた。ある企業の方が多いから大きな差別化ポイントになる。