東日本不動産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
良くも悪くも方向があまり定まっていない企業なので、自分で企画から営業まで方針立てれば何でも取り組める懐の広さがある。都市部は不動産市況はほぼ天...続きを読む(全190文字)

上層部との仕事に対するズレが広がってきたように感じ、退職を決めました。
気に入らない人に対しては、とことんパワハラしていたように感じます。終業後に、1時...続きを読む(全162文字)

福利厚生は良いと感じました。
特に住宅補助に関しては、不動産会社ということもあり、自社所有物件を有しており、自社物件であれば賃料の約半額負担で利用できま...続きを読む(全166文字)

中途採用者については、年収は中小企業にしては悪くないと思います。
昇給も毎年ありますが、評価制度はまったくなく、社長の匙加減ひとつです。
昇給額に何の...続きを読む(全158文字)

成果を出しても給料に反映されることは少ない。社長に気に入られるかが最大の争点になっている。社長を含む経営陣に歯向かえば、とばされたりするケースもあった。た...続きを読む(全168文字)

残業が少なく(人によって)、土日休みで休日出勤がないのは不動産業としてはかなり珍しいほうでは。
また女性の産休、育休取得、取得後の復職にも取り組んでおり...続きを読む(全189文字)

不動産業にも関わらず、土日祝日が定休日というのは良いと感じた。これも、顧客が法人となっているからであろう。会社としてもワークライフバランスを重要視している...続きを読む(全177文字)

組織としての「強み」といったものはなく、常に経験者を中途採用して実績を求めることが多い。実績が伴わなければ恣意的な退職勧奨がなされ、仮に実績を残しても「難...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新しく主任に昇格した者や管理職になった者など、各個人の階級ごとに研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務に追われすぎて資...続きを読む(全89文字)

【良い点】
若いうちから大手の役職の方と関わりができるので、そこは1つの成長の機会であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の実力や意欲...続きを読む(全91文字)

【良い点】
事務経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務経験以外のスキルアップは特にないが、宅建を取得して同業他社に転職した...続きを読む(全83文字)

【良い点】
社員教育制度として資格手当がかなり充実しています。対象の資格は50種類程。資格を取る過程で知識を増やし、業務に活かしていければより円滑に仕事を...続きを読む(全118文字)

【良い点】
部下の育成、売上管理などのサポートも行うので、適時サポートを受けながら成長することができます。また、様々な業務も経験できたので、まだやりたいこ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
何か気になったことは質問できる環境にあったので、積極的に働きかけることによってスキルアップできると感じた。自分がいた頃は誰も何も教えてくれない...続きを読む(全105文字)

【良い点】
研修の充実。外部講師の指導や、いーらーにんぐが充実している。そのため、基本的なビジネスマナーおよび住宅関連の知識は大方身につけることが可能である。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はなし、スキルも自身で取得するしか無い。
営業が1番偉いというスタンスで売れない営業や嫌われたものは違う部...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育制度はあまりなく、現場をみて学べやってみないと分からない方式です。新人さんはちょっと戸惑うかもしれません...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の部分がありました。同じ業務でも入った年齢で給料が異なるようでした。年齢ではなく業務効率や内容を加味して評...続きを読む(全90文字)