この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
まず、重要視しているのが従業員、メーカー様、お客様という並びになります。もちろんお客様が3番目ということではなく、従業員を大切に第一に考えればその従業員が...続きを読む(全325文字)
株式会社ケーズホールディングス 報酬UP
株式会社ケーズホールディングスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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まず、重要視しているのが従業員、メーカー様、お客様という並びになります。もちろんお客様が3番目ということではなく、従業員を大切に第一に考えればその従業員が...続きを読む(全325文字)
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以前までの成長はなかなか難しいと思います。店舗で商品を見てネットで商品を買うというのが最近の流れになってきているところがあるので、家電量販店としては悩みど...続きを読む(全341文字)
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販売では売上、接客人数、粗利率などの数字が求められます。とは言ってもノルマというよりは目標なので達成しなかったら引かれるなどではありません。基本的には売上...続きを読む(全291文字)
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有給休暇はサービス業というところもあり、取りやすいとは言えないかもしれません。でももちろん取れないわけではないので、早めに言って調整してもらえば問題なく取...続きを読む(全274文字)
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家電量販店の大手であり、アフターサービスのランキングでも4年連続1位など会社としての評判はとてもよかったと思います。従業員を最も大切にするという会社として...続きを読む(全469文字)
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販売業としては、かなり働きやすい環境に思います。中途採用は少しハードルが高いイメージでした。アドバイザー等の資格を持っていれば就職には有利になると思います...続きを読む(全156文字)
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「頑張らない経営」という経営哲学が魅力です。無理なことをせず正しいことを確実に行なうことで安定した成長を目指している様です。日々の売上ノルマは、ノルマとい...続きを読む(全168文字)
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接客が基本となるのでコミュニケーション能力が向上します。また、新製品が日々入荷するので家電業界の最先端となる商品知識も身に付きます。レジの機会操作、在庫管...続きを読む(全206文字)
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時給は安いですが、アルバイトでも賞与がでます。そういった点はとても良いとは思いますが、正社員を目指すのはなかなか難しいというか、時間がかかります。年に二回...続きを読む(全155文字)
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仕事は楽。店長次第で店の雰囲気は全く違うが、楽な仕事なので一生涯でも働けると思う。やりがいはご指名や紹介で来てくれたお客さんが増えていくこと。
商品に興...続きを読む(全154文字)
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家電の知識など自動的に身につくので好きな方には良いと思いますが、店舗を運営している上なかなかやり方を教えてもらえないのが辛かったです。あと、レシーバーをつ...続きを読む(全164文字)
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もちろんではありますが、大手なので最低限のマナーであったりモラルは初期研修で学ばせていただけます。しかし、各々店舗や売り場に配属されてからは原則OJTで、...続きを読む(全159文字)
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やはり大手であり、比較的地元に密着した店舗で、決まったお客様がくることが多いので、そういった方々に満足していただけるコメントがいただけた時に最もやりがいを...続きを読む(全161文字)
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男性、女性に関係なく販売業としては、従業員には優しい会社だと思います。
特に女性には、結婚、出産などの休みなどは、きちんともらえてました。
あえて、マ...続きを読む(全192文字)
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持株制度があり、給料から天引き。月5000円から株を買うことができ、会社が10%分を負担してくれる。定期的に購入金額の変更が可能。売却する際は本社へ連絡し...続きを読む(全154文字)
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他の量販店に比べるとノルマもないのでとても働き易いと思います。
寧ろノルマではなく、目標なので達成すると軽く手当が出ます。
店舗にもよると思いますが、...続きを読む(全158文字)
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家電量販店の中では比較的休みもとりやすく待遇面では悪くないと思います。(店舗・店長によりますが)今では元旦も休みになり社員に対し優しいのではないでしょうか...続きを読む(全159文字)
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パート社員の育児休暇は取りやすいと思います。
正社員は私の知る限り、取る人はいなかったと思います。
女性の場合、子供ができると正社員は退職していました...続きを読む(全150文字)
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やはり長い間勤めていると、顔や名前を覚えてくださるお客様が増えてきて声をかけて下さることが純粋に嬉しいし楽しいです。社員の方は皆さん最初から優しく接してく...続きを読む(全154文字)
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水戸のケーズデンキとは違い、関西ケーズデンキは独自の評価制度が設けていますが、基本は、悪しき八千代ムセン時代の上層部の生き残りらが、あり得ないぐらいの給料...続きを読む(全217文字)
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お客様に喜んでもらえる、親切な接客が出来れば評価してもらえます。
もちろん、売り上げ額や利益額やコミッション獲得など、目標はありますが、目標達成しなくて...続きを読む(全161文字)
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毎月の給与はやった分だけといった歩合ではありませんので安定してはいます。たとえその月の売上がよくてもインセンティブ的なものもありません。ただしボーナスの査...続きを読む(全178文字)
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昇給・降給に通じるノルマ制ではなかったが、同時に非常によい成績でもすぐに何か給与に反映されることもなかった。社長が「頑張らない経営」を掲げているので、そう...続きを読む(全183文字)
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退職理由
販売の仕事自体に不満はないが
移動で他店舗に行くことが多くどうしても住居の固定が難しい点
他より給料の面がどうしても安い点
昇進をしても...続きを読む(全224文字)
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入社理由
高校時代からコンビニでアルバイトをしていて自分の中でも販売が向いていると確信したため
初任給、福利厚生がかなり充実している印象があり何よりも...続きを読む(全185文字)
会社名 | 株式会社ケーズホールディングス |
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フリガナ | ケーズホールディングス |
設立日 | 1973年9月 |
資本金 | 181億2500万円 |
従業員数 | 7,258人 |
売上高 | 7183億6900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉原祐二 |
本社所在地 | 〒310-0803 茨城県水戸市城南2丁目7番5号 |
平均年齢 | 41.8歳 |
平均給与 | 554万円 |
電話番号 | 029-224-9600 |
URL | https://www.ksdenki.co.jp/kshd/default.aspx |
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