日本ピストンリングの評判・口コミ一覧（全113件） 3ページ目

【良い点】
お客様と一緒に業務を進めていく。
お客様の無理難題（極短納期の試作やトラブル対処など）をクリアしたときの達成感はその都度味わえる。
【気になる...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製品や部署にもよるかも知れませんが、身近なところの風潮としては縦割り感が強く、みんなで一つの事に向かう雰囲気はあま...続きを読む(全177文字)

【良い点】
セミナーや英会話などの外部教育や、公的資格の取得に関しては、比較的前向きに補助してもらえるので良いと思います。
業務に必要な特別教育や技能講習...続きを読む(全183文字)

【良い点】
福利厚生は特に良いと感じた事はありませんが、自動車の部品を扱っている会社なので、自動車を買うときに多少恩恵があります。
持株会など財形貯蓄があ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
若い女性でも比較的責任ある立場になることもあります。男性目線からですが、男女間での大きな格差を感じることはありません。最近は特に社内の方針もあ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給与は高くはありませんが、仕事量に対して相応で良くも悪くも平均的かと思います。現在はサービス残業も無く、時間外の量も健全だと思います。
【気に...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎週休日出勤が多い。
部署によるが、有給休暇は冠婚葬祭以外殆ど認められない。
残業は多いがほぼサービス残業。
技術...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在の経営陣は工場の合理化という大義名分の元、利益の見込みの無い改善に大金をかけている。その計画のおかげで様々な部...続きを読む(全190文字)

【良い点】
休みが自由に取れる。土日祝日、夏期、年末年始もしっかり取れる。リフレッシュ休暇あり。最初は給料は低いが、役職が上がるにつれて増える。年齢層が高...続きを読む(全184文字)

【良い点】
・雰囲気が緩い
・非定常業務が多いため，ある程度自分のやり方で仕事を進めていくことがある程度許される．
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

退職検討理由
・製品の種類と類似品が多くそれが原因で混入などのミスを良く指摘されストレスが溜まった
・給与などはあまり不満は無かったがやはり上司と折り合い...続きを読む(全168文字)

【良い点】
比較的保守的な会社で、チームワークが良い会社です。
私が在籍していた時は、2500程度の従業員がおり、高度成長期のまっただ中で忙しく
残...続きを読む(全194文字)

目標管理制度にて上半期、下半期でそれぞれ業務内容に沿った目標シートを作成し、職制と面談し、上司とともに目標を設定する。
3ヶ月毎に進捗状況や困りごとにつ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
自己啓発講座が社内に整備されている。
さらには通信教育も整備されているので向上心があれば自己を磨くことはできる。
【気になること・改善...続きを読む(全204文字)

生産技術部に配属されました。
先輩より図面の書き方や読み方など教えてもらい知識が身に付く様になりました。
3ヶ月間は、教育・訓練とりてマンツーマンで指...続きを読む(全164文字)

社内教育についてはシステム化されておらず、昔ながらのOJTが中心。部署や上司により教育方針や方法が異なるので、戸惑う事もあると思うが、日系の自動車部品業界...続きを読む(全173文字)

休暇は老舗自動車部品メーカーだけあって多いです。また時間管理もいろいろと問題があったことが結果幸いし、きちんと管理されるようになりました。間接部門はサービ...続きを読む(全167文字)

基本的に組合員は休暇が取りやすい。間接部門にいると責任も持たされる反面スケジュール管理も自ら行うためその課せられた内容が一区切りつけば、他よりも休みやすい...続きを読む(全173文字)

仕事が集中するため退職を検討。社風として仕事をしなくても責任を追及されることなく周りからさっと引いていってくれる。なので図太い性格の方ならオススメ。ある程...続きを読む(全217文字)

在庫管理を行っている場所にて現場事務をしていた。自然環境としては外と言ってもいい程で、夏は炎天下の中、冬は極寒のでの作業になります。
ですが、私がやって...続きを読む(全179文字)

教育体制としては、入社1年目には不親切に思えた。先輩は優しい方だったが在庫の管理をしている場所だというのに、どこから発注しているかを2年目に入って知った。...続きを読む(全197文字)

中堅どころとしては珍しくキャリア開発研修という教育を行っており、ある年齢に達した正社員を全員集めて一泊二日で教育している。業務に直結するものではなく数年後...続きを読む(全188文字)

少し前までは他社と比べ初任給は同じだがどんどん差が開くという給与制度であったが、近年、大きく制度変更があり成果が若干反映される制度となった。その制度改定も...続きを読む(全155文字)

他社においても同様かと思うがマネージャー層においても、なぜこの人が?という人がチラホラ存在する。実際、そういった人たちはあまり仕事をしないのだが、降格する...続きを読む(全193文字)

若い世代でもある程度、本社系であれば仕事は任せてもらえる反面、まず国内工場の壁にあたり、管理系部門だと海外の壁に当たる。基本的に生産現場の意見が強い会社な...続きを読む(全189文字)