この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
本社に限っては結婚や出産を理由にして退職する人はいなく、その意味では働きやい環境なのではないかと思う。女性の異動も少ないためほとんど局化していき、女性の発...続きを読む(全169文字)
日本ピストンリング株式会社 報酬UP
日本ピストンリング株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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本社に限っては結婚や出産を理由にして退職する人はいなく、その意味では働きやい環境なのではないかと思う。女性の異動も少ないためほとんど局化していき、女性の発...続きを読む(全169文字)
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ほとんどが内燃機関の製品(ピストンリング、バルブシート等)であるため、安定はするが成長性がない。また電気自動車になると必要なくなるため、新規製品の開発に力...続きを読む(全157文字)
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内燃機関に使われる製品がほとんどのため、安定はしているが将来性はない。そのため会社としては、医療分野に進出しようと企業買収など行っているがまだ実績に乏しく...続きを読む(全151文字)
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社内の雰囲気はさすが自動車関連、一部上場だけあってキビキビテキパキした感じ。
近年の景気回復を背景とした生産増に対応するため、残業や休日出勤を法律ギリギ...続きを読む(全171文字)
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上司へのごますりのおかげで、トントン昇進できました。
世間一般では38歳で600万は普通くらいでしょうが、この会社では異例の高待遇を受けています。どれだ...続きを読む(全158文字)
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土日は、基本的には休みであるが、祝日はない。
年末年始とお盆休みは、普通に休みである。
年に2度の有給取得制度があり、3連休をとることができ魅力的であ...続きを読む(全163文字)
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定期的に自己啓発講座が開催されている。
ただ、積極的に利用している人は、少ないのが現状です。
内容としては、仕事上必要な基本的な内容がほとんどであり、...続きを読む(全176文字)
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社風に関してはとてもよかった。業界のライバルがあまり存在しないため、完成品メーカーを中心に仕事はしやすかったと思う。しかし、評価に関しては曖昧で指針がしっ...続きを読む(全183文字)
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製造員の仕事は楽だと思う。結構のんびりしていてもそれが当たり前。もちろん頑張っている人もいるよ。ラインを離れて自由にトイレに行けるし。技術系はある程度任せ...続きを読む(全295文字)
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配属部署によって異なる。製造現場でも係長の判断で残業を強制しているとこもあれば、出来るか確認をとってくれるとこもある。ただし、明確な理由があれば定時帰宅も...続きを読む(全212文字)
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最近は実力で上がってきた管理職も多いが、ちょっと前まではいかに上司に取り入るかが出世のウェイトを大きくしめていた。
国内事業所3箇所で、風土が異なってお...続きを読む(全160文字)
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基本的に仕事は個人が尊重されて自由に進めることができます。部署にもよりますが、上司への報告・連絡・相談を怠らなければ、ボトムアップで仕事ができます。自分の...続きを読む(全194文字)
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EV・HVの台頭で内燃機関との代替が争点となるが、一般車両に
広く代替技術が普及しても、物流において陸運車両(トラック等)
があり、普及にも時間を要す...続きを読む(全184文字)
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会社からの評価が一律だった。派遣社員は仕事が出来ても出来なくても評価が同じため、要領のいい派遣はうまく仕事をサボっている。また、社員も評価が一律で未だに年...続きを読む(全152文字)
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28歳と33歳にキャリア開発研修という宿泊研修があり、そこで他工場の同年代の方達と一緒に様々な議題について話し合い勉強出来ます。
今までの自分の仕事に対...続きを読む(全152文字)
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固い職種だが、女性に優しい良い職場。
かなり年上の型が多いが、皆さん優しい。
仕事内容は私のところは月単位で忙しいが、それほど忙しくは無い。
風通し...続きを読む(全157文字)
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社員の技術スキルは低いと思います。 未だにリストラを行なっていないため、無駄な人件費がかかっています。年功序列なため、能力のない上司がたくさんいます。非正...続きを読む(全150文字)
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古風な純日系で、現状そのままを維持したい人にはお勧め.
何といっても業界では日本1の歴史を誇り、海外展開も最近特に活発化してきているので、今後世界で挑...続きを読む(全167文字)
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重要な課題でも担当者にも比較的任せてもらえる風土であると思います。
このため制度改定なども中心となって進めることも経験させてもらいましたし、
上司から...続きを読む(全167文字)
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キャリア開発に関する研修を行っていますが、スキルアップに関しては自分しだいで大きく変わってくると思います。
社内を見渡すと上司によってだいぶ差があると思...続きを読む(全191文字)
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まだ女性の管理職はいませんが、女性に対してはあまりシビアに結果を求めていないように思えます。
その分働きやすいとも言えるかもしれませんが、悪く言うと甘い...続きを読む(全174文字)
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・3.11のことを例に上げるのは不謹慎かもしれないが、震災発生時、工場も
被害を受け、ラインストップした。
機能部品を提供しているため、クライアン...続きを読む(全244文字)
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・賞与は少ないながらも何とか1ヶ月分は支払おうという姿勢は評価できる。
このご時世、支給されない会社も多いと聞くので、それはありがたい。
・きちんと...続きを読む(全212文字)
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・事業の将来性としては、今がまさに過渡期と思われる。
天災へのリスク・為替リスクの分散、人件費、市場の伸びを考えても、
モノづくりは国内→海外の流...続きを読む(全260文字)
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ものづくり学校という学校が社内にあり、知識の幅が広がる。
機械加工、金属材料、粉末冶金、めっき等についての基本的な知識が身につきますので
関連会社では...続きを読む(全158文字)
会社名 | 日本ピストンリング株式会社 |
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フリガナ | ニッポンピストンリング |
設立日 | 1934年12月 |
資本金 | 98億3900万円 |
従業員数 | 627人 |
売上高 | 191億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋 輝夫 |
本社所在地 | 〒338-0003 埼玉県さいたま市中央区本町東5丁目12番10号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 586万円 |
電話番号 | 048-856-5011 |
URL | https://www.npr.co.jp/ |
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