
株式会社セプト
- Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私が御社を志望する理由は就活軸と合致すると考えたためです。私は様々な経験を積んで手に職をつけることを軸に就職活動を行っており、そのためこれからも発展し続けていくであろうIT業界を志望しております。中でも御社は文系出身の方が多く、またキャリアドッグ制度などから未経験...続きを読む(全207文字)
株式会社セプト
株式会社セプトの社員・元社員による総合評価は2.7点です(口コミ回答数36件)。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社セプトの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
経営理念「従業員の幸福を追求するとともに 社会の発展に貢献できることを追求すること」
IT業界にて『業務系システム』と呼ばれるシステムを製作するソフトハウス。
主に、システム開発業務とシステム請負業務、運用・保守業務を手掛けています。
社員のほとんどはエンジニア(プログラマー、SE、インフラエンジニア、運用保守エンジニア)として働いています。
■『セプト』の特徴
………………………
長年に渡りシステム開発を行ってきた当社の特徴――。それは、まず『大手通信事業会社』『大手保険会社』をはじめとする大型案件が多く、長期的に開発に携われること。そして、開発に使用するプログラミング言語が絞られているため、各分野の“プロフェッショナル”を目指していけることです。
■社内の雰囲気
…………………
社員同士だけでなく、役員との距離が近いのも魅力のひとつ。フラットな社風で、コミュニケーションが活発な会社です。月1回の帰社日(課会)や社内イベントなどを通して、社員同士の親睦を深めることを大切にしています。
また、現場には先輩社員も多いため “開発現場特有の仕事の進め方” を積極的に学ぶことができます。分からないことや不安なことがあれば、先輩が親身になって相談に乗ってくれるのでご安心ください◎
◆◇────────────
2020年に向けて事業を拡大中!
─────────────◇◆
1990年に設立以来、着実に成長し続けてきた当社。現在は新たなステージに向けて、2015年から事業を大幅に拡大している真っ只中!
私たちの目標は『2020年までに社員数と売上高を倍以上にする』ということ。
そこには、お客様からの信頼によって受注案件数が増加したことに加えて「全社員の自己実現のために、利益を還元したい」という想いがあります。
システム開発の世界では、ほとんどの社員が客先常駐という働き方となります。
新人のうちは先輩社員のもとで指導を受けますが、経験年数を重ねるうちに一人前になるためにも一人で客先に常駐することが多くなります。そうなると、社員同士の関わりが希薄になり、悩みなどを相談できずに抱え込んでしまうことがあります。
この業界特有の現状を打破するため、わたしたちの会社では、定期的なチームミーティングはもちろん、社内イベントを活発に行っています。また、社内のコミュニケーションもフランクで、社員が誰にでも相談をしやすい環境を整えています。
特に新入社員にとっては、メンター制度によるメンタルケアも図られるため、安心して仕事を覚えることができます。
わたしたちの会社では、旧来の年功序列型制度ではなく、プロセスや業績による人事評価制度を採用しています。
そして、人事評価制度の等級によって給与が決定されます。過去の実績にとらわれることなく、一定期間にどれだけ頑張ったかがそのまま評価に反映されるため、社員全員が組織や自分の目標のために活き活きと働くことができます。
そして、「何を」「どのように」頑張れば昇給できるかが”見える化”されており、上司や先輩はそれをもとに指導していくため、誰でも昇級・昇給につなげていくことができます。
わたしたちが開発を行っているのは、ほとんどが大企業の業務系システムであり、20年以上も同じ企業にて開発を行っている案件もあります。それは、わたしたちが技術分野として「通信」「金融」といった特定の業界に特化しており、お客様から常に信頼を得続けていることの証明でもあります。
『5G』や『フィンテック』『キャッシュレス』など、これからの成長性にも期待の大きい業界の大企業からの案件供給量は非常に安定しており、業界の特性上、不景気にも大変強いと言われています。
エンジニアはチームを組んでシステムを製作しますが、そのチームが100%機能し、お客様の要望を120%叶えられるかどうかはリーダーの腕にかかっています。
お客様に満足して頂くシステムを製作し、さらに新たな案件を受注すること。
その活動を続けることが、組織を継続的に成長させることになります。
現状では、管理職研修、リーダー研修を定期的に行っていますが、新たにリーダー候補となる人材を育てていくことを同時に行い、リーダーの人数を3倍にすることが課題です。
当社では、以下のような方がマッチしています。
・上司・先輩のアドバイスを受け入れられる「素直な人」
・エンジニアとして技術を高める努力のできる「勤勉な人」
・人の気持ちをくみとるコミュニケーションができる「優しい人」
技術に対する意欲のない人
→ エンジニアとしての成長スピードが遅いです。
自分の利益・成果ばかり重視し他人のことを考えられない人
→ チームで課題に取り組んでいくため、自分のことばかりを優先する方はフィットしません。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社セプトの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社セプトの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私が御社を志望する理由は就活軸と合致すると考えたためです。私は様々な経験を積んで手に職をつけることを軸に就職活動を行っており、そのためこれからも発展し続けていくであろうIT業界を志望しております。中でも御社は文系出身の方が多く、またキャリアドッグ制度などから未経験...続きを読む(全207文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年8月19日【気になること・改善したほうがいい点】
帰属意識が全くない。月に一度本社で会を行うだけで他の社員と顔を合わせる機会はほぼない。会社に所属する概念のギャップ...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年8月19日【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社の社員としての魅力は特にない。会社独自で行なっていることなどないため、魅力的なとこ...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年8月19日【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低いことが主な理由であ...続きを読む(全74文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年8月19日【良い点】
学習支援制度やメンター制度などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格支援制度はあるが、とったところでどう評価にかかわるのか具体...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年8月19日【気になること・改善したほうがいい点】
給与についてはあまり満足のいく額ではない。評価も曖昧な上に賞与に関わってくるため、評価面談時は無碍にできない直属の...続きを読む(全99文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年8月19日【気になること・改善したほうがいい点】
今現在子会社になったため...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年8月19日【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアプランについて提示されるわけでもないく、これからどういったキャリアを歩むことができ...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年8月19日【良い点】
産休や育休が存在する。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年8月19日【良い点】
入社数年目では休日出勤などもなくプライベートと仕事のバランスは取れると思う。特に問題はないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年8月19日【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
今の現場では大きな現場な上、参入退出の入れ替わりが激しいため、ノウハウを残しておくことが必...続きを読む(全96文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社セプト |
|---|---|
| フリガナ | セプト |
| 事業内容 | ■システム開発業務/システム請負事業 ■システム/ネットワーク運用・保守サービス業務 ■労働者派遣事業(派 13-306801) |
| 設立日 | 1990年12月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 57人 ※2019年7月現在 ※契約社員含む |
| 売上高 | 8億8000万円 ※2018年10月現在 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 寺島 伸二 |
| 本社所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区神田東松下町17番ニッテン神田ビル7階 |
| 男女比 | 男性 77% : 女性 23% ※ 2019年7月時点 |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| Manager average age | 41.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 83% : 女性 17% ※ 2019年7月時点 |
| 平均残業時間(月) | 18時間 |
| 有給消化日数 | 9.4日 ※ 2019年7月時点 |
| 離職率 | 22% ※ 2019年7月時点 |
| 電話番号 | 03-5209-8200 |
| FAX | 03-5209-8202 |
| お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ> 株式会社セプト 経営管理部 採用担当:丘村 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町17ニッテン神田ビル7階 Tel : 03-5209-8200 Mail : saiyou@septjp.co.jp |
| URL | https://www.septjp.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://sept.today/ |
| 16年10月期 | 22年10月期 | 23年10月期 | 24年10月期 | |
|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
----
|
5億2860万 | 5億9677万 | 5億3971万 |
|
純資産
(円)
|
----
|
6237万 | 6916万 | 7037万 |
|
売上高
(円)
|
11億6000万 | 11億2797万 | 13億8853万 | 13億6924万 |
|
営業利益
(円)
|
----
|
271万 | 911万 | - 1164万 |
|
経常利益
(円)
|
----
|
1168万 | 1364万 | 1152万 |
|
当期純利益
(円)
|
----
|
167万 | 978万 | 421万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
----
|
- 2.76 | 23.1 | - 1.39 |
|
営業利益率
(%)
|
----
|
0.24 | 0.66 | - 0.85 |
|
経常利益率
(%)
|
----
|
1.04 | 0.98 | 0.84 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。