クロスアクティブの新卒採用・就職・企業情報

【良い点】
年収と評価制度は所属長次第。
所属長が上げる気が無い部門と、予算の中で最大限上げてくれる所属長があるみたいなので、そこで大きな差になる。
【気...続きを読む(全106文字)

【良い点】
担当プロジェクトによる。自分がやりたい内容、勤務場所の希望は実際には考慮されず、空いた時期に存在する案件を割り当てられる。
【気になること・改...続きを読む(全97文字)

【良い点】
退職時に管理部のヒアリングがある。
だからと言って退職した仲間も本音は言わず、形式的な会話内容になる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全207文字)

【良い点】
女性では無いので分からないが、女性割合は少ないにしろ、存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性では無いので分からない。管理職に...続きを読む(全102文字)

【良い点】
年一回の経営説明会で経営方針説明がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年一回の経営説明会で経営方針説明があるが、内容が見窄らしく、...続きを読む(全164文字)

【良い点】
客先常駐なので分からない。月一の部会もやっているが、ずっと客先常駐なので、所属意識は薄れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀...続きを読む(全99文字)

【良い点】
昔は社内イベントがあったが、コロナ以降減った。親会社と経営統合したので、持株会はあるが、利用されている話は聞かない。
【気になること・改善した...続きを読む(全88文字)

【良い点】
プロジェクトによって分かれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材派遣(SES)なので改善は難しいと思う。そもそも力関係が対等ではな...続きを読む(全81文字)

【良い点】
特に引き留めもなくあっさりと認めてくれた点は感謝。
【気になること・改善したほうがいい点】
事前の説明もなく次のプロジェクトが決まり、プロジェ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本的に管理職層も含め風通しがよい。
部門をまたがった交流はあまりあるとは言えないが、互いに避けているわけではなく、声を掛ければ垣根を感じるこ...続きを読む(全87文字)