アルバスの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
案件によるとしか言えない。自社でやっている場合は、ひどい時は会社に泊まり込んだりもあった。ただ、案件が落ち着いていたり空いていたりするときもあ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
財形制度あり、退職金もあった。住宅手当は高くもなく…。まあ一般的なレベルなのでしょうか。続きを読む(全50文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は若手がほぼ辞めていき、年齢層の高い方が残っていたイメージ。また、管理職の層もどんどん辞めていき、入社した頃と...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
子どもがいるような方はほぼいなかった。基本的に若い方からやめていくような感じだったので、そのせいもあったかも。続きを読む(全75文字)

【良い点】
OJT制度があったが、担当者による当たり外れが多すぎた。続きを読む(全34文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
尊敬できる人や周りがどんどん辞めていき、社員も減っていったため、未来が不安になったため転職しました続きを読む(全69文字)

【良い点】
在籍当時は若手社員の人数も多かったため、新規開発の際に上流工程から参画できる人も多かった。
独立系Sierのため、システム開発の上流から下流ま...続きを読む(全217文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い企業なので、汎用系の昔からのプログラムの改修などの業務も多くあるため、配属先によっては新し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
配属先業務が比較的落ち着いている場合は、比較的有休も取りやすく、残業も少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトが炎上する...続きを読む(全224文字)

【良い点】
未経験採用でも講習を開くなどオンボーディングの体制は整っていると思う。部署にもよるが手取り足取り教えてくれる上司もいた。
【気になること・改善...続きを読む(全185文字)

【良い点】
役職に就くことができればある程度は担保できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に関しては役員以外は低水準だったと思われる。昇給も...続きを読む(全183文字)

【良い点】
代表との距離感が近いのは良い所である。意見が通るかは別として意見を出せる環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部役員が傲慢...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数十年黒字経営、しばらく右肩上がりだと、求人や説明会では聞いていました。
入社してすぐに、前年は赤字だったと全社報...続きを読む(全218文字)

【良い点】
本社であれば残業については厳しく言われるため、早く帰れる。ただし、出先作業であればケースバイケース。また、元請業務が多いため、顧客担当者と直接...続きを読む(全241文字)

【良い点】
残業は裁量労働制である為、全くカウントされず、現場の若手にしわ寄せが行きがちでしたが、上司、先輩方のフォローが手厚かったので、負担はかなり軽減...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ある程度裁量に任されて仕事が出来る環境です。残業も少なく、朝の出社時間も新人でなければ自由になってきます。顧客に大手企業が多いので、ハイレベル...続きを読む(全176文字)

【良い点】
客先常駐が基本ですが、若手にも責任のある仕事を任せてくれました。上司は見守る姿勢を示してくれるので、仕事はやりやすかったです。
【気になること...続きを読む(全142文字)

正直難しいと思う。
直接に大手企業との取引があるが、それは現場の社員ガ長年お客との信頼関係で培ってきたものだから。自分が在籍していた頃は、大きく会社の体...続きを読む(全181文字)

現場の人間はとてもよい。
元請け会社ではあるが、客が数社しかないため、その客に依存しすぎている。
経営陣は、依存体質から脱却し、新たな顧客を獲得する方...続きを読む(全180文字)

管理職はほぼ中途社員でしめられている。
上に行けば行くほど新卒入社組みは退職している。
うちの会社ってこんなに中途多かったっけ、と思うほど。
管理職...続きを読む(全177文字)

プロジェクトににもよるが自分が経験した限りでは、きちんと休める。
終電までということもあったが、徹夜や休日出勤はほぼなかった。
かえれるときは定時退社...続きを読む(全168文字)

産休・育休制度は存在するものの実用例は無い。
また、以前までは女性社員ガ」多かったものの、リーマンショックで大口顧客の経営が悪化し、
同社もそれに伴い...続きを読む(全154文字)

土日は休日出勤が無ければ休めるが、有休完全消化は事実上不可能、振休も数年寝かされてるのがザラ。会社から休暇取得を奨励する動きは皆無。
旧態依然としており...続きを読む(全271文字)

研修制度は、外部の専門のプログラムを活用し、若手から中堅、上層部に注力して実施され始めたが、制度として固定はしておらず、効果の検証期間か。研修制度と育成の...続きを読む(全164文字)

自分でやりがいを設定し、動ける人間であれば、上司、経営層からサポートされる環境は整っている。指示待ち、自身の責任で判断・決断し、やり切る覚悟がないと評価が...続きを読む(全155文字)