アルバスの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
案件によるとしか言えない。自社でやっている場合は、ひどい時は会社に泊まり込んだりもあった。ただ、案件が落ち着いていたり空いていたりするときもあ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
財形制度あり、退職金もあった。住宅手当は高くもなく…。まあ一般的なレベルなのでしょうか。続きを読む(全50文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は若手がほぼ辞めていき、年齢層の高い方が残っていたイメージ。また、管理職の層もどんどん辞めていき、入社した頃と...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
子どもがいるような方はほぼいなかった。基本的に若い方からやめていくような感じだったので、そのせいもあったかも。続きを読む(全75文字)

【良い点】
OJT制度があったが、担当者による当たり外れが多すぎた。続きを読む(全34文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
尊敬できる人や周りがどんどん辞めていき、社員も減っていったため、未来が不安になったため転職しました続きを読む(全69文字)

【良い点】
在籍当時は若手社員の人数も多かったため、新規開発の際に上流工程から参画できる人も多かった。
独立系Sierのため、システム開発の上流から下流ま...続きを読む(全217文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い企業なので、汎用系の昔からのプログラムの改修などの業務も多くあるため、配属先によっては新し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
配属先業務が比較的落ち着いている場合は、比較的有休も取りやすく、残業も少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトが炎上する...続きを読む(全224文字)

【良い点】
TJKやJJKなどの団体に所属しており、その福利厚生施設や制度が利用できたのは良かったと思う。
また財形貯蓄制度があり、10,000円の預入に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的に退職願いを出せば退職させてくれる。
ただし、上層部に気に入られている社員は引きとめがあった。
大手クライアントからお声がかかり転職した...続きを読む(全168文字)

【良い点】
新入社員教育はマンツーマンで、非常に充実していた。入社後半年間は研修だけに集中でき、安心して仕事に臨むことができた。その後は特に研修などはなか...続きを読む(全199文字)

正直難しいと思う。
直接に大手企業との取引があるが、それは現場の社員ガ長年お客との信頼関係で培ってきたものだから。自分が在籍していた頃は、大きく会社の体...続きを読む(全181文字)

現場の人間はとてもよい。
元請け会社ではあるが、客が数社しかないため、その客に依存しすぎている。
経営陣は、依存体質から脱却し、新たな顧客を獲得する方...続きを読む(全180文字)

管理職はほぼ中途社員でしめられている。
上に行けば行くほど新卒入社組みは退職している。
うちの会社ってこんなに中途多かったっけ、と思うほど。
管理職...続きを読む(全177文字)

プロジェクトににもよるが自分が経験した限りでは、きちんと休める。
終電までということもあったが、徹夜や休日出勤はほぼなかった。
かえれるときは定時退社...続きを読む(全168文字)

産休・育休制度は存在するものの実用例は無い。
また、以前までは女性社員ガ」多かったものの、リーマンショックで大口顧客の経営が悪化し、
同社もそれに伴い...続きを読む(全154文字)

昔の話なので、今はわかりませんが。
【福利厚生】当時は富士方面のマンションの1室を保養所として社員が借りることができたようで、家族旅行で利用している社員...続きを読む(全223文字)

大分前の話なので今はわかりません。
当時は出向部隊に所属していたが、暫く案件が無く社内待機状態が続いていました。
そんな中、客先常駐案件にアサインされ...続きを読む(全162文字)

研修制度は、外部の専門のプログラムを活用し、若手から中堅、上層部に注力して実施され始めたが、制度として固定はしておらず、効果の検証期間か。研修制度と育成の...続きを読む(全164文字)

自分でやりがいを設定し、動ける人間であれば、上司、経営層からサポートされる環境は整っている。指示待ち、自身の責任で判断・決断し、やり切る覚悟がないと評価が...続きを読む(全155文字)

基本給、各種手当は低い。残業代が出るうちは、残業代で給料の低さがカバーできるが、比較的若い年次で残業代がつかない職位に上るため、若手より年齢が上、職位が上...続きを読む(全202文字)

長く新規開拓を全く行なわずに既存のユーザーに頼ってきたため、リーマンショック
以降は受注が大幅に低迷している。
慌てて新規営業に手を出したが今のところ...続きを読む(全159文字)

厳格な評価制度が存在するが、評価自体は評価者と社長の好き嫌いや飲み会での
やり取りで決まるため、頑張ったから高い評価が得られるわけではない。
賞与もこ...続きを読む(全154文字)

スキルアップは個人で行うしか手はないように思う。社内での産能の通信教育の中から選択して行うが、最初自己負担で期間内に成績優秀で終了しない限り、会社から戻ら...続きを読む(全224文字)