グランシーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
社内研修や外部研修はない。その地位の人が自ら学ばない限り、マネジメントスキルは上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修...続きを読む(全199文字)

【良い点】
社員でも裁量が多く自分で考えて動ける人間であれば、働くには良い環境である。フラットな職場なので、会議や実務中に気になることがあれば発言した方...続きを読む(全202文字)

【良い点】
社長交代までは雰囲気が良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の力が弱くなり、社長交代後は優秀な中堅社員がいられない環境となり...続きを読む(全180文字)

【良い点】
アルバイトで働いていた私ですが、退職の際はプレゼントなども頂き、社員の方に温かく送って頂けました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全202文字)

【良い点】
アットホームな雰囲気で、入社した後も
先輩がついてくれて丁寧に指導してくれます。
会社全体がゆったりとした雰囲気で、たまにイベントなど...続きを読む(全185文字)

いろんなことに挑戦できて、スピード感もあります。自発的な行動が得意な方には、良い環境だと思います。上下関係もなく、アットホームな雰囲気です。ただ体育会系...続きを読む(全150文字)

検索サービスを行っていた初期のころは勢いもあり堅実性も高く、一致団結していたので大きく業績を伸ばしていた。今はその影響をさほど感じない。モバイル事業の時...続きを読む(全163文字)

研修は、資本元である光通信の研修合宿に参加します。
この合宿はビジネスマナーやスキルの研修ではなく、ビジネスマン(光通信マン?)としての心構えを鍛える...続きを読む(全248文字)

自主性を重んじる社風が魅力。
やりたいことは、なんでもチャレンジさせてくれる。
ただし、もちろんそれには責任もつきまとい、失敗はきっちり失敗として評...続きを読む(全162文字)

休暇→基本的にはカレンダーどおりに休めますが、営業先の都合に合わせて休日出勤もしばしば。休出手当の制度自体はあるものの、「休日に仕事があるのは仕事ができ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価されたらその分給与があがる。
相対評価なので全体としてKPI達成しつつも、プラスαで自分で考え行動し、上司を巻き込みつつ行うことができれ...続きを読む(全285文字)

【良い点】
中途入社では前職の年収が考慮される。賞与額・昇給額は半期ごとに自ら立てた目標の達成率で決定するシステム続きを読む(全57文字)

【良い点】
業界水準と比較すると年収は平均的、もしくはやや低めに感じます。基本給は控えめで、手当や賞与で補われる部分が大きいです。ただし、職種や勤務地に...続きを読む(全128文字)

【良い点】
営業職は完全実力主義の給与体系です。詳細に分かれた評価項目があり、けっこう正当に評価されて給与に反映されます。給与反映もそうですが、同じく昇...続きを読む(全227文字)

【良い点】
年齢関係なく実力ある人が上がる社風。全てはOLPによって評価され、その年に行った実績を基にOLPを発揮できているか、これにより評価が決まる。...続きを読む(全134文字)

【良い点】
成果を残せばしっかりと返ってくる。数字だけでなく、しっかりと評価されるため公平性は高い。地方などでは平均よりも高い傾向続きを読む(全65文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
正直営業側に関しては目標達成をするには、
プライベートを犠牲にする必要がある。

目標達成...続きを読む(全98文字)

【良い点】
業績が悪くても生活のために賞与が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
高い収入を得ることは難しいと感じる。残業代で稼ぐほかない。給...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価基準は不明だが、評価者の一方的な見方よりは周囲からの評判が評価に反映されているように感じた。
そのため...続きを読む(全125文字)

【良い点】
ちゃんと評価表、及び細く定められた内容にそって評価されるので改善するべき点、良かった点について明確にわかる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全109文字)