この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
活躍が評価され、給与につながる。
また、昇給が毎月あるのでモチベーションが維持しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全213文字)
株式会社グランシー 報酬UP
株式会社グランシーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社グランシーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社グランシーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
活躍が評価され、給与につながる。
また、昇給が毎月あるのでモチベーションが維持しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全213文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やればやるだけ評価してくれる会社。ほんとにアッパーがなく、積み重ねてきた実績、会社への貢献度により評価してもらえる会社です。もちろん与えられた事業・ミッシ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
社内研修や外部研修はない。その地位の人が自ら学ばない限り、マネジメントスキルは上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修な...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
社員でも裁量が多く自分で考えて動ける人間であれば、働くには良い環境である。フラットな職場なので、会議や実務中に気になることがあれば発言した方が...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
社長交代までは雰囲気が良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の力が弱くなり、社長交代後は優秀な中堅社員がいられない環境となり、...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトで働いていた私ですが、退職の際はプレゼントなども頂き、社員の方に温かく送って頂けました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ア...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
アットホームな雰囲気で、入社した後も
先輩がついてくれて丁寧に指導してくれます。
会社全体がゆったりとした雰囲気で、たまにイベントなどや...続きを読む(全185文字)
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いろんなことに挑戦できて、スピード感もあります。自発的な行動が得意な方には、良い環境だと思います。上下関係もなく、アットホームな雰囲気です。ただ体育会系の...続きを読む(全150文字)
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検索サービスを行っていた初期のころは勢いもあり堅実性も高く、一致団結していたので大きく業績を伸ばしていた。今はその影響をさほど感じない。モバイル事業の時に...続きを読む(全163文字)
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研修は、資本元である光通信の研修合宿に参加します。
この合宿はビジネスマナーやスキルの研修ではなく、ビジネスマン(光通信マン?)としての心構えを鍛えるも...続きを読む(全248文字)
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自主性を重んじる社風が魅力。
やりたいことは、なんでもチャレンジさせてくれる。
ただし、もちろんそれには責任もつきまとい、失敗はきっちり失敗として評価...続きを読む(全162文字)
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休暇→基本的にはカレンダーどおりに休めますが、営業先の都合に合わせて休日出勤もしばしば。休出手当の制度自体はあるものの、「休日に仕事があるのは仕事ができな...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
バリュー評価が占める割合が大きすぎるよつに思う。また、全社員が全社員対象にを評価するので、目立たずコツコツ努力する...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給与の水準は高く、満足している。昇進も比較的早いので、高い給与がほしく業務に意欲的な人には向いてると思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
業界基準を考えるとかなり良い方だと思います。私の年収は前職と比べて20%ほどアップしましたし、ボーナスも期待以上でした。給与面での待遇は非常に...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
公平に評価されていると思う
上司を評価することもできるため上下関係が友好的だと思う
自分良いところ機会点も評価してもらえるためとてもわかりやす...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務貢献の他、バリュー評価という所謂「いい人レベル」の比重が大きい
そのため、目立つ人ほど評価をされやすく、バラン...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
中途入社した場合、給与が良い水準にあればそれが下がることはないと考えています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はとにかく不透明で...続きを読む(全384文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に使い捨てです
若手は使い捨て、コネがある人しか出世できないしくみ
それを隠して社員を集めて...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
基本的に成果主義なので、やる気があり、成果が出せればポジションも給与も上がるのは良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
あま...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
営業ではなかったのですが、いろいろな制度や研修があり、しっかりと働けば評価もされるため、私が配属していた環境では評価や給与面では満足していた。...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
基本給はマーケットの平均よりも少し上程度から始まることが多いと思います。昇給は毎年一度の評価とストックオプションでベストされる株になります。
...続きを読む(全164文字)
会社名 | 株式会社グランシー |
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フリガナ | グランシー |
設立日 | 2006年6月 |
従業員数 | 16人 |
代表者 | 小原和浩 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目3番11号 |
URL | http://www.yicha.co.jp/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。