グランシーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
社内研修や外部研修はない。その地位の人が自ら学ばない限り、マネジメントスキルは上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修...続きを読む(全199文字)

【良い点】
社員でも裁量が多く自分で考えて動ける人間であれば、働くには良い環境である。フラットな職場なので、会議や実務中に気になることがあれば発言した方...続きを読む(全202文字)

【良い点】
社長交代までは雰囲気が良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の力が弱くなり、社長交代後は優秀な中堅社員がいられない環境となり...続きを読む(全180文字)

【良い点】
活躍が評価され、給与につながる。
また、昇給が毎月あるのでモチベーションが維持しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制...続きを読む(全213文字)

【良い点】
アットホームな雰囲気で、入社した後も
先輩がついてくれて丁寧に指導してくれます。
会社全体がゆったりとした雰囲気で、たまにイベントなど...続きを読む(全185文字)

いろんなことに挑戦できて、スピード感もあります。自発的な行動が得意な方には、良い環境だと思います。上下関係もなく、アットホームな雰囲気です。ただ体育会系...続きを読む(全150文字)

検索サービスを行っていた初期のころは勢いもあり堅実性も高く、一致団結していたので大きく業績を伸ばしていた。今はその影響をさほど感じない。モバイル事業の時...続きを読む(全163文字)

研修は、資本元である光通信の研修合宿に参加します。
この合宿はビジネスマナーやスキルの研修ではなく、ビジネスマン(光通信マン?)としての心構えを鍛える...続きを読む(全248文字)

自主性を重んじる社風が魅力。
やりたいことは、なんでもチャレンジさせてくれる。
ただし、もちろんそれには責任もつきまとい、失敗はきっちり失敗として評...続きを読む(全162文字)

休暇→基本的にはカレンダーどおりに休めますが、営業先の都合に合わせて休日出勤もしばしば。休出手当の制度自体はあるものの、「休日に仕事があるのは仕事ができ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
将来のキャリアを見据えた際に、現職ではスキルアップや業務の幅が限られていると感じたため転職を決意しました。また、評価制度が年功序列型で、実績...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私が退職を決意した理由は、業務を通じて年功序列の考え方を非常に強く感じ、自身の成長や将来のキャリア形成に限界を感...続きを読む(全516文字)

【良い点】
自身のキャリアを中長期で考えた際に、
より特定の領域で専門性を深められる環境に挑戦したいと考えるようになりました。
Amazonでは多くを学...続きを読む(全142文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量と給与が見合わなかったため。
業務量はかなり多い。
また尊敬できる上の存在が少なくなって...続きを読む(全83文字)

【良い点】
転職する人が多いので特に波風が立つことがない、むしろ応援してくれる社風すらある
【気になること・改善したほうがいい点】
しっかりと事前に上長...続きを読む(全86文字)

【良い点】
人間関係がうまくいかない場合など、他事業に異動すれば、転職しなくても全く新しい環境で新しい仕事をすることができる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
急拡大している組織ならでは、業務量が多くなりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
成長過程ゆえにサポート体制が手厚いとは言い切れない続きを読む(全77文字)

【良い点】
オフィスきれい
【気になること・改善したほうがいい点】
話が通じない、派遣に対して冷たい
普通の対応すらできない
大学生のようなノリが気にな...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の残業時間が多く、業務負担が大きい状況が続いていました。また、店舗ごとに業務内容や負担のばらつきがあり、安...続きを読む(全142文字)

【良い点】
退職の決め手は、評価制度の不透明さとキャリアの停滞感でした。年次重視の風土が強く、成果を上げても給与や昇進に反映されにくい点に限界を感じまし...続きを読む(全197文字)