株式会社サイバーエージェントの口コミ・評価

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 法人営業
• 社員クラス

【良い点】若いうちから年収は良い。他の年代の同期達と比べても比較的給与は高い方であるので、ある程度の贅沢な暮らしは見込める事が利点である。また、自分で考え...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 法人営業
• 社員クラス

【良い点】若いうちから年収は良い。他の年代の同期達と比べても比較的給与は高い方であるので、ある程度の贅沢な暮らしは見込める事が利点である。また、自分で考え...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 法人営業
• 社員クラス

【良い点】若いうちから年収は良い。他の年代の同期達と比べても比較的給与は高い方であるので、ある程度の贅沢な暮らしは見込める事が利点である。また、自分で考え...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 1年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス

【良い点】半年に1回必ず査定がある。しかし、異動が多い社員とかは上がりにくい文化になっている。１度大きい成果を出せばある程度の昇給は見込める。業績や部署に...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 1年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス

【良い点】半年に1回必ず査定がある。しかし、異動が多い社員とかは上がりにくい文化になっている。１度大きい成果を出せばある程度の昇給は見込める。業績や部署に...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 1年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス

【良い点】半年に1回必ず査定がある。しかし、異動が多い社員とかは上がりにくい文化になっている。１度大きい成果を出せばある程度の昇給は見込める。業績や部署に...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 課長クラス

【良い点】評価される人材はぐんぐん昇級する。【気になること・改善したほうがいい点】上司や社内のステークホルダーに気に入られないと、中々目立つことは難しい。...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 課長クラス

【良い点】評価される人材はぐんぐん昇級する。【気になること・改善したほうがいい点】上司や社内のステークホルダーに気に入られないと、中々目立つことは難しい。...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 課長クラス

【良い点】評価される人材はぐんぐん昇級する。【気になること・改善したほうがいい点】上司や社内のステークホルダーに気に入られないと、中々目立つことは難しい。...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 1年前
• 一般事務
• 非正社員

【良い点】時給は悪くもなく、業務内容に適正な時給をもらっていたと思うため、特に不満はありませんでした。派遣なので、評価制度はありませんが、部署単位で表彰を...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 1年前
• 一般事務
• 非正社員

【良い点】時給は悪くもなく、業務内容に適正な時給をもらっていたと思うため、特に不満はありませんでした。派遣なので、評価制度はありませんが、部署単位で表彰を...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 1年前
• 一般事務
• 非正社員

【良い点】時給は悪くもなく、業務内容に適正な時給をもらっていたと思うため、特に不満はありませんでした。派遣なので、評価制度はありませんが、部署単位で表彰を...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 今年
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】評価基準はないに等しい。半期おきに査定面談があるが、評価軸もフィードバックもなく、フィーリングで決まる。入社の初期か...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 今年
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】評価基準はないに等しい。半期おきに査定面談があるが、評価軸もフィードバックもなく、フィーリングで決まる。入社の初期か...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 今年
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】評価基準はないに等しい。半期おきに査定面談があるが、評価軸もフィードバックもなく、フィーリングで決まる。入社の初期か...

回答者：

• 年収？？万円
• 女性
• 10年前
• 進行管理
• 非正社員

【良い点】直接雇用の契約ではありませんでしたが、継続勤務年数と評価によって、きちんと給与を上げてくれました。こちらからの交渉前に昇給があることはなかなか無...

回答者：

• 年収？？万円
• 女性
• 10年前
• 進行管理
• 非正社員

【良い点】直接雇用の契約ではありませんでしたが、継続勤務年数と評価によって、きちんと給与を上げてくれました。こちらからの交渉前に昇給があることはなかなか無...

回答者：

• 年収？？万円
• 女性
• 10年前
• 進行管理
• 非正社員

【良い点】直接雇用の契約ではありませんでしたが、継続勤務年数と評価によって、きちんと給与を上げてくれました。こちらからの交渉前に昇給があることはなかなか無...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 1年前
• 社員クラス

【良い点】初任給は高い。【気になること・改善したほうがいい点】評価乃至給与は所属部署の業績や上司から気に入られているかどうかにほとんど依存する。また、ミス...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 1年前
• 社員クラス

【良い点】初任給は高い。【気になること・改善したほうがいい点】評価乃至給与は所属部署の業績や上司から気に入られているかどうかにほとんど依存する。また、ミス...