マネーフォワードの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
スキルアップやキャリア開発を目的とした研修は、頻繁に行われている印象です。また一定以上のグレードの人は、経営層も参加するオフライン(軽井沢)の...続きを読む(全142文字)

【良い点】
子供のいる社員の方も多く、妊娠・育休については誰でも問題なく休みを取れます。特に上司レイヤーがちょうど子育て中という人も多く、相談しやすい環境...続きを読む(全86文字)

【良い点】
個人向けの家計管理アプリや企業向けのクラウド会計ソフトなどを展開し、国内で急速に成長している。特に、クラウドサービス市場の拡大を背景に、中小企...続きを読む(全261文字)

【良い点】
業界全体の成長に依存する部分が大きい.今後は、もっと革新的な技術に投資することで成長が加速することを期待しています。続きを読む(全64文字)

【良い点】
ワークライフバランスは比較的良好です。週に2〜3日ほどリモートワークが可能なため、家庭やプライベートの時間も確保しやすい環境です。ただし、プロ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
自身のスキルを最大限に活かせるプロジェクトに携わることができるため、仕事のやりがいは大きいです。特に、裁量が大きく、提案を受け入れてもらえる機...続きを読む(全116文字)

【良い点】
社員の皆さんはフレンドリーで協力的な方が多く、チームワークが強みです。特に、ベテラン社員から若手社員まで幅広くサポートを受けられる環境が整って...続きを読む(全125文字)

【良い点】
定時後にフリースペースで1人1本ノンアルコール、アルコールが飲める。
給水機がおいてあり自由に使うことができる。
オフィスがきれい。
【気にな...続きを読む(全123文字)

【良い点】
フレックス、リモートワークがあるため柔軟に働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時間にどうしても終えることができず夜働くことが多い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
産休、育休、時短勤務は取りやすいと思う。女性だけでなく男性も育休は積極的にとっているイメージである。続きを読む(全56文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)