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内容によっては大企業ではできない仕事などが出来る。1人に任させる仕事の範囲も広かったりするので、責任能力も磨かれると感じました。
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ライト製作所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全10件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ライト製作所のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ライト製作所で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
これと言ったものはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の場合、入社して現場研修があるが、研修という名目のお手伝い。その研修も...続きを読む(全248文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何一つ教育しない
とりあえず現場に置かれて、右も左もわからない中スキルのない先輩に教わりながら仕事をして一緒に上...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
機械や仕事が多種多様にある為、色々と学べる点はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育・指導の方向性が気になる点になり...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理部門でしたが、教育等はありませんでした。「やっていれば慣れる」ということで、簡単な説明を受けたらハイ、やって...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
やはり、機械設計がメインということもあり、CADを使用する機会が多いのが魅力。しかし、現場との折衝が不十分であると、やはり設計者視点だけでは...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社に対する教育、研修制度、キャリア開発は特になく、実際に業務をこなしながら覚えてい...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
受注設計の案件が多岐に渡るので、さまざまな技術に携わることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社は古くから機械加工をメ...続きを読む(全342文字)
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少しでもミスをすると激しく罵られ、酷い時には帰れと言われる。言っている事は正しくても、死ね等の言葉を簡単に口にし、そんな自分を誇らしく思っている人間が上...続きを読む(全155文字)
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社長・常務の一存で何事も決定してしまう。典型的な同族会社。社長のパワハラはすざましいものがあり、平気で「馬鹿」「気が利かない」「人間として不要」などと発...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
客先から直接連絡がある場合がありました(実測値の問い合わせ等)、その際に感謝のお言葉をいただいたりした際は、嬉しかったです。
【気になること...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
一貫生産体制で、ものづくりに強みがある会社だと思った。
機械加工に精通した設計者になれると感じた。
若手が多く、風通しが良い雰囲気だと感じた...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
会社の過渡期であり、プロダクト型からソリューション型のビジネスへの転換を実施していると思われます。設備投資なども以前と比べてかなり積極的に実...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
近年人事評価制度を一新し、目標設定型の評価制度となりました。個々人に焦点をあてた評価制度を採用していこうという目的のようです。
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【社員から聞いた】技術系の先輩社員の方からは、納入先によって独自にカスタマイズされた医療機器を設計開発、し、生産することで患者さんや高齢者の方の健康をサポ...続きを読む(全165文字)
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【社員から聞いた】新入社員から中堅社員にかけては、概ね製造業としては平均的な給与が支給されるとのことでした。管理職の場合は、人によって異なるものの、概ね５...続きを読む(全240文字)
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【社員から聞いた】新入社員については、業務内容のほかにも、赴任先の住居や生活などについても先輩社員からの支援が受けられるようです。中小企業であるため、顔見...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
大卒の方は3ヶ月程の研修期間があり、研修が終わり次第適正を見られてから配属されます。高卒の方は基本的には現場配属でした。
配属される職場によ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
なし。以前は営業力があり、獲得の難しい新規の受注を取ってこれるような社長で、高い技術力を生かしての成長性も高かったが、現社長になり、社長が技...続きを読む(全233文字)
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高い技術力、チーム力
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昨年急な社長交代がありました。表向きには、前社長の体調が理由ときいていますが、...続きを読む(全182文字)
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メーカー・製造業(精密機器・医療機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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様々な教育制度があり、無料の英語クラスや大学入学制度など、さまざまなものがあるため、スキルアップも望める会社だと思う。続きを読む(全65文字)
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英語研修も充実。製品についてはOJTと、豊富なマニュアルがあるのでどなたでもキャッチアップしやすいです。
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新しい技術の獲得は、社員の自助努力に任せる風潮が強く、率先して新技術を取り入れても、その人にその仕事が集中する。...続きを読む(全131文字)
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日々の営業活動を通じて論理的思考やタイムマネジメントは嫌でも身につく。
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時々つらくなるなる時がありました。続きを読む(全79文字)
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上司によると思います。スキルアップは社内共有のものがありますが、上司判断です。
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部署や配属される営業...続きを読む(全102文字)
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設計会社であるが元請企業常駐のため、自社の設計に関わることがない。設計業務を学びたくても自社に行くことがないため...続きを読む(全82文字)
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社員の成長を後押しして、スキルアップやキャリア開発する特徴ある制度はありません。
基本的に、社員が置かれた環境で...続きを読む(全101文字)
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社内公募はかなりあり、本人にやる気があればキャリア変換も可能です。
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上司の当たり外れは配属部署によっ...続きを読む(全90文字)
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人手不足で集中型の新人教育は期待できない。
個人の都合でどうしても話を聞きたいときに呼び出しがあったり混乱する。...続きを読む(全149文字)
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ライト製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ライト製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ライトセイサクショ |
| 設立日 | 1947年6月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 600人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 津野田修 |
| 本社所在地 | 〒174-0063 東京都板橋区前野町1丁目47番3号 |
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