入社後8ヶ月間のOJTやフォローアップ研修がある。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
SCREENホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全25件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社SCREENホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社SCREENホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
SCREENホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.8
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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SCREENホールディングスの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.8
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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SCREENホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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内定式の日にTOEICを受けた。入社後に英語の研修が受けられるらしい。
資格取得したらカフェテリアポイントがもらえる
新人社員研修や技術研修によるスキルアップ研修に加えて、社員のキャリアステージに応じて、各階層に適した研修プログラムが用意されている。
人材教育に力を入れていると感じる 昇進にはTOEICの点数が必要であるようです
日本の大企業らしく、手厚い教育制度が整っている。また海外派遣の機会が多くあるようだ。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司によってはスキルが身につくようなOJT教育をしてくれる人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は上流の取り決めばかりを行...
主体的に行動しない人には難しい環境である。教えてもらうというよりかは学びに行く必要がある。
大学の講義みたいな感じで、オンラインで機器について学ぶことができる。また、1年目は先輩のサポートをしながら仕事を覚える。
自分からやりたいといって進んでプロジェクトに参加できると座談会で言っていた。キャリアアップには英語がいるらしい。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特筆無し
【気になること・改善したほうがいい点】
聞くと新しく現場に入職した方は最初の少しの研修のみで、冊子等も与えられず聴講のみだそう。た...
【社員から聞いた】キャリアアップの機会はみんな平等にあるとおっしゃていた。そのため若手からでも実力があれば自分より年上の部下を持つことになる。
【社員から聞いた】最近は実力主義に移行しつつあるが、年功序列の風潮も少なからずある。
【社員から聞いた】海外赴任も希望すれば、通る可能性が高く、教育や研修制度も充実していると聞いた。また、常に自身の市場価値を見極めて転職を視野に入れて仕事を...
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
将来生はほんとに無いです
Excelで資料を作る
お客様対応(こんなの1ヶ月居れば学べます)
...
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人のキャリア計画を尊重したというよりは、所属部門と受入部門の人員過不足解消を目的とした...
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制はしっかりしており、入社研修、階級ごとの研修がしっかりしている。OJTでもきちんと教えてくださる。
1人前になるまでは3年間メンター...
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
TOEICの受験料の補助などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
外注依存体質なため、スキルが身に付かない。外注に任せた方が早く...
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
技術的なスキルは身につきません。外注を如何に使うかというスキルは身につきます。それでも何年かやっていると半導体洗浄分野のドメイン知識はある程度身につくか...
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【技術系】基本的にOJT頼み。担当業務をこなしながら知識を習得していく。体系的な教育制度はまったくない。良い上司・良い業務に恵まれれば幸運だが、そうでな...
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
装置の仕組みについて一から教えて貰えるので装置の構造などについてのスキルが身に付きます。
身に付けたスキルは機械業界、設計施工、半導体などの分野で役に...
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
教育体制は無いと思います。部署に放り出されて、その場で行き抜かなくてはならない。スキルアップも世間に通用するスキルかどうかは分からない。イケイケで仕事を...
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
資格取得による報奨金制度などがあり、社員のスキルアップに熱心なように思うが上司がスキルの内容を理解してなかったりして、嫌がれることもある。たとえばTOE...
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員のスキルアップ・キャリア開発に関して、かなり多くの取り組みをトライ&エラーで実践している企業だと思う。ただそれが社員全体の中に深く浸透しているかとい...
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SCREENホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社SCREENホールディングス |
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フリガナ | スクリーンホールディングス |
設立日 | 1943年10月 |
資本金 | 540億4400万円 |
従業員数 | 6,572人 |
売上高 | 5049億1600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 廣江敏朗 |
本社所在地 | 〒602-0000 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 1024万円 |
電話番号 | 075-414-7111 |
URL | https://www.screen.co.jp/ |