内定式の日にTOEICを受けた。入社後に英語の研修が受けられるらしい。続きを読む(全35文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
SCREENホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全24件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社SCREENホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社SCREENホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
SCREENホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.7
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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SCREENホールディングスの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.8
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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SCREENホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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資格取得したらカフェテリアポイントがもらえる続きを読む(全22文字)
新人社員研修や技術研修によるスキルアップ研修に加えて、社員のキャリアステージに応じて、各階層に適した研修プログラムが用意されている。続きを読む(全66文字)
人材教育に力を入れていると感じる 昇進にはTOEICの点数が必要であるようです続きを読む(全39文字)
日本の大企業らしく、手厚い教育制度が整っている。また海外派遣の機会が多くあるようだ。続きを読む(全42文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司によってはスキルが身につくようなOJT教育をしてくれる人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は上流の取り決めばかりを行い...続きを読む(全149文字)
主体的に行動しない人には難しい環境である。教えてもらうというよりかは学びに行く必要がある。続きを読む(全45文字)
大学の講義みたいな感じで、オンラインで機器について学ぶことができる。また、1年目は先輩のサポートをしながら仕事を覚える。続きを読む(全60文字)
自分からやりたいといって進んでプロジェクトに参加できると座談会で言っていた。キャリアアップには英語がいるらしい。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
特筆無し
【気になること・改善したほうがいい点】
聞くと新しく現場に入職した方は最初の少しの研修のみで、冊子等も与えられず聴講のみだそう。たっ...続きを読む(全107文字)
【社員から聞いた】キャリアアップの機会はみんな平等にあるとおっしゃていた。そのため若手からでも実力があれば自分より年上の部下を持つことになる。続きを読む(全71文字)
【社員から聞いた】最近は実力主義に移行しつつあるが、年功序列の風潮も少なからずある。続きを読む(全42文字)
【社員から聞いた】海外赴任も希望すれば、通る可能性が高く、教育や研修制度も充実していると聞いた。また、常に自身の市場価値を見極めて転職を視野に入れて仕事を...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
将来生はほんとに無いです
Excelで資料を作る
お客様対応(こんなの1ヶ月居れば学べます)
あ...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人のキャリア計画を尊重したというよりは、所属部門と受入部門の人員過不足解消を目的とした場...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしており、入社研修、階級ごとの研修がしっかりしている。OJTでもきちんと教えてくださる。
1人前になるまでは3年間メンターが...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
TOEICの受験料の補助などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
外注依存体質なため、スキルが身に付かない。外注に任せた方が早く正...続きを読む(全201文字)
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技術的なスキルは身につきません。外注を如何に使うかというスキルは身につきます。それでも何年かやっていると半導体洗浄分野のドメイン知識はある程度身につくかも...続きを読む(全168文字)
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【技術系】基本的にOJT頼み。担当業務をこなしながら知識を習得していく。体系的な教育制度はまったくない。良い上司・良い業務に恵まれれば幸運だが、そうでなけ...続きを読む(全190文字)
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装置の仕組みについて一から教えて貰えるので装置の構造などについてのスキルが身に付きます。
身に付けたスキルは機械業界、設計施工、半導体などの分野で役に立...続きを読む(全157文字)
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教育体制は無いと思います。部署に放り出されて、その場で行き抜かなくてはならない。スキルアップも世間に通用するスキルかどうかは分からない。イケイケで仕事をし...続きを読む(全152文字)
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資格取得による報奨金制度などがあり、社員のスキルアップに熱心なように思うが上司がスキルの内容を理解してなかったりして、嫌がれることもある。たとえばTOEI...続きを読む(全162文字)
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社員のスキルアップ・キャリア開発に関して、かなり多くの取り組みをトライ&エラーで実践している企業だと思う。ただそれが社員全体の中に深く浸透しているかという...続きを読む(全163文字)
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SCREENホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
半導体関係の事業だけではなく様々な事業を行っているため、半導体産業が落ち込んでも補うことはできると思う。続きを読む(全52文字)
半導体業界でみると年収等は平均的ではあるが、社会的にみると高い。続きを読む(全32文字)
1年間の所定休日がしっかりある上に、有休消化率も他社と比べるとよい。続きを読む(全34文字)
男女比率は女性の方が少ないものの、インターンシップ等は女性の人事担当が行っていたので男女間に差はないと思う。続きを読む(全54文字)
自分がやりたいことをチャレンジできる社風続きを読む(全20文字)
半導体をメインでやると同時に、新規事業もやっています。続きを読む(全27文字)
30歳で平均850万を超えますので、よいほうと考えます。続きを読む(全28文字)
家賃補助は5万円出るため、京都で結構高いと考えます。続きを読む(全26文字)
穏やかな社風です。自分がチャレンジしたい事業に参加できます。続きを読む(全30文字)
設計の方とお話をする機会をいただいたのですが、お客様との距離が近く、やりがいを感じやすいことが魅力とおっしゃっていました。続きを読む(全61文字)
サービス(専門サービス)のスキルアップ、教育体制の口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制はよくわからない。店によるかもしれない。スキルアップは人による。アルバイトだったためそこまで厳しくはなかった。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
業務に関係する資格試験については合格したら、費用は会社がだしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に同じ課で勉強会などは開かれない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
案件によるが自身はクライアント側の立ち位置でビジネス改善推進に携わって行くことができ成長に繋がっている実感があった。続きを読む(全64文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に研修はありますが学校のようか雰囲気です。
手上げ制度を導入しているとのことですが、も...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
資格手当てがあるので、勉強のモチベーションが上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格がないとできない仕事ばかりなので、資格を...続きを読む(全97文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
我が社では実際の業務を通じて、スキルを習得するOJTが重視されています。日々の業務の中で上司や同僚からフィードバックを受けながら成長できていま...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
わかりません。パートではなく社員になるとコンテストとかいけるみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
単なるパートなのでわかりません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
定期的にトレーニングの時間があり、社員とマンツーマンで接客の仕方を一緒に考えたりした。同性だと同じ視点で参考になったが、男性だと雑談で終わるこ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
社外の研修プログラムに自由に参加できます。自分の興味のあるプログラムを受け、社会人としてのスキルアップをする事ができると思います。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
研修などは豊富に用意されていて、受けたいものは自由に受けることができるのは良い点です。外部講師の研修も頻度高く行われています。続きを読む(全69文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
SCREENホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社SCREENホールディングス |
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フリガナ | スクリーンホールディングス |
設立日 | 1943年10月 |
資本金 | 540億4400万円 |
従業員数 | 6,572人 |
売上高 | 5049億1600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 廣江敏朗 |
本社所在地 | 〒602-0000 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 1024万円 |
電話番号 | 075-414-7111 |
URL | https://www.screen.co.jp/ |