キヤノンソフトウェアの評判・口コミ一覧（全196件） 5ページ目

キヤノンITSとは異なり、プログラミングの専門企業という仕事体質。
よって、他のソフト系企業から入るとキャリアダウンになる可能性も高い。
また、ソフト...続きを読む(全248文字)

休暇制度は、フリーバカンスと呼ばれる、5日間連続で有給休暇を消化する制度がある。
労働時間は、制御系は親会社の売り上げが減ったため、系列である当社も厳...続きを読む(全254文字)

部署によって落差が激しかったです。時間に余裕のある部署もあれば、家に帰るのもままならない部署もありました。両方経験しましたが、基本的にずっと忙しいという...続きを読む(全151文字)

当時の役員の、
「君の様な人材に来て欲しい。ITの勉強なんて何もしなくていいから、大学生活を十分に満喫して入社して欲しい。君はキャラクターで採用する。...続きを読む(全172文字)

・誕生日休暇やフリーバカンス、就労年数が区切りとなる年には勤労年数分の現金と休暇がもらえるなど、お休みの多さはかなり良いと思います。社内サークルがたくさ...続きを読む(全188文字)

自分自身のことではないのですが、女性社員が出産・育児を経て復帰するというのは、わりとうけいらられやすい雰囲気だと思います。実際にそうしている女性先輩も何...続きを読む(全151文字)

組み込みシステム関係の事業部は、ほぼ100%キヤノン製品の組み込みソフトウェアの請負と派遣事業から成り立っています。キヤノン本体の成長と同期して当社も発...続きを読む(全176文字)

キヤノンがグローバル企業で安定した会社であるイメージがあったのが入社の理由。新人研修はしっかりとしたプログラムで力を入れている印象。また、休暇が多いのも...続きを読む(全175文字)

社員は基本的に誠実で優しい人が多い印象である。良い面では人柄がよい、悪い面では積極性が欠けていると言える。管理職は基本的には親会社からの出向組が占めてい...続きを読む(全159文字)

現状は、Sierとしては競合他社より突出しているとは言えない状況で、むしろ劣っているように感じる。ただし、キヤノンやキヤノンMJからは継続して案件をまわ...続きを読む(全203文字)

部署にもよると思いますが、今の部署では責任ある仕事を任せてもらえているのが楽しいと感じます。ただ、ある程度自分で仕事をまわせる程の経験を積んでいないと辛...続きを読む(全181文字)

育児をする場合には、フレックスで出勤することができます。女性や男性の格差はなく、昇格試験をうけて、それに受かることができて、そのランクに該当する役割にな...続きを読む(全159文字)

・親会社がキヤノンであり、システム開発の上流工程を担当できる。技術力の高い技術者がいる為、プロジェクトでは、失敗することはなかったように思う。
・会社と...続きを読む(全194文字)

既存製品ありきで考えることがほとんどで、新規製品に対する姿勢は、決して前向きではありません。
自分で何かをやりたい!という方より、言われたことをしっか...続きを読む(全175文字)

住宅補助等の手当が存在しないです。休暇はカンタンにとれます。ただし、最初に休まず頑張りすぎると、来るのが当たり前だと思われ、休み辛いかもしれません。
...続きを読む(全187文字)

育児休業が3年間取得できるようになり、育休を取得する女性が増えたように思われる。
また、育児短時間制度も就学前まで取得でき、午前1時間/午後1時間の時...続きを読む(全302文字)

ワークライフバランスについていろいろと取り組みはおこなっているようですが、正直言って現場にはあまり関係ありません。ただ、女性の育児休暇制度等に関しては、...続きを読む(全175文字)

福利厚生については、他の企業にあるような
住宅手当、食事補助などの各種手当がないために、
毎月数万円の損失があります。
また、残業規制もあるため、他...続きを読む(全150文字)

公には、Passと呼ばれる昇進試験が、年1回実施されます。
ですが、現実的には、役職者が受からせたい、仲が良い社員は、
Passの試験結果にかかわら...続きを読む(全151文字)

上司が部下に不正をしても、上司が勝つ社風であるため。
つまりパワハラをしても実質的に、上司が勝つ社風であるため。
また、一旦上司にパワハラを受けると逃...続きを読む(全283文字)

部署によって、毛色が全くことなるが、キヤノングループ絡みの幅広いシステム開発が経験できます。周囲の人の技術力は比較的に平均的で、飛び抜けて開発ができる人...続きを読む(全152文字)

キヤノンの仕事を担当していますが、正直下請としての仕事で面白みは感じません。商品企画はキヤノンが行い実際の開発をキヤノンソフトが担当するという構図になっ...続きを読む(全190文字)

育児休暇や時短制度など、育児・出産をサポートする体制が整っている。
育児休暇後に働き始める人も多く、形だけの精度になっていない。
社内の女性比率も業...続きを読む(全157文字)

孫会社の宿命ですが、いろいろな意味で先が見通せてしまったことにあります。
今は変わっているかもしれませんが、そのころは役員クラスにプロパーが一人しかいま...続きを読む(全163文字)

ワークライフバランスを実践するため、ノー残デーの実施やリフレッシュ休暇など、会社だけではなく、オフの時間を増やし様々な活動ができるような取り組みがされて...続きを読む(全177文字)